عقوبة عدم وجود مصنف في صاحب العمل. ما العقوبة تحمل صاحب العمل لإدارة غير صحيحة كتب العمل

مع كل بساطاة شكل مصنف، لن تكون قادرا على ملءها مع كل موظف. حول الأخطاء النموذجية قلنا مفتش الدولة للعمل - كوردين إيلينا Alekseevna

- مساء الخير، إيلينا alekseevna. في مؤخرا يسأل قراءنا الإصدار لدينا العديد من الأسئلة المتعلقة بملء سجل التوظيف. يرغبون في الحصول على مشاورة مختصة. دعنا نبدأ بدقة من القبول للعمل. يبدو أن السؤال غالبا ما يبدو: ما يجب الكتابة في العمود "المهنة، التخصص"، إذا كان الموظف لديه فقط شهادة التعليم الثانوي فقط؟

لا شيئ. في هذه الحالة، يجب أن يترك المحاسب الحقل فارغا. بعد كل شيء، يجب إجراء إدخال حول المهنة والتخصص على أساس المستندات المتعلقة بتوافر المؤهلات. يقال هذا في قواعد القسم الثاني لإدارة وتخزين كتب العمل (المعتمدة من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 16 أبريل 2003) رقم 225). الوثيقة التي تؤكد مؤهلات الموظف هي دبلوم في التعليم العالي أو الثانوي. بالطبع، إذا لم يكن الأمر كذلك، فإن السجل لا.

- في هذه الحالة، هل من المشروع إجراء سجل للتعليم العالي غير المكتمل في الخط "التعليم"؟ بعد كل شيء، لا يوجد لدى الدبلوم أي موظف حتى الآن.

لقد لاحظت تماما: لا يوجد دبلوم لمثل هذا الموظف. ومع ذلك، فإن الفرصة لعمل سجل تعليمي أعلى غير مكتمل لا يزال هناك. السبب لأنه يمكن أن يكون شهادة من المعهد، كتاب اختبار أو حتى تذكرة الطلابوبعد ويرد هذا في القسم 2 "ملء معلومات حول" تعليمات الموظف "لملء كتب العمل (المعتمدة من قرار وزارة الطوارئ في روسيا المؤرخ 10 أكتوبر 2003) رقم 69). الشيء الرئيسي هو أن نسأل موظف نسخة من هذه المستندات المعتمدة من قبل الختم مؤسسة تعليميةوبعد إذا تقدمهم الموظف، يمكنك إجراء سجل. ملاحظة، الآن سجلات حول وقت التعلم في سجل التوظيف لا تسهم.

- مع هذا كل شيء واضح. أخبرني Elena Alekseevna، أخبرني كيفية عمل شركة بشكل صحيح للوظائف الدائمة للموظف، إذا كان يعمل هناك من قبل، لكن Partler.

من المحتمل أن تكون مهتما بما إذا كان من الضروري رفض الموظف من موقع الفرغ وتأخذ للعمل بالفعل في المكان الرئيسي. نعم، يمكنك أن تفعل هذا. ومع ذلك، فمن الممكن القيام به دون الفصل. من الضروري فقط تقديم طلب حول نقل الموظف من موقع الجزء إلى العمل. بناء على هذا الأمر، يجب أن يكتب المحاسب إلى سجل التوظيف.

- ومع هذا كل شيء واضح. الآن سنقوم بتحليل الأسئلة المتعلقة بالفصل. متى يجب أن تعطي الشركة مصنف محروم؟

في نفس اليوم عندما أطلق النار. إذا كان الموظف لسبب ما لا يهتم بالعمل، فيمكنك إرسال مستند عن طريق البريد بموافقته. امسك مصنفك رفض الموظف ليس له حق. لمثل هذا الانتهاك، يمكن للمنظمة الدفع. إذا كان الموظف يخدمك، فيمكنك الالتزام بدفع أرباح الموظف هذه، والتي لم يتم استلامها طوال الوقت عندما تحتفظ بهذا المستند. بحيث لا يحدث هذا، فأنت بحاجة إلى تحويل العمل في يوم الفصل في يوم الفصل أو إرسال إشعار إلى هذا الموظف للظهور أو مع اقتراح إرسال مستند عن طريق البريد. إذا قمت بذلك، فلن تضطر إلى دفع أي شيء إلى الموظف السابق.

- قل لي، في أي حالات تحتاج إلى تسجيل الدخول في سجل التوظيف؟

أولا، يوضع الموظف توقيعه عندما يعطى المصنف لأول مرة. يجب عليه أن يضع توقيعه على صفحة عنوان الوثيقة بعد أن تملأ موظف خدمة الموظفين بيانات الموظف (اللقب، الاسم، والاسم، والمعلومات، وتاريخ الميلاد، وتفاصيل جواز السفر، وما إلى ذلك). يتم تحديد هذه القواعد في الفقرة 2.2 من التعليمات لملء كتب العمل.

ثانيا، يجب على الموظف تسجيل الدخول في العمل عند الفصل. ولوضع التوقيع، يجب أن يكون عكس كل سجل يتم إجراء الإطار. لنفترض أن إيفان بتروف تم توظيفه من قبل المدير، ثم تم رفعه إلى المدير العالي، ثم إنهاء. في هذه الحالة، ينبغي كتابة بتروف بموجب الإدخالات الثلاثة في سجل التوظيف (الفقرة 35 من قواعد إدارة وتخزين كتب العمل). إذا تم إجراء سجلات الإصلاحية في دفتر العمل، فعندئذ عند الفصل، يجب على الموظف التوقيع وتحتها.

ومع ذلك، إذا كان الموظف لا صامت، فلن تتم معاقبة المنظمة لهذا.

- كيف تعلق على الوضع عندما رفضت المنظمة منذ عدة سنوات الموظفين، في إشارة إلى المادة 80 من قانون العمل؟ والآن يدعي المشرعون أنه من الضروري الإشارة إلى المادة 77.

في الواقع، من نص قانون العمل، لا ينبغي أن يتبع بوضوح ما هو المقال للإشارة إلى متى يتم رفض الموظف بناء على طلبه الخاص. على سبيل المثال، في المادة 80 هذا هو خطاب بشأن إنهاء عقد العمل بمبادرة الموظفين. يبدو أنها تأتي إلى أساس الفصل، وهكذا تعتبر غالبية المحاسبين. ومع ذلك، فإن هذا الرأي خاطئ، لأن المادة 80 يوضح الإجراء لفيلفة الموظف. لكن قائمة الأسباب التي يمكن رفضها موظف مدرجة فقط في المادة 77.

لسوء الحظ، اتخذت وزارة النقل الروسية شرح هذا الوضع فقط في أكتوبر من العام الماضي (قرار من 10 أكتوبر 2003 رقم 69). فقط ثم كتب أسود باللون الأبيض في المثال: "أطلقت على طلبه الخاص، الفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي".

- ما هي الشركات التي تشير إلى المصنفات في المادة 80 من قانون العمل؟ هل يحتاجون إلى إجراء السجلات الإصلاحية؟

نعم، في سجلات العمل، من الضروري الإشارة إلى أن سجل الفصل بموجب المادة 80 غير صالح، وما يلي لدخول الدخول الصحيح. في هذه الحالة، لا يلزم الإدخال الخاطئ. يجب أن تجعل التصحيحات شركة تشير إلى الأساس غير الصحيحة للفصل. ومع ذلك، إذا كان الموظف المقصوم يعمل بالفعل في مؤسسة أخرى، فإن هذه المنظمة يحق لها تصحيح الخطأ. سيكون قادرا على جعل المحررين إذا أرسلت رسالة رسمية باسمها، حيث تطلب مني تغيير السجل في سجل التوظيف لموظفك السابق.

ومع ذلك، في بعض الحالات، لا ينبغي تغيير المادة 80 إلى 77. هذا يتعلق بالشركات التي رفضها الموظف أنها ليست هي المادة حتى 29 أبريل 2003 (قبل تاريخ بدء نفاذ قواعد إدارة وكتب العمل وتخزينها؛ وافق عليها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في أبريل 16، 2003 رقم 225).

- ما الذي يواجه المنظمة إذا لم يحدث إدخال إصلاحي؟

إذا رفضت الشركة الموظف إدخال سجل التوظيف، فيمكن لهذا العامل إلزامك بالقيام بذلك من خلال المحكمة. في الوقت نفسه، قد يقرر القضاة دفع موظفي التعويض هذا. يمكن أن يحدث هذا عند، بسبب الدخول الخطأ في سجل التوظيف، لم يستطع الموظف الحصول على وظيفة جديدة.

- هل هناك أي عقوبات لعمل مزخرف بشكل غير صحيح؟

بالطبع، لمثل هذا الانتهاك، نحن بخير بموجب المادة 5.27 من القانون. العقوبة على هذه المادة تهدد مدير الشركة. يعتمد حجم الغرامة على الخطأ المفترض ويمكن أن يتراوح بين 500 إلى 5000 روبل.

نشكر Elena Alekseevna للتعاون. في التحويل إلى المحادثة، تلخيص. لذلك، يجب أن تكون ملء المصنفات بدقة وفقا للقواعد المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي (قرار 16 أبريل 2003 رقم 225). أدنى عدم دقة (على سبيل المثال، بدلا من كلمة "طلب" في الكتاب المشار إليها "العلاقات العامة") يحق للمفتشين تصنيف ك "انتهاك لتشريعات العمل وحماية العمل". وفقا لذلك، سيكون هناك غرامة. لا يمكنك تحديها. شيء آخر هو أنه ليس كل مفتشي العملات من السكريات ... إلى عيوب صغيرة، وعادة ما تكون تتنازل. كما ترون، كل هذا يتوقف على المفتش، والذي سيأتي مع شيك.

لقد تحدثت من قبل E. Ozerskaya، خبير PB مصدر مادي -

في أقسام المصنف، "معلومات حول العمل" و "معلومات عن منحها" من المستحيل عبور أي شيء، وهمية وتشويه السوائل التصحيحية. يجب أن تكون جميع الإدخالات غير الصحيحة في الطريقة المقررة غير صالحة. لهذا تحتاج إلى القيام بما يلي. في العمود 1، ضع رقم التسلسل بجانب الإدخال الأخير. في عدد 2، أدخل تاريخ التسجيل، وفي العمود 3، حدد: "سجل الرقم غير صالح للغاية." الآن يمكنك إعادة إنتاج هذا الدخول الخيار المناسبوبعد في العمود 4، يتكرر رقم الطلب، على أساس سجل السجل غير صحيح لسجل التوظيف. إذا تم إصدار الطلب نفسه مع وجود خطأ، ثم إلغاؤه، ثم في العمود 4 يشير إلى تاريخ وعدد الطلب التطبيقي. وفقا لمثل هذا المخطط، يتم تصحيح جميع الإدخالات غير الدقيقة أو غير الصحيحة - حول قبول العمل والترجمة والترجمة الجوائز. بما في ذلك التسجيل على الترجمة أو الفصل، إذا تم الاعتراف بالمحكمة هذه الإجراءات أو روزترودز أو CCC أو صاحب العمل بأنفسهم. تجدر الإشارة أيضا إلى أنه إذا تم إبطال سجل الفصل أو الترجمة، فإن الموظف لديه الحق في السؤال بدلا من إصلاحه لترتيب كتاب عمل مكررة، حيث سيكون السجل الخاطئ غائبا ببساطة (الفقرة 33 من القواعد).

يتم اكتشاف التسجيل غير الصحيح بعد فترة زمنية كبيرة. حتى لو، من لحظة إصدار سجل غير صحيح، ظهرت السنوات وسجل التوظيف الخاص بالموظف بعد أن ظهرت إدخالات أخرى، يتم تصحيحاتها على أساس المعتاد. بعد التسجيل الأخير، تم تعيين رقم التسلسل التالي، 10، ثم يتم إدخال إدخال للتعرف على تسجيل غير صالح خلف الرقم، على سبيل المثال، 5 ويتم تشغيل الإدخال الصحيح. في هذه الحالة، لن يكون تاريخ التغيير هو التاريخ المحدد بواسطة السجل الخطأ (وإلا فإن التسلسل الزمني)، وتاريخ إجراء سجل تصحيح. في العمود 4، يتم الرجوع إلى النظام المقابل. إذا قمت بإجراء تغييرات بناء على نسخة من ترتيب صاحب عمل آخر، فتأكد من تحديد ذلك، فمن الترتيب الذي تشير إليه إلى سجل القارئ تم اكتشافه فور إصدار الفصل. هنا هو ما الصعوبة: تم تزيين الفصل بالفعل وكتل من السجلات في كتاب التوظيف الذي تم إغلاقه في مؤسستك مغلقة بختم وتوقيعه. إذا سجل الآن دون اسم المنظمة، فسيكون غير مفهوم لمؤلفها. لذلك، بالنسبة لأحد هذا السجل، تحتاج إلى إنشاء كتلة جديدة في سجل التوظيف - لكتابة اسم المنظمة كأخبراء، ثم ضع رقم التسلسل بعد رقم سجل التسجيل، والتاريخ. بعد ذلك، إجراء التغييرات اللازمة. لإغلاق الكتلة، تحتاج إلى وضع الطباعة وتوقيع موظفي الموظف المسؤول عن إدارة كتب العمل، وتوقيع الموظف، كما هو الحال في الفصل، يجب أن يتم ذلك في حالة تصحيح العامل السابق الإدخال الخاطئ الذي تم إجراؤه في مؤسستك، وفي مصنفه، هذا الأخير هو سجل مقدم من منظمة أخرى

تاريخ التوظيف في الشكل المعتاد، كان بلدنا موجودا منذ عام 1938. حتى الآن، يمكنك تلبية عدة أنواع من مصنفات العينة القائمة: الكتب 1938، 1973، 2003 وكتاب مزرعة جماعية عام 1975. كان مثل هذا الكتاب أحد أهم المستندات التي تحتوي على معلومات حول عمل الأشخاص.

لمن ولماذا تحتاج كتب العمل

يعكس المصنف ليس فقط فترات التعاون مع مختلف المنظمات والمراكز التي احتل الشخص طوال حياته، ولكن أيضا موقفه من العمل، وكذلك ميزة له. أخذ الموظفين في الشركة، خبراء خدمات الموظفين، بالطبع، يهتمون بأسباب تسريح العمال من الأماكن السابقة للعمل. والإدخالات في القسم "الترويج" تشير إلى أن العامل يشار إلى واجبات عمله. اتضح أن المصنف هو نوع من مميزة مصغرة للموظف. هذا هو السبب في أنه مهم للغاية، وأول مرة بالنسبة لصاحبها، بحيث يتم تأطيرها وفقا لمتطلبات التشريعات الروسية.

بالإضافة إلى ذلك، فإن فترات العمل المحاسبية حاليا ضرورية لتحديد أنواع مختلفة خبرة. إنه مهم عند توفير موظف في الفوائد الاجتماعية والضمانات وفي نهاية المطاف لتعيين المعاشات التقاعدية. ويمكن أيضا الحصول على جميع هذه المعلومات من سجل التوظيف.

ينبغي أن يفهم عامل خدمة الموظفين المسؤولا عن سلوك كتب العمل بوضوح أن الأخطاء أو السجلات غير الدقيقة التي أدلى بها في كتاب العمل لن تخدم فقط سبب الملاحظات خلال ورشة العمل. ولكن، أولا وقبل كل شيء، يمكن أن تؤثر هذه الأخطاء سلبا على مزيد من مصير الموظف نفسه. لذلك، يجب أن يستكشف جميع أخصائيي إدارة شؤون الموظفين المسؤولين عن إجراء ومحاسبة وكتب العمل وتخزين الأفعال التشريعية اللازمة دائما والحصول على القوانين التشريعية الضرورية للاتحاد الروسي، وهو محتوى أي طريقة أو آخر يرتبط بتصميم كتب العمل.

في قواعد حساب وتأكيد تجربة التأمين لتحديد حجم مزايا الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة (المعتمدة من قبل أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي في 6 فبراير 2007 ن 91) تنص على ذلك وثيقة رئيسية تؤكد فترات العمل في عقد العمل، وكذلك فترات الخدمات المختلفة واستبدال المواقف الحكومية والبلدية، هي المصنف.

في الوقت نفسه، "السجلات في سجل التوظيف، في الاعتبار عند حساب تجربة التأمين، يجب تزيينها وفقا لتشريعات العمل العاملة في يوم إدخالها في سجل التوظيف." يتبع ذلك من هذه السجلات غير الصحيحة وغير الدقيقة لفترات العمل لا ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب تجربة التأمين.

في غياب سجل توظيف، وكذلك في حالة البيانات المحددة بشكل غير صحيح أو عدم وجود إدخالات في فترات معينة من العمل، من الممكن تأكيد هذه الفترات مع عقود عمل مكتوبة أو شهادات من أرباب العمل أو الحالة ذات الصلة (البلدية) جثث، مقتطفات من الطلبات والحسابات الشخصية ورسوم رواسب إصدار الأجور.

بناء على سجل التوظيف، يتم إنشاء جميع أنواع الخبرة في العمل لتعيين معاشات الدولة (بما في ذلك بشأن المصطلحات التفضيلية وفي الأحجام التفضيلية)، وبدلات التأمين الاجتماعي، وكذلك الراتب (في الحالات، إذا كان ذلك يعتمد على طول العمل )، ومكافحة الخدمة الطويلة، النسبة المئوية لتقديم رسوم إضافية للعمل في مناطق الأقصى الشمال والمناطق المساواة بالنسبة لهم، إلخ. لذلك، وفقا لقواعد العد وتأكيد حارس التأمين لإنشاء معاشات العمل، وافق على ذلك. قرار حكومة الاتحاد الروسي مؤرخ في 24 يوليو 2002 ن 555 (مع قياس 8 أغسطس 2003)، فإن الوثيقة الرئيسية التي تؤكد فترات العمل في عقد العمل هي كتاب العمل للعينة القائمة.

تجربة التأمين قبل التسجيل في نظام المحاسبة الفردية (المخصصة)، أي، حتى 01.01.2002، وأكدت من سجل التوظيف، وإذا كان كتاب التوظيف يحتوي على معلومات غير مكتملة - مراجع أصحاب العمل والوثائق الأخرى التي تؤكد أنشطة العمل.

كما ترون، من موظفي خدمات الموظفين، وكيف في الوقت المناسب وبأي مبلغ سيتم توفيره من قبل الموظفين المحتملين المختلفة والتعويض والمعاش؛ سواء سيتعين على الشخص جمع المراجع والمستندات الأخرى التي تؤكد فترات عملها وتجربة التأمين لتلقي مزايا الإعاقة المؤقتة ولتعليم معاش، أو سيتم حساب الخبرة اللازمة من خلال سجل التوظيف.

تشمل قائمة الأعمال التنظيمية التي تحكم المصنفات:

• قانون العمل للاتحاد الروسي (المواد 65، 66، 80، 84.1، 165، 234، 309، 392، 394)؛
• قواعد الحفاظ على وتخزين كتب العمل، مما يجعل أشكال كتاب العمل وتزويد أصحاب العمل، وافق عليها مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 16 أبريل 2003 رقم 225 (المشار إليها فيما يلي - قواعد)؛
• تعليمات ملء كتب العمل، المعتمدة بموجب مرسوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية المؤرخة 10 أكتوبر 2003 رقم 69 (المشار إليها فيما يلي باسم التعليمات).

من 6 أكتوبر 2006، إلى جانب أرباب العمل - الكيانات القانونية، يلزم إجراء سجلات التوظيف لإجراء رواد الأعمال الفرديين (القانون الفيدرالي 30.06.06 N 90-FZ)

أنواع الأخطاء في كتب العمل

يمكن تقسيم الأخطاء في كتب العمل إلى ثلاث مجموعات:

• الأخطاء، وتصحيحها الموضحة في القواعد والتعليمات؛
• الأخطاء التي لا تخضع للتصحيح؛
• الأخطاء، وتصحيحها لا ينظم.

الأول سهل تصحيحه، بعد التعليمات في المستندات التنظيمية. يحظر أخطاء النوع الثاني، فإنها تؤدي إلى تلف أو إبطال كتب العمل. غالبا ما يتعين على قرار احتمال وطريقة تصحيح أخطاء النوع الثالث تلقي متخصصين بشكل مستقل من إدارة الموظفين.

هناك العديد من المبادئ الأساسية التي تحتاج إلى استخدامها أثناء تصحيح الأخطاء في سجل التوظيف.

1. التصحيح يخضع للإدخالات غير الصحيحة وغير الدقيقة في أقسام "معلومات حول العمل" و "معلومات الشحن".

2. غير مسموح باستخدام السجلات غير الدقيقة أو الخطأ. يتم إلغاء سجل غير صحيح أو غير دقيق من خلال التعرف عليه غير صالح.

3- الاقتراح المتعلق بالاعتراف بسجل غير صالح والدخول الصحيح اللاحق هو معنى واحد كله ويقف تحت غرفة واحدة في سجل التوظيف.

تتضمن الأخطاء في قسم "معلومات المشكلة" هذه الأخطاء كأخذ تاريخ محدد بشكل غير صحيح في تاريخ الاستقبال أو الفصل (الترجمة، إلخ)، إدخال خاطئ في العمود 3 (اسم المنشور أو الوحدة)، خطأ في تاريخ أو عدد النظام (الرسم البياني 4).

النظر في المثال، بعض التصحيحات التي تم إجراؤها على سجل التوظيف، وفقا للقواعد المحددة أعلاه.

مثال 1: في سجل التوظيف، اتضح تاريخ القبول للعمل.

ينتمي هذا الخطأ إلى فئة الأخطاء، ويتم توفير تصحيحها من خلال القواعد والتعليمات، لأنه مسموح به في قسم "معلومات العمل". يتم تصحيحه من خلال التعرف على السجل غير صالح. التعرف على الإدخال السابق في المصنف غير صالح وسجل صحيح يتم إحضاره تحت رقم ترتيبي واحد ويشكل عددا صحيحا واحدا.

مثال 2: يسمح الخطأ باسم الوحدة.

لتصحيح الإدخال الخاطئ، استخدم خوارزمية التصحيح نفسها كما في الحالة السابقة.

وبالمثل، تم تصحيح سجلات الترجمات إلى عمل آخر، تعيين المؤهلات، إلخ. من خلال نفس قاعدة التصحيح، أصبحت أيضا لكتابة عن الفصل في حالة عدم اعتمادها بعد من خلال توقيع المسؤول وختم صاحب العمل.

من المهم أن لا يتوافق تاريخ إصدار سجل تصحيح دائما مع تاريخ الاستقبال. تاريخ التصحيح هو تاريخ اكتشاف الخطأ.

لا يوجد لديه إدخال باسم منظمة المنظمة. لذلك، عند إجراء تصحيحات باسم المنظمة، يجب ألا ترقيم هذا الإدخال.

لم يتم وصف هذا الوضع في اللوائح الرسمية. لذلك، في رأينا، لا يمكن اعتبار هذا السجل غير دقيق أو خطأ. هنا نرى ترتيب إجراء السجلات وتفاصيلها. منذ، في جوهرها، لا يتم كسر هذا التسلسل في أي مكان، نوصي بموجب العنوان في العمود 1 لتكرار رقم التسلسل رقم الإدخال التمهيدي، ثم في العمود 2، حدد تاريخ القبول للعمل، في العمود 3 لتسجيل هذا الاستقبال، وفي العمود 4 تاريخ وعدد الطلب (الطلبات)، وفقا للموظف المقبول.

إن موقف الشخص المسؤول عن سلوك كتب العمل، وكذلك لقبه، وفقا للقواعد، ليس له رقم تسلسل ولا يشير إلى معلومات حول العمل أو الحوافز. وبالتالي، لإلغاء هذا الإدخال وتأكد، في رأينا، سيكون غير صحيح. في هذه الحالة، يجب عليك فعل نفس الشيء كما عند تصحيح الأخطاء التي تم إجراؤها باسم المؤسسة: قم بإجراء سجل خطأ بدون رقم وجعل الإدخال الصحيح.

نظرا لعدم وجود الفراغات من كتب كتاب العمل أو عدم الاهتمام، غالبا ما تستخدم خدمات الموظفين أقسام من الكتب "معلومات إلى الأمام" و "معلومات حول العروض الترويجية" لإجراء سجلات حول العمل. في هذه الحالة، يمكن ترك هذه الإدخالات دون تغيير، وقضاي الموظف شهادة فترات عمل في مؤسسة تؤكد السجلات التي تم إجراؤها في هذه الأقسام. لكن يجب إجراء سجلات أخرى في بطانة سجل التوظيف. يمكنك أيضا إلغاء الإدخال الذي تم إجراؤه على هذا القسم وجعل الإدخال الصحيح في البطانة.

يتم إجراء التصحيحات إما عن طريق صاحب العمل الذي ارتكب خطأ أو صاحب العمل الحالي الذي اكتشفه. في هذه الحالة، ترسل المنظمة طلبا إلى المكان القديم لعمل موظفه وتصحيح خطأ على أساس استجابة رسمية. إذا تم إعادة تنظيم المنظمة التي ارتكبت خطأ، فسيتم تصحيحها من خلال خلفها. إذا تم التخلص منها عموما أو توقفت عن عمل صاحب عمل / فرد من رائد الأعمال الفردي، فسيتم تصحيحه في مكان جديد للعمل على أساس الوثيقة ذات الصلة.

يتم تصحيح الأخطاء الأخرى وفقا لنفس القواعد مثل تصحيح الأخطاء التي أدلى بها صاحب العمل في مكان جديد للعمل.

الأخطاء لا تخضع لتصحيح

إذا، عند تلقي ضابط جديد من الموظفين، وجدت أخطاء على صفحة العنوان في مصنفه، ثم يعتبر مثل هذا الكتاب غير صالح. يجب تمييز المفاهيم "غير صالحة" و "الخطأ". إذا كان كتاب العمل غير صالح - فلن تساعدك أي تصحيحات على إرجاع حالة وثيقة رسمية. من المهم أن نتذكر أن صفحة عنوان سجل التوظيف والبطانة يمكنها إجراء تغييرات أو إضافات لمعلومات الموظف، ولكن لا تصحح الإدخالات المتاحة (وفقا للفقرة 28 من القواعد والفقرة 2.3 و 2.4 من التعليمات).

ماذا تفعل أخصائي الموظفين في هذه الحالة؟ بعد كل شيء، من ناحية، يلزم الشخص بتوفير دفتر عمله لصاحب العمل عند القيام بعمل، يجب على صاحب العمل قبوله وتسجيله في كتاب محاسبة كتب العمل. من ناحية أخرى، يكون الكتاب غير صالح مستحيلا. رفض الموظف في العمل بسبب حقيقة أن كتاب العمل الخاص به غير صالح، فمن المستحيل أيضا. بالإضافة إلى ذلك، لا تكون الشركات مفيدة لفقدان موظف قيمة بسبب أخطاء أصحاب العمل الماضي. في هذه الحالة، يوصى باستخدام المحتوى التالي مع موظف: "أطلب منك ترتيب دفتر عمل جديد بسبب حقيقة أن المصنف المزخرف في المكان السابق للعمل غير صالح". ثم فإن الالتزام بصاحب العمل سيكون تصميم سجل عمل جديد في غضون خمسة أيام من تاريخ استقبال الموظف للعمل. يجب أن يكون من المفهوم أن الكتاب الجديد ليس مكررة، وقواعد تصميم مكررة لا تنطبق عليه. هذا يعني أنه لن يتم تسجيله في الأماكن السابقة للعمل.

الغياب على صفحة عنوان تنظيم المنظمة، الذي يملأ في كتاب العمل لأول مرة، يجعله غير صالح أيضا. ولكن في هذه الحالة، هناك فرصة لإنقاذ الموقف: يجب على الموظف تقديم المشورة للاتصال بالمنظمة، والتي طورت مصنف بدون طباعة، بحيث تم تسليم الختم. ومع ذلك، إذا تم تصفية المنظمة، أصدرت مثل هذا الكتاب العمالي، ويتم تصفيتها، وخلفها غائبة، ثم وفقا للجزء 5 من الفن. 65 من قانون العمل للاتحاد الروسي، سيكون صاحب العمل ملزم بإصدار سجل عمل جديد في طلب الموظف.

في هذه الحالة، يجب على الموظف جمع المراجع من الأماكن السابقة للعمل لتأكيد تجربة العمل. في معلومات عمل العمالة الجديدة حول العمل على أساس المراجع المجمعة غير مصنوعة. وهذا ينطبق أيضا على الحالات عندما أصدر رجل أعمال فردي مصنفه.

سنشرح مرة أخرى: في حالات تسجيل مصنف جديد، لا يتم إصدار مكررة، نظرا، على أساس القواعد، يتم إصدار التكرارات في حالة وجود كتاب عمالي أو دخول السجلات المعترف بها من قبل غير صالح لاحقا، كما كذلك إذا أصبح سجل التوظيف وحدة (أحرقت، مروحة، إلخ).

مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك قواعد العمل مع كتب العمل

ليس فقط مصير مالكه يعتمد على صحة العمل مع سجل التوظيف: صاحب العمل، تعبئة المصنفات بشكل غير صحيح أن تكون مسؤولة عن هذا، بما في ذلك المواد والإدارية. أولا، يلتزم صاحب العمل بسداد الموظف الذي لم يحصل على أرباح في جميع حالات الحرمان غير القانوني من قدرته على العمل. يحدث هذا الواجب، على وجه الخصوص، إذا لم يتم الحصول على الأرباح نتيجة للتأخير من قبل إصدار صاحب العمل لفريق سجل التوظيف، فإنه يقدم في دفتر العمل بشكل غير صحيح أو غير مناسب لتشريع صياغة السبب من إقالة الموظف.

ثانيا، يستلزم السجل الخاطئ الذي يعوق القبول في العمل على الانتعاش من صاحب العمل بمتوسط \u200b\u200bالأرباح لجميع الوقت القسري للتغيب. وثالثا، يمكن للسجل الخاطئ في سجل التوظيف بمثابة أساس لجذب منظمة ومسؤوليها للمسؤولية الإدارية.

تحت المسؤولية التأديبية (أو العقوبات التأديبية) تعني مسؤولية عدم الوفاء أو الأداء غير السليم من قبل موظف لخطأه من أرصدة العمل المعينة إليه (الجزء الأول من المادة. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نهاية المقال، ابتداء من №9، 2010

النظر في هذا النوع من المسؤولية، مع مراعاة أحكام الفقرة 45 من القواعد 1.

الذي يحمل المسؤولية التأديبية عن الانتهاكات في العمل مع كتب العمل؟

الجواب على هذا السؤال موجود في نفس الفن. 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي - فقط موظف في المنظمة يخضع للمسؤولية التأديبية. ويضيف الفقرة 45 من القواعد إلى هذه ضرورة الاستلقاء حسب الطلب (حسب الطلب) إلى مسؤول تلك المسؤوليات، بسبب -Hallying / تنفيذ غير مناسب الذي يريدون معاقبته.

لذلك، يمكنك فقط تطبيق التعافي التأديبي للموظف المسؤول عن الجزء المقابل. في الوقت نفسه، من الضروري أن يكون لديك الظروف التالية وتأكيد مستنداتها:

• يتم إدراج تنفيذ الإجراءات ذات الكتب العمالية وإدراجها و / أو أشكال هذه المستندات مع - تماما وفقا للترتيب (ترتيب) صاحب العمل؛
• يرتبط الانتهاك بأداء عدم الوفاء أو غير السليم للمسؤول المحدد لأرصدة العمل التي تنعكس في:
  • خلصت مع هذا العقد الوظيفي (المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي) و / أو
  • له المسمى الوظيفي، الذي هناك إشارة إلى عقد -Trupov؛
• فشل الفشل أو التنفيذ غير السليم لواجبات العمل المعينة لتراجع العامل بسبب الموظف؛
• تمتثل للإجراءات اللازمة لتطبيق التعافي التأديبي، والتي تم تأسيسها بالفن. 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي (بما في ذلك التوقيت قاعدة عامةيمكن أن يكون الانتعاش التأديبي ينهر، إذا مرت أكثر من شهر واحد من تاريخ اكتشافه، ومن تاريخ اللجنة - لا يزيد عن 6 أشهر).

لأي اضطرابات من الممكن جذبها إلى المسؤولية التأديبية؟

تشبه الانتهاكات في هذه الحالة لأولئك الذين يخضعون الجناة للمسؤولية الإدارية - أي انتهاك للمتطلبات التي حددتها التعليمات 2، والقواعد و TK لمتطلبات الاتحاد الروسي بشأن الصيانة والتخزين والمحاسبة وإصدار كتب العمل إدراجها، بالإضافة إلى التنفيذ غير الصحيح للإجراءات مع خزائن الكتب هذه المستندات هي عندما يتم تصنيف تنفيذ هذه الإجراءات كموظف مقابلة.

أنواع العقوبات التأديبية

بحكم الجزء 1 من الفن. 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي إلى الأنواع التطبيقية من السجلات التأديبية تشمل:

• تعليق؛
• توبيخ
• الفصل على الأسباب المناسبة.

عندما تفرض استعادة تأديبية محددة، يجب أن يأخذ صاحب العمل في الاعتبار شدة سوء السلوك المثالي والظروف التي كان بموجبها مثالي، وكذلك السلوك السابق للموظف 3.

يرفض على الفور عن انتهاك في مجال العمل مع كتب العمل، أو إدراجها أو أشكال هذه الوثائق لا ينبغي. عادة ما يبدأ كل شيء رش أو ملاحظاتوبعد صاحب العمل قبل انتهاء السنة منذ تطبيق العقوبة التأديبية له الحق في إزالته من الموظف بمبادرته الخاصة، وطلب الموظف نفسه، عريضة المشرف على الفور أو ممثل تجارة العمال (من قبل فضيلة الجزء 2 من المادة 194 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

لكن الفصل يتم تطبيقه في كثير من الأحيان. من الممكن، على سبيل المثال، بناء على أساس الفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي (غير الوفاء المتكرر من قبل الموظف دون أسباب صالحة لواجبات العمل، إذا كان له عقوبة تأديبية). إيلاء الاهتمام بالبعد التالي: إذا كان خلال العام من يوم استخدام الاسترداد التأديبي، فلن يخضع الموظف إلى استعادة تأديبية جديدة، ثم لا يعتبر استرداد تأديبي (جزء 1 من الفن. 194 من العمل قانون الاتحاد الروسي). وبالتالي، يمكن اكتشاف عدم وفاء عدم الوفاء بالموظف من قبل موظف دون أسباب وجيهة لواجبات العمل إلا في غضون عام واحد من تاريخ تطبيق الانتعاش السابق بالبريد في شكل تعليقات أو عفوي.

من وكيف تعجب العقوبة التأديبية؟

وترد الإجابة على هذا السؤال في الجزء 1 من الفن. 192 TK RF - لاتخاذ اختيار المسؤولية التأديبية وتطبيق التعافي التأديبي للموظف، وهو صاحب عمل يحق له، أي المنظمة نفسها.

جذب المسؤولية التأديبية صادر عن طلب (ترتيب) من منظمة ينبغي إعلانها موظفا بموجب توقيع شخصي في غضون 3 أيام عمل من تاريخ نشره أو إذا كان الانتعاش التأديبي هو الفصل - في موعد لا يتجاوز يوم الفصل، لا تحسب وقت عدم وجود موظف في العمل. إذا رفض الموظف التعرف على الطلب المحدد (الطلب) بموجب توقيع شخصي، فسيتم وضع الفعل المقابل (الجزء 6 من الفن. 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

يتم إعطاء تصميم عينة لترتيب توبيخ الموظف المسؤول عن حفظ وتخزين ومحاسبة وإصدار كتب العمل في المثال 6. في نفس الوقت، في حالة الانتخابات كتدبير للاستئاضات التأديبية ملاحظات يمكنك استخدام نفس العينة.

من أجل إصدار التعافي التأديبي في النموذج إقالة المسؤول المسؤول عن حفظ وتخزينه ومحاسبة وإصداره، من الضروري استخدام الشكل الموحد للطلب (الطلبات) المعتمدة من قرار لجنة إحصاءات الدولة الروسية في الفترة من 05/2004 رقم 1. 1. حول كيفية ملء هذا النموذج لفيلد 5 ساعات. 1 ملعقة كبيرة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (غير الوفاء المتكرر من قبل الموظف دون أسباب صالحة لواجبات العمل، إذا كان لديه استعادة تأديبية)، يمكنك التعلم من مثال 7.

مثال 6.

مثال 7.

ملحوظة! إذا حددت المنظمة حالة انتهاك لقواعد إجراء وتخزينها ومحاسبة وإصدارها وإصدارها وإدراجها و / أو التخزين، والمحاسبة وإصدار أشكال هذه الوثائق، فمن المستحسن اتخاذ تدابير على الفور للقضاء على عواقب هذا انتهاك، وإذا لزم الأمر، لتطبيق تدابير المسؤولية التأديبية. بالنسبة للمسؤولين المذنبين، دون انتظار تفتيش مخطط أو غير غير محدد من قبل التفتيش حول العمل و / أو المحاكمة بشأن مطالبة المالك المتضرر من كتاب العمل (بطانة فيه) وبعد من المرجح أن يعتبر القبول في الوقت المناسب للتدابير لصالح المنظمة عند النظر في قضية جريمة إدارية و / أو أثناء جلسة القضية بشأن مطالبة الموظف - صاحب سجل التوظيف، على الرغم من أنه لا يمكن قوله سيؤدي ذلك إلى القضاء على إمكانية جذب منظمة إلى أنواع أخرى من عدم ملاءاتها في شدة الانتهاك الذي أدلى به مسؤولها.

إذا كان الموظف لا يوافق مع التعليق المطبق عليه أو -لديه الحق في الاستئناف في:

• مفتش العمل الحكومي و (أو)
• الأعضاء للنظر في نزاعات العمل الفردية:
  • عمولة النزاعات العمالية (إذا تم تشكيلها في التنظيم) و / أو

ينشأ رئيس هذا النداء من قبل رئيس TC 60 من الاتحاد الروسي.

ملحوظة: مدة الاستئناف في مثل هذه الحالات هو 3 أشهر من اليوم، عندما تعلم الموظف أو يجب أن يتعلم عن انتهاك حقه (الجزء 1، الفن. 386، الجزء 1 من الفن. 392 TK RF). ومع ذلك، عند تخطي من هذه الفترة لسبب وجيه (على سبيل المثال، بسبب مرض الموظف)، يمكن تمديده من قبل السلطة ذات الصلة، وفضح النزاع (الجزء 2 من الفن. 386، الجزء 3 من الفن. 392 من قانون العمل الروسي الاتحاد).

ذكر بشكل منفصل نداء الفصلكإجراء للتعافي التأديبي. يتم تنفيذها من خلال تقديم دعوى قضائية في محكمة في غضون فترة في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ التسليم إلى الموظف، نسخة من ترتيب الفصل أو من يوم صدور سجل التوظيف (الجزء 1 من الفن. 392 TK RF). ومع ذلك، يمكن تمديد هذه الفترة إذا كان الموظف مفقود لسبب استسلام (الجزء 3 من الفن. 392 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

في مثل هذه النزاعات، عادة ما تؤدي "المحكمون" على جانب موظف للإهانة، ما لم يستطع صاحب العمل تقديم أدلة مقنعة على حقيقة مرتكبي الجناة، "يستحق" الفصل.

مسؤولية المواد

وفقا للجزء 1 من الفن. 233 TK RF مسؤولية المواد هي مسؤولية الضرر الناجم عن جانب واحد من عقد التوظيف إلى الطرف الآخر نتيجة لسلوكها غير القانوني المذنب (الإجراءات أو التقاعس)، ما لم ينص على خلاف ذلك من قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى وبعد

لأية انتهاكات من الممكن جذبها إلى مسؤولية المواد؟

فيما يتعلق بهذا المقال، سننظر في حالات الانتهاكات (المادة 234 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

• تأخير صاحب العمل إصدار موظف في سجل التوظيف؛
• تعليمات في دفتر العمل غير صحيح أو غير متوافق عن صياغة سبب الفصل.

الحقيقة هي أن المواقف المدرجة في القائمة تقع المسؤولية عن تعويض الموظف الذين لم يتلقوا أرباحا (أضرار مادية)في حالة حرمانها بشكل غير قانوني من فرصة العمل.

يمكن أن يحدث التأخير في إصدار سجل التوظيف لأسباب مختلفة. في هذا الصدد، من الضروري التمييز بين الوضع عندما يحدث التأخير بسبب خطأ صاحب العمل (مسؤول صاحب العمل الخاص به) - على سبيل المثال، عندما لا يكون هناك شخص مسؤول عن إصدار كتب العمل للموظفين، والوضع، عندما صاحب كتاب العمل هو المسؤول عن الفشل في الظهور لاستلامها. المزيد حول الإجراءات التي يجب القيام بها من قبل الشخص المسؤول عن إصدار كتب العمل في آخر المواقف التي وصفها الولايات المتحدة وما هي الوثائق التي من الضروري ترجمةها في نفس الوقت، لقد حققنا في المقالة السابقة "المحاسبة والتخزين كتب العمل "في المقال السابق.

ل إطلاق سجل التوظيف يتضمن خطأ صاحب العمل المواقف الأكثر شيوعا التالية:

• سجلات التوظيف غير التعليمية في يوم إقالة الموظف في الحالات التي كان من الممكن القيام بها مثل هذا الإصدار (الجزء 4 من المادة. 84 من الاتحاد الروسي، الفقرة 35 من القواعد)؛
• سجلات العمل غير التعليمية بعد إقالة النداء المكتوب للموظف في غضون 3 أيام عمل من تاريخ العلاج (الجزء 6 من الفن. 84 من قانون العمل للاتحاد الروسي)؛
• رفض إصدار كتاب عمل مكررة في الحالات التي كان يجب القيام بها (الفقرة 31، 35 قواعد).

فى علاقة إدخال دفتر العمل غير صحيح أو غير مناسب لقوانين صياغة الفصل تجدر الإشارة إلى أنه من أجل حدوث مسؤولية المواد، من الضروري أن يكون لديك حقيقة أن صياغة أسباب الفصل التي ساهمت في المصنف منعت بالفعل دخول المالك - كتابDudovaya كتاب إلى وظيفة جديدة والحصول عليها اتصال مع هذه الأرباح.

على عكس هذه الحالة، فإن حقيقة منظمة غير تعليمية هي صاحب العمل يحدد صاحب العمل بشكل مباشر عدم القدرة على العمل من أجل الموظف، حيث بحكم الفن. 65 من قانون العمل للاتحاد الروسي عند استلامه في العمل من الموظف سيتطلب توفير سجل عمله.

ملحوظة! وفقا للفقرة 35 من قرار عملية الأمم المتحدة الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" (إد. مؤرخة 28 كانون الأول (ديسمبر) 2006) إلزامي هو توافر الذنب صاحب العمل كشرط لا يتجزأ من الالتزام به بدفع عامل الرعاية القسرية القسرية لسجل العمالة غير التعليمية.

من يحمل مسؤولية المواد؟

فيما يتعلق بالانتهاكات المدرجة في هذه المقالة، سنتحدث عن مباشرة مسؤولية المنظمة - صاحب العمل كجزء من عقد عمل مع موظف - صاحب سجل التوظيف.

حجم مسؤولية المواد

تم إنشاء مبلغ هذه المسؤولية في الجزء 2، 8 من الفن. 394 TK RF - منظمة - صاحب العمل يسدد ضرر مواد الموظف بمبلغ متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف في كل وقت البث.

يتم حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح المطلوب دفعه في النظام ومراعاة القواعد التي أنشأها الفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي، واللوائح المتعلقة بميزات الإجراء لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (من 11.111.2009 ).

من مخول به تطبيق مسؤولية المواد؟

فيما يتعلق بتطبيق مسؤولية المواد، نلاحظ النقاط الرئيسية التالية:

• منظمة - يمكن لصاحب العمل نفسها ( طوعا، بمحض ارادتك) قم بإزالة الموظف الذي لم يحصل على أرباح (أضرار مادية) في حالة حرمانه بشكل غير قانوني من فرصة العمل. يتم ذلك على أساس الطلب (أوامر) من صاحب العمل. على سبيل المثال، يمكن إجراء سداد الأرباح جنبا إلى جنب مع الاعتراف باختيار غير صحيح تم إجراؤه بشكل غير صحيح مسبقا على الفصل وجعل الموقف الصحيح التالي؛
• في حالة رفض صاحب العمل، تعويض الأضرار المحددة الطوعية للموظف، يمكن أن ينطبق الأخير على نزاعات عمل فردية (على سبيل المثال، إلى المحكمة) بمطالبة وطلب مناسبة لاستعادة متوسط \u200b\u200bالأرباح خلال التغيب القسري وبعد

في حالة الاستئناف إلى المحكمة هناك تهديد بأن الموظف يعلن أيضا الشرط و تعويض الأضرار المعنويةوبعد وفقا للفن. 151 من القانون المدني للاتحاد الروسي بموجب الضرر الأخلاقي يعني معاناة أخلاقية أو جسدية ناتجة عن الإجراءات التي تنتهك حقوق غير ممتلقية من مواطن أو تشجيع فوائد غير ملموسة له.

في حالة وجود نزاع، فإن حقيقة التسبب في موظف في أضرار أخلاقية وحجم سدادها يحددها المحكمة بغض النظر عن سداد أضرار الممتلكات (المادة 237 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ومع ذلك، في هذه الحالة، سيتعين على الموظف إثبات حقيقة الاسباب في انتهاك لصاحب العمل المادي و / أو الأخلاقي من قبل صاحب العمل (على سبيل المثال، الذي نشأ فيما يتعلق بهذا المرض، الوضع المالي الخطير للموظف وعائلته ، مضطهدون حالة نفسيةبسبب عدم القدرة على العثور على العمل، وما إلى ذلك).

ستقوم المحكمة بتقييم معقولية المبلغ من الأذى الهامشي للموظف المطالب به (الحد الأدنى أو الحد الأقصى للمبلغ غير محدود قانونا، ولكن تقليديا في بلدنا لم يتم قبول تعويضات نقدية كبيرة)، مع مراعاة مدى المنظمة بالذنب - صاحب عمل، ودرجة عيب موظف الأضرار المعنوية، والخصائص الفردية للموظف وغيرها - انتباه الظروف الإبداعية.

بالإضافة إلى ذلك، بحكم الفن. 208 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي بناء على طلب الموظف، قد تنظر المحكمة في الرصية الفهرسة ادعى النقدية.

ولن يلاحظ أنه عند النظر في نزاع في المحكمة، يمكن أن يجذب الموظف إلى المشاركة في جلسة شؤون ممثله وبعد ذلك عند اتخاذ قرار استرداده خدمات التمثيليةوبعد يتم تحديد حجم سداد التعويض من قبل المحكمة، مع مراعاة الأدلة المقدمة من موظفي النفقات التي تعرضت لها، ظروف أخرى (بما في ذلك التعقيد) لحالة معينة.

وفقا لذلك، فإن التعويض الطوعي لصاحب العمل الأضرار المادية الناجمة عن المصطلح غير محدود. وللقاء موظف للإهانة للأجهزة، بالنظر إلى نزاعات العمل الفردية، مطالبة بانتعاش التعويض خلال التغيب القسري، تم إنشاء فترة محدودة - ثلاثة أشهر من اليوم الذي تعلمه العامل أو يجب أن يتعلمه عن انتهاك حقه. كما هو الحال في الحالات الموصوفة مسبقا، يمكن تمديد الفترة المحددة في حالة وجود سبب وجيه لتخطيها.

إذا كانت المنظمة عبارة عن صاحب عمل يعتبره ذلك لتحقيق المسؤولية المادية، فإن التعافي منه تعويض عن الضرر الأخلاقي، إلخ. غير قانوني، يمكن أن تتحدى قرار المحكمة إلى أقدم المحكمة.

المسؤولية الجنائية

توافق على الفور على أن تطبيق المسؤولية الجنائية في حالة انتهاك متطلبات الحفاظ على وتخزين ومحاسبة وإصدار كتب العمل غير محتمل أبدا. والحقيقة هي أن المسؤولية الجنائية على هذا النحو منصوص عليه من جانب القانون الجنائي للبطال الروسي (المشار إليها فيما يلي باسم المدونة الجنائية للاتحاد الروسي) فقط للأعمال التي تمثل خطرا خاصا خاصا. لذلك، في هذه المقالة، بالنظر إلى أن إجراء إجراءات جنائية وإجراءات جنائية لها العديد من الميزات العديدة، فقط من خلال نقل العرض الموضعي ومتابعة لهم خيارات للعقوبات الجنائية 4:

• فن. 140 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ( رفض تقديم مواطن من المعلومات) - رفض غير مصرحى به للمسؤول في تقديم المستندات التي تم جمعها بطريقة محددة (على سبيل المثال، سجل عمل)، مما يؤثر بشكل مباشر على حقوق وحريات المواطن، أو توفير معلومات كاذبة غير مكتملة أو غير ملائمة إذا كانت هذه الأفعال تسبب إيذاء الحقوق والمصالح المشروعة للمواطنين، يستلزم العقوبة في النموذج:
  • غرامة بمبلغ ما يصل إلى 200000 روبل. أو في مقدار الأجور أو أي دخل آخر أدين لمدة تصل إلى 18 شهرا
  • الحرمان من الحق في إجراء بعض المناصب أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة 2 إلى 5 سنوات؛
• فن. 292 من القانون الجنائي (Forge الرسمي) - إجراء مسؤول في الوثائق الرسمية من معلومات كاذبة من الواضح، فضلا عن الدخول في الوثائق المحددة، تشويه محتواها الفعلي، إذا كانت هذه الأعمال ملتزمة من المرتزقة أو غيرها من المصالح الشخصية، - - يستلزم - لافتات غامضة في شكل:
  • غرامة تصل إلى 80،000 روبل. أو في مقدار الأجور أو غيرها من الدخل المدان للفترة تصل إلى 6 أشهر،
  • أو العمل الإلزامي لمدة 180 إلى 240 ساعة،
  • أو العمل الإصلاحي لمدة 1-2 سنوات،
  • إما الاعتقال لمدة 3 إلى 6 أشهر،
  • أو السجن لمدة تصل إلى 2 سنوات.
  نفس القانون، وينتبع انتهاكا كبيرا لحقوق وسعر المواطن، - يجب أن يعاقب:
  • غرامة في الحجم من 100،000 إلى 500،000 روبل. أو في مقدار الأجور أو غيره من الدخل المدانين للفترة من 1 سنة إلى 3 سنوات،
  • أو السجن لمدة تصل إلى 4 سنوات، مع الحرمان من الحق في إجراء بعض المواقف أو المشاركة في نشاط محدد لمدة تصل إلى 3 سنوات أو دون أي مانع؛
• فن. 325 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي (اختطاف أو تلف المستندات أو الطوابع والأختام ...) - مسؤول المنظمة - صاحب العمل، كما سمح خطأ (ارتكاب) يمكن أن يعاقب على اختطاف أو تدمير أو أضرار أو إخفاء الوثائق الرسمية (إلى العدد الذي يتضمن أشكال كتاب العمل والبطانة الموجودة فيه)، ملتزمة من المرتزقة أو غيره من الاهتمام الشخصي،:
  • غرامة تصل إلى 200000 روبل. أو بمبلغ الأجور أو أي دخل آخر مدان للفترة تصل إلى 18 شهرا،
  • أو العمل الإلزامي لمدة 180 إلى 240 ساعة،
  • أو العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى 2 سنوات،
  • إما الاعتقال لمدة تصل إلى 4 أشهر،
  • أو السجن لمدة تصل إلى سنة واحدة.
  في الوقت نفسه، يعاقب اختطاف مواطن كتاب العمل و / أو بطانة في ذلك:
  • غرامة تصل إلى 80،000 روبل. أو في مقدار الأجور أو غيرها من الدخل المدان للفترة تصل إلى 6 أشهر،
  • أو العمل الإلزامي لمدة 120 إلى 180 ساعة،
  • أو العمل الإصلاحي لمدة تصل إلى سنة،
  • إما الاعتقال لمدة تصل إلى 3 أشهر.

لاحظ أن الأفراد فقط يخضعون للمسؤولية الجنائية - مسؤولون المنظمة - صاحب العمل، الذنب في الأعمال الإجرامية ذات الصلة، وفقط قرار المحكمة. على الرغم من أن مؤلف المادة في الممارسة الشخصية لم يتحقق حالات جذب المسؤولية الجنائية عن المواد المعينة أعلاه، ولكن من المستحيل استبعاد استخدامها بالكامل.

لذلك، انتهينا من دورة المقالات حول جوانب مختلفة من أعمال المعاملات. يعرب المؤلف عن أمله في أن دراسة واسعة النطاق لقضايا التصميم والحفاظ عليها وتخزينها ومحاسبة وإصدارها وإدراجها فيها وأشكال هذه التركيز، وتساوي مع ميزات تصميم تكرار كتب العمل والمسؤولية في المجال المحدد سيساعد قرائنا على تجنب الأخطاء في العمل، وكذلك تحديد وتصحيح انتهاك متطلبات الأفعال القانونية التنظيمية الحالية المقبولة في كتب عملك.

1 فيما يلي، في النص، هذه هي القواعد لصيانة وتخزين كتب العمل، مما يجعل أشكال كتاب العمل وتزويد أصحاب العمل، الأجهزة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي البالغ 16.04.2003 رقم 225 "بشأن كتاب العمل".
2 فيما يلي، في النص، هذه هي التعليمات لملء المصنفات، المعتمدة. قرار وزارة العمل في روسيا 10.10.2003 رقم 69.
3 الجزء 5 من الفن. 192 التكنجة RF، الفقرة 53 قرارات من عملية الأمم المتحدة لفكان المحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 مارس 2004 على طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي "(إد. مؤرخة 28 ديسمبر 2006).
4 تحتوي كل من مقالات القانون الجنائي للاتحاد الروسي على العديد من خيارات العقوبة (من ليونة إلى أكثر حدة). تقدر المحكمة وفقا لتقديرها ظروف القضية وشدة سوء السلوك المثالي، واختيارها عقوبة "كريمة" من المقال.

حتى الآن، لم يتم إلغاء كتب العمل، هذه الوثيقة هي الدليل الأساسي على تجربة العمل والتوظيف للموظف. ومع ذلك، مع الرائدة ومحاسبة وتخزين هذه الوثائق، لا تزال المشاكل التي لا تزال تنشأ، ومعظم الأخطاء في إجراء وثائق الموظفين يرجع إلى إجراء ملء كتب العمل. قد يكون للموقف السلبي تجاه كتب العمل عواقب سلبية على كل من الموظف وصاحب العمل.

قاعدة معيارية

الأخبار الجيدة: من العديد من المشاكل والأسئلة يمكن أن توفر فكرة واضحة عن قواعد العمل مع كتب العمل. الأفعال التنظيمية الرئيسية التي ستساعد هذا:

1. قانون العمل للاتحاد الروسي؛

2. قرار حكومة الاتحاد الروسي في 16 أبريل 2003 رقم 225 "بشأن كتب العمل" (إلى جانب "قواعد إجراء وتخزين كتب العمل، مما يجعل أشكال كتب التوظيف وتزويد أرباب العمل")؛

3- قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69 "بشأن الموافقة على تعليمات ملء كتب العمل"؛

4. قرار وزارة المالية الاتحاد الروسي في 22 ديسمبر 2003 رقم 117N "بشأن كتب العمل" (مع "إجراءات أصحاب عمل أصحاب عمل كتب العمل والبطانة في كتاب العمل").

هناك أيضا عدد من الأفعال التي تضيء قضايا محددة لتسجيل كتب العمل لمختلف المهن أو فئات المواطنين، على سبيل المثال، مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي مؤرخة 11 يونيو 1992 رقم 23G "بشأن الإجراء لمراجعة السجلات في سجلات التوظيف حول أسباب إقالة الموظفين من مؤسسات المجمع الصناعي العسكري "، رسالة ليتر مؤرخة 15 يونيو 2005 رقم 908-6-1" على تصميم سجل توظيف للأجنبي عامل. "

أنواع الأخطاء

▪ في التصميم الرئيسي لكتب العمل

من المهم أن نتذكر أنه وفقا للتشريع الحالي، فإن صاحب العمل هو فرد من رواد الأعمال الفردي ملزم بقيادة كتب العمل على جميع الموظفين، وصاحب العمل - لا يملك الفرد الحق في تسجيل العمال في كتب العمل، بالإضافة إلى تنفيذ سجلات التوظيف للموظفين الذين قبلوا العمل لأول مرة.

خطأ شائع في تصميم سجل التوظيف ليس معلومات حول تكوين الموظف، وكذلك الأخطاء في كتابة اسمه والمعلوماتية. ويرجع ذلك إلى تجاهل أرباب العمل بمتطلبات تقديم المعلومات المناسبة في سجل التوظيف على أساس الوثائق المنفذة بشكل صحيح، بما في ذلك الوثائق التي تشهد شخصية الموظف، وتشكيل التعليم. من غير المقبول إجراء أي معلومات من كلمات الموظف.

▪ في عملية كتب العمل

يسمح بأكبر عدد من الأخطاء عند تقديم معلومات حول العمل، وقبل كل من السجلات في وظيفة التوظيف، الموكلة إلى الموظف وفقا لعقد العمل. يجب تحديد المعلومات التالية في تسجيل القبول في العمل:

- تاريخ التوظيف؛

- اسم الوحدة الهيكلية التي اعتمد فيها الموظف (إذا كانت هذه الحالة موجودة في عقد العمل)؛

- اسم المنشور، التخصص، المهنة، إن وجدت، مما يدل على المؤهلات.

في أغلب الأحيان في كتب العمل، لا يوجد اسم كامل ومختصر للمنظمة قبل إجراء سجل لاستقبال الموظفين، ولا توجد كلمات تخفيض في السجلات.

عند تقديم موظف سجل خاطئ، من الممكن إلا بالطريقة المنصوص عليها بقرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي 10.10.10.2003. رقم 69 "بشأن الموافقة على تعليمات ملء كتب العمل" و مرسوم حكومة الاتحاد الروسي 16.04.2003 رقم 225 "بشأن كتب العمل". يتم إجراء هذا التصحيح في مكان العمل، حيث تم إجراء الدخول المناسب، أو من قبل صاحب العمل في مكان عمل جديد على أساس وثيقة صاحب عمل رسمية ارتكبت خطأ. في قسم دفتر العمل، لا يسمح باستخدام معلومات حول العملية حول التشغيل، وإعداد إدخالات غير دقيقة أو غير صحيحة. يتم إجراء تغيير السجلات من خلال التعرف عليها غير صالح وإجراء السجلات الصحيحة.

جعل صاحب العمل لترجمة الموظف إلى وضع آخر، وغالبا ما يصنع صاحب العمل دخول مناسب إلى بطاقة العمل وفي الوقت نفسه يضمن توقيعه لرأس وطباعة المنظمة. هذا انتهاك لإجراءات إجراء المصنفات، نظرا لأن توقيع الرأس وطباعة المنظمة يجب أن يتم إدخاله في مصنف الموظف فقط بعد التسجيل حول إقالة الموظف. في الواقع، مثل هذا السجل ليس سجلا في سجل التوظيف، ومن المستحيل الاعتراف به، مما يعني تصحيح السجل غير ممكن أيضا.

▪ عند تصميم بطانة كتاب مكررة وعملية

مكررة هي وثيقة مزينة بشكل صحيح تتطابق مع المصنف الأصلي الأصلي، باستثناء السجلات غير الصحيحة السابقة التي ارتكبت فيها، وكذلك السجلات، لاستعادة والتي لا يمكن أن تكون ممكنة بسبب عدم وجود معلومات موثقة ذات صلة.

إن البطانة جزءا لا يتجزأ من سجل التوظيف فيه إذا تم ملء جميع صفحات أحد الأقسام في سجل التوظيف. يتم وضع البطانة وبنفس طريقة المصنف.

الأخطاء الرئيسية المسموح بها عند تصميم كتاب عمل مكررة هي:

- نقل إلى الإدخالات الخاطئة المكررة (السجلات المعترف بها من قبل غير صالح)؛
- نقل إلى سجلات مكررة على أساس المستندات غير الصحيحة؛
- نقل إلى سجلات مكررة ليس بالكامل؛
- عدم وجود علامات (علامات) على تصميم مكررة.

يلتزم الشخص الذي فقد كتاب العمل بإعلان هذا الأمر على الفور لصاحب العمل في آخر مكان للعمل، لذلك يواجه صاحب العمل "الجديد" طلبا مكررا عند عمل وظيفة، لا ينبغي أن يعطيه للموظف.

يمثل زخرفة البطانة مع الأخطاء التالية:

- ملء المعلومات غير المكتملة على صفحة العنوان؛
- عدم وجود علامات على تصميم بطانة في سجل التوظيف؛
- شهادة غير تعاسة للمعلومات المضمنة في الإدراج أثناء التصميم.

لا تتعلق بالتصميم، ولكن خطأ شائع جدا لأصحاب العمل هو رفض إصدار سجل عمله في الوقت المناسب.

المخاطر المحتملة

بالنسبة للموظف، يمكن تخفيض جميع المشكلات المتعلقة بالكتب العمالية المزخرفة بشكل غير صحيح إلى قسمين:

- مشاكل مع مزيد من التوظيف المرتبط بهيا صياغة غير صحيحة لأسباب الفصل (وهذا، بما في ذلك الخسائر المالية بسبب عدم القدرة على بدء وظيفة جديدة في الوقت المناسب)، من المستحيل تأكيد عملها على وضع معين؛

- عدم القدرة على إثبات تجربة عملهم لاحقا (لا سيما النظر في الفشل الدوري في نظام معلومات صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي) عند التقاعد. تدرس الممارسة حالات رفض مواطني PFR في وصف المعاش التقاعدي حتى على أساس أن المعلومات الواردة في سجل التوظيف لا تتوافق مع بيانات جواز السفر، مما يعني أن كتاب العمل يصدر مواطن آخر. هذا ممكن إذا f.i.o.، المدرجة في سجل التوظيف، لا تتوافق بالضبط مع بيانات جواز السفر (الحالة الكلاسيكية: يتم استبدال حرف Natalia "و" ب "B"). لإثبات حقك في التقاعد، سيحتاج الموظف إلى تقديم مراجع عديدة من المحفوظات، وغالبا ما تكون الطريقة الوحيدة هي استعادة حقوقها من خلال المحكمة.

بالنسبة لصاحب العمل والأشخاص المسؤولين عن سلوك الكتب العملية، قد يؤدي إهمالهم إلى مسؤولية إدارية ومادية:

- تحت الفن. 5-27 من القانون الإداري لانتهاك الاتحاد الروسي لتشريعات العمل ينطوي على فرض غرامة إدارية، والتي أصبحت الكيانات القانونية الآن من 30،000 إلى 50000 روبل، أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يوما؛

- في حالة تأخير غير مبرر لإصدار سجل التوظيف في الفصل (بما في ذلك بسبب الأخطاء غير المنعكس في سجلاتها) بموجب المادة. 234 TK RF صاحب العمل ملزم بسداد الموظف الذي لم يحصل على أرباح للعمل لفترة من الحرمان غير القانوني.

Nuance:عند إصدار سجل عمل جديد، سيقوم الموظف بشحن تكاليف المصنف من الموظف (الفقرة 47 قواعد للحفاظ على وتخزين كتب العمل). ومع ذلك، من هذه القاعدة، هناك 3 استثناءات عندما تكون الرسوم ممنوعة، هذا هو:

- ملء الأساسي غير صحيح لسجل التوظيف أو إدراجها؛
- تلف كتاب العمل ليس خطأ الموظف؛
- فقدان الكتب العمالية من قبل صاحب العمل في حالات الطوارئ.

ايرينا كير,