Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг хэрхэн хадгалах вэ. Хөдөлмөрийн номыг хадгалах хэрэгтэй

Аливаа ажилтны туршлагыг баталж буй гол баримт бичиг нь ажлын дэвтэр юм. Тиймээс баримт бичгийн багцад ажил эрхлэхээр бүх ажил олгогчид өргөдөл гаргагчид зохих гэрчилгээ өгөхийг шаарддаг. Ажлын албан тушаалтны хүлээн зөвшөөрөгдсөн мөчөөс эхлэн энэ баримт бичиг нь ажил олгогчдод оролцдог. Тиймээс энэ баримт бичгийг хадгалах, хадгалах үүрэгтэй тэр хүн.

Эрх бүхий ажилтнуудыг бүрэн гүйцэд дагаж мөрдөх, нягтлан бодох бүртгэлийн тогтоолыг тусгай засгийн газрын тогтоолоор жагсаасан байх ёстой. Холбогдох хууль эрх зүйн дүрд танилцуулсан дүрмийн жагсаалтыг заавал үзүүлсэн дүрмийн жагсаалтад заавал төлөх ёстой.

Хөдөлмөрийн номыг хадгалах, хадгалах журам хуулийн 225 нь 04/16/2003 он

Хөдөлмөрийн номыг засварлах, ажил эрхлэх, ажил эрхлэх, ажил олгогчдод суралцах, ажил олгогчдод хүргэх журам, ажил олгогчдод ерөнхий заалтуудаас эхлэх шаардлагатай байдаг. Энэ нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны үндсэн баримт бичиг нь иргэний жингийн жингийн үндсэн баримт бичигт оролцож байгаа бөгөөд энэ нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны жингийн жингийн үндсэн баримт бичиг юм. Нэмж дурдахад, жагсаасан мэдээллийг дагаж мөрдсөн журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай байна.

• Ажилчдын тухай;
• Түүний гүйцэтгэдэг мэргэжлийн үйл ажиллагааны талаар;
• Орчуулгын талаар, эсвэл ажлаас халах;
• Ажлын урсгалтай холбоотой бусад мэдээлэл.
• Одоо байгаа дүрмүүд дээр үндэслэн сахилгын нөхөн сэргээх тухай мэдээлэлд үндэслэн (хэрэв байгаа бол) бид ярьж байна Ажлаас халах тухай биш) Энэ төрлийн баримт бичигт бүртгэгдээгүй байна.

Хөдөлмөрийн номыг хадгалах журмын дагуу

Энэ хууль эрх зүйн хуульд заасан дүрмийн дагуу, хөдөлмөрийн бүртгэлийн дизайн, зохих удирдлага нь иргэний анхны тэргүүний үүрэг юм. Хуулийн дагуу холбогдох аж ахуйн нэгжийн ажилтны ажилтныг ажилчдын ажлын дараа ажилчдын ажлын гэрчилгээ олгох үүрэг хүлээнэ. Ажилчдын нэрийг даруй бүртгэдэг, түүнчлэн түүний төрсөн огноо, боловсролын зэрэгтэй холбоотой өгөгдөл.

Мэргэжлийн үйл ажиллагааны байршлын байршуулах зориулалттай талбайг бөглөх үндэслэлүүд нь менежерийн захиалгыг гүйцэтгэдэг. Хуулийн дагуу, ажлын ID-ийн оруулгыг багасгахыг хориглоно. Дэд дэд гэрчилгээнд ямар нэгэн өгөгдөл хийхээс өмнө ажилчдынхаа шийдвэрийг таних хэрэгтэй. Янз бүрийн шалтгаанаар яг тодорхой үгийг тодруулахын тулд энэ нь TC RF-ийн заалтад хандах ёстой.

Хөдөлмөрийн номыг нягтлан бодох бүртгэл, хадгалах

Энэ асуултыг хамарсан байна 225 дугаарын нягтрал дахь 6-р хэсэг. Чухал дүрэмИрүүлсэн хуульд заасан хуульд заасан бөгөөд Ашигтай менежментийг зохих удирдлага, бөглөх, ажилчдын гэрчилгээ олгох ном. Эдгээр зохицуулалтын баримт бичгийн хэлбэрүүд нь албан ёсоор хуулиар батлагдсан.

Өмнө нь заасан баримт бичигт өгөгдөл, мэдээллийг Хөдөлмөрийн янз бүрийн хоосон, доторлогоотой харьцуулахад өгөгдлийг танилцуулах ёстой. Гэхдээ хөдөлгөөний гэрчилгээний талаар нягтлан бодох бүртгэлийн номонд та зөвхөн шууд дурдах хэрэгтэй хөдөлмөрийн номажилчдын хүлээн авсан.

Маягтыг хадгалах, засвар үйлчилгээ, бүх оруулга нь компанийн менежментийн шууд үүрэг юм. Аж ахуйн нэгжийн дотор тэд хатуу тайлангийн баримт бичгийн жагсаалтад хамаарах ёстой. Хэрэв ажлаас халсны дараа ажилтан түүний баримт бичгийг аваагүй бол компанийн архивт шаардах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн ном - ажлаас халах үед хадгалах, гаргах журам

Ажилтнаас ажлаас халахаас өмнө түүний иргэний гэрчилгээнд байгаа бүх оруулгууд нь бүх дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Тэдгээр нь гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. Зориулсан баримт бичиг нь ажлаас халах өдөр шууд олгогддог. Тооцооч ажилтанг нь бичих өргөдлийг хүлээн авах шаардлагагүй.

Хэрэв ажил олгогч баримт бичгийг гаргахыг хойшлуулбал ажилтан нь нөхөн төлбөр авах боломжтой болно мөнгө Хойшлуулах үеэр. Үүний дагуу ажлаас халах албан ёсны өдөр нь асуудлын өдрүүдэд шилждэг. Ажилтан мөн энэ баримт бичгийн үйлчилгээ ашиглан зөөврийн үйлчилгээг ашиглан энэ баримт бичгийн бүтээгдэхүүний тээвэрлэлт хийх эрхтэй.

Хөдөлмөрийн номонд өөрчлөлт, залруулга хийх

Зарим бичлэгүүдэд нэмэлт өөрчлөлт оруулах нь анхны мэдээллийг бүртгэсэн хариуцлагатай төлөөлөгчдөд нөлөөлдөг. Хэрэв компани оршин тогтнохоо больсон эсвэл дахин зохион байгуулсан бол энэ зөв Компанийн залгамжлагч руу шилждэг. Ямар ч засварын хувьд баримтат газар байх ёстой. Жишээлбэл, паспортын ажил олгогч өгөх үед овог нь зөвхөн өөрчлөгдөж болно. Одоо байгаа бичлэгийн дүрмийн дагуу, энэ нь гарцаар сольж, өмнө нь ирүүлсэн өгөгдлийг хүчингүй болгож, шинэ мэдээлэл олж авах боломжгүй юм.

Хөдөлмөрийн номыг удирдах журамд нийцээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээх

Хэдийгээр та ихэнхдээ ажлын дэвтэрийг цуцлах тухай яриа хэлэлцээг сонсож, эрэгтэй, түүний хөдөлмөрийн гавлын талаар баталгаажуулж чаддаг. Гэхдээ энэ баримт бичиг нь олон жилийн туршид ашиглагддаг байсан ч гэсэн заримдаа түүний загварт асуудал үүсч болзошгүй. Буруу ажил, хөгжилд, процедурт хайхрамжгүй байдал нь ажил олгогчийн хоёуланг нь, Хөдөлмөрийн номыг хоёуланг нь авах боломжтой.

Алдаа гарахаас урьдчилан сэргийлэх үндэс суурь

Хөдөлмөрийн ном, менежментийн дүрмийн талаархи дүрмийн талаархи тодорхой ойлголт нь олон асуудлаас ангижрах боломжтой. Хөдөлмөрийн зохистой загвар, засвар үйлчилгээнд хувь нэмэр оруулдаг үндсэн мэдээллийн гол үйлдэл нь тэмдэглэх нь зүйтэй юм.

1. Оросын Хөдөлмөрийн код)
2. Хөдөлмөрийн тухай "Хөдөлмөрийн номууд дээр")
3. Хөдөлмөрийн номыг бөглөх, засварлах заавар.

Нэмж дурдахад Хөдөлмөрийн баримт бичгийн баримт бичгийн документыг дизайн баримт, менежментийн холбоотой тодорхой асуудлыг шийдвэрлэх талаар нэгдмэл материалын талаар авч үзвэл хэд хэдэн нэмэлт зохицуулалт байдаг. Энэ нь Номчлолыг оруулсан лексийн тушаалд оруулсан бүртгэл, ажилтныхаа үйл ажиллагааг унтраах, гадаадын иргэдийн бүртгэл гэх мэт. Хөдөлмөрийн дизайн болон шууд удирдлагын аль алиныг нь хоёуланг нь зааж өгсөн.

Үнэн, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дутагдалтай байдаг. МОНГОЛ УЛСЫН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭВТРҮҮЛЭГДЭХҮҮДИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУУЛЬД ЗОРИУЛЖ БАЙНА. Их Баасан байцаан зөвлөлийн ажилчид олон нийтийн гүйцэтгэлийн талаар ажилчин дээр бүх зөв шийдвэрүүд хийгээгүй бөгөөд Засгийн газар гаргасан шийдвэр гаргагчид үүнийг хийгээгүй байдаг. Хэдийгээр ихэнхдээ алдааны үр дүн нь боловсон хүчний ердийн хайхрамжгүй байдал юм.

Анхан шатны дизайны хамгийн түгээмэл алдаа

Ажлын номонд зориулж хэд хэдэн үндсэн алдаа гардаг. Тэд дараахь талтай холбоотой.

• үндсэн дизайн)
• бичлэг хийх үед)
• доторлогооны чимэглэлийн үед.

Эдгээрээс гадна олон нийтлэг зүйлүүд байдаг. Ямар ч тохиолдолд тэд бүгд ижил үр дүнд хүргэдэг, ажил олгогчдод хүргэдэг.

Энэ тухай хууль тогтоомжийн дагуу Хөдөлмөрийн номлолын дагуу ажил олгогч 5-аас дээш хоног ажилласан бүх албан тушаалттай харьцах ёстой. Ийм үүрэг бол байгууллага, хувийн бизнес эрхлэгчид хоёулаа байдаг. Хийнт тохиолдлуудын төлөө хүн амын өөрөө ажил, нийгэмлэг, телесйт амжилтанд хийж болно.

Анхан шатны дизайны хамгийн нийтлэг алдаа бол ном, овог, овог нэр, овог нэр, номлогчдын нэр, нэр томъёо, нэр томъёо, нэр томъёо юм. Ийнхүү орчинд бүхэл бүтэн мэдээллийг алгтгэгдсэн бүх асуудлыг шийдвэрлэх баримт ёслол тогтоомжоос үл дурсамжгүй байх. Тиймээс ажилчдын бичсэн ажлын үгээр ажлын дэвтэрт бүртгүүлээрэй.

Хэрэв, ажлын номыг анхдагч дүүргэлтээр дамжуулан хүрээ, ажилтны нэр, овог нэрээр алдаа гаргасан бөгөөд энэ маягтыг нэн даруй бичиж, энэ маягтыг нэн даруй бичиж, энэ маягтыг даруй бичих ёстой. Маягтыг бичихийн тулд Mode-ийн ажилтнуудыг бичнэ үү. Уульалтын алба, Ажлын эдийн засгийн ажилтан, энэ байгууллагын дарга болон ДУРИапторыг үйлдвэрийн нэг улсын төлөөлөгчийн гишүүн төлөөлөгчид. Энэ акт дээр та цуврал, хөдөлмөрийн дугаарыг нааж, Хөдөлмөрийн дугаарыг нааж, хулгайлсан хэлбэрээр сийлнэ.

Ажиллаж байхдаа андуурч байгаа юм

Баримт бичгийг явуулах үйл явцад олон тооны алдаа гардаг. Үүний үр дүнд олон ажил олгогчид торгууль ногдуулдаг Үл хугацаа Хөдөлмөрийн ном. Юуны өмнө ажилтантай холбоотой үйл ажиллагааг тодорхойлохдоо байгууллагууд алдаа гардаг. Сэргээх оруулга дараахь зүйлийг дараахь зүйлийг агуулна.

• хүлээн авах огноо)
• тухайн хүн тархсан бүтцийн нэгжийн нэр)
• ажилтны байр суурь, онцлог нэр.

Бүр илүү олон удаа алдаа гардаг бол бичилт хийх явцад товчлолыг ашиглах явдал юм. Хуулийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн номыг хөдөлмөрийн ном гаргах үйл явцад ямар нэгэн бууралт хийхэд хатуу хориглодог. Энэ шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд баримт буруу байж магадгүй юм.

Хэрэв танд залруулга хийх хэрэгтэй бол түүнийг хөргөх ажиллагааны баримтуудын дүрмийг зөвдїїмэлд дагаж мөрдөх шаардлагатай байна. Үүнийг үл тоомсорлож, олон тооны үнэнч өгөгдлийг илтгэхийг хатуу хориглоно. Эндээс та буруу мэдээлэлтэй шинэ дарааллаар тохирох дарааллаар тохирох зүйлийг хийх шаардлагатай байна. Дараа нь зөв мэдээлэл бичсэн байна. Анайхан гаралд ямар Тучлалтыг хүнийн ажил хийж, албан ёсны баримт бичгийн албаны цэргийг хийхэд хийгдсэн байх ёстой.

Мөн ажилтнуудын хамгийн нийтлэг алдаа бол ажилтны орчуулгын баталгаа бөгөөд захирлын гарын үсэг, гарын үсэг юм. Энэ хандлага нь Хөдөлмөрийн номны шаардлагыг зөрчсөн гэдгийг санах хэрэгтэй. Хэвлах, гарын үсэг нь хүн ажилдаа явах, ажлаас халахдаа л байрлуулна.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдсан хүмүүсийн хувьд ихэнхдээ энд ирдэг. ердийн алдаахөдөлмөрийн номлолын явц дахь ажилтнуудыг зөвшөөрдөг. Давхарган дотор хөдөлмөрийн туршлага, хүний \u200b\u200bүйл ажиллагааны талаар мэдээлэл, гэхдээ энэ нь хөдөлмөрийн танилцуулга хийхгүйгээр хүчингүй болно. Ийм учраас линк нь өөрөө хөдөлмөрийг өөрөө оёдог.

Зөрчлийн дүрмийн үүрэг хариуцлага

Ажилчдынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийн баримтыг бүртгэх, засвар үйлчилгээг зөрчиж, засварлаж байсан. Бүх төрлийн шийтгэлийг хууль тогтоох түвшинд өгдөг тул ажилтнууд тэдний хариуцлагыг мэдэх ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг хүлээн авахдаа алдагдал алдагдсан ч гэсэн баримтжуулалтыг хүлээн авсангүй. Баримт бичиг эзэмшигчээс хүлээн авсан баримтаас хүлээн аваагүй тохиолдолд ажил олгогчоос Аюулгүй байдлын төлөө хариуцлага хүлээхгүй.

Бүх хариуцлага нь сахилгын болон захиргааны чиглэлд хуваагддаг. Хэрэв сахилга бат нь ажилтнуудын тасралтгүй ажилтны тодорхой ажилтны шийтгэлийг хамарсан бөгөөд энэ нь алдааны дэвтэрт буруу ажилласан. Шийтгэлийг хуваарилах нь нотлох баримт байх ёстой. Энэ тохиолдолд энэ тохиолдолд сахилга бат, захиргааны түвшингээс хамаарна.

Сахилгаан хариуцлага хүлээх

Сахилгын төлөвлөгөөний шийтгэл нь үүргээ зохисгүй биелүүлэхэд зохисгүй биелүүлэхээс өөр зүйл биш юм. Үүнийг дараахь баримт бичгийг багтаасан хэд хэдэн бичиг баримтыг агуулдаг.

• хувь хүний \u200b\u200bэрх мэдэл, хариуцлагыг ногдуулах,
• ажлын мэдээлэл
• алдаа гарсан хөдөлмөрийн номыг хийсэн.

Сахилгын шийтгэл үүсгэж чаддаг зөрчлийн хувьд энд хэд хэдэн сонголт байж болно. Ажилчдын ажилтан ажилтнын ажилтныг гаргах, хадгалах, хадгалах, гүйцэтгэх, гүйцэтгэх, гүйцэтгэх үйл ажиллагааны журмыг дагаж мөрдөх, үйл ажиллагаа явуулах, тэдгээрийн аливаа зүйлийн үйл ажиллагааны зөрчлийг зөрчсөн тохиолдолд сэргэлтийг зөрчсөн. Шийтгэлийн зэрэгийн хувьд бүх зүйл ажил олгогчийг шийддэг бөгөөд тухайн хүн аман тэмдэглэл эсвэл зэмлэл, ажлаас халах боломжтой.

Энэ нь төгс алдааны ноцтой байдлаас хамаарна. Хөдөлмөрийн номыг удирдан зохион байгуулах нь ихэвчлэн ажлаас халах шалтгаан болдог. Ийм зөрчлийн дараа тухайн хүн эрх мэдлийг хасч, ажлаас халах нь дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд тооцогддог. Зөрчлийг илрүүлэх тохиолдолд ажил олгогч нэн даруй бүх төрлийн арга хэмжээ авах ёстой бөгөөд хохирогч шүүхэд хандах хүртэл хүлээх хэрэггүй.

Материалын хариуцлага

ЗАСГИЙН ГАЗРЫН ТУСГАЙ ХҮНИЙГ ХҮСЭХГҮЙ БАЙХГҮЙ БАЙХГҮЙ БАЙХГҮЙ БАЙХГҮЙ БАЙХГҮЙ БАЙНА албан ёсны зааврууд болон үүрэг хариуцлагагүй байдал. Ихэнхдээ ихэнхдээ хариуцлага хүлээлгэсэн тохиолдолд дараахь нөхцөл байдалд хамаарна.

• ажил олгогч нь цагтаа хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл биш байсан)
• ажилчдын үйлчилгээний ажилтан хөдөлмөрт буруу оруулсан байна.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн номыг гартаа авах шаардлагатай үед ажлаас халахад мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн баримт бичигт Хөдөлмөр эрхлэлтийн баримт бичиг илгээхийн тулд та бичсэн хаягийг хүлээн авах зөвшөөрөл авах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч хойшлогдсон, диспетчерээс эхэлж, хойшлуулах үүрэгтэй. Хөдөлмөр эрхлэлтийг танилцуулах, илгээхээс өмнө хөдөлмөрийн гэрээг эхлүүлэх эсвэл илгээхээс өмнө ажлын байрны эхэн үеэс эхэлсэн өдрүүдийн тоо гэж тооцогддог. Ийм саатал нь ажил олгогчийг нөхөх үүрэгтэй байх албагүй. Ийм нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд мэдэгдэл нь ажлаас хойш өдрийг тэмдэглэснээр явуулдаг.

Буруу бичлэг хийх тохиолдолд хөдөлмөрийн баримт бичгийн үр дүнд хохирол амссан ажлаа амжуулсан ажил эрхлэлтийн эзэд хохирол амссан ажил олгогчийг нөхөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, материаллаг хариуцлага нь ажил олгогчийн мөрөн дээр унасан бөгөөд ийм асуудал гарвал хохирогчдод хариу өгөх болно. Албадан алхах үед ажилтны дундаж орлогоос хамааран нөхөн олговрын хэмжээ.

Сэргээх хэрэгжүүлэх үйл явц

Хөдөлмөр эрхэлсэн ажил эрхлэлтийг буруу ажиллуулах үүрэгтэй ажил олгогч нь сайн дурын үндсэн дээр материаллаг хохирол учруулж болзошгүй. Энэ төлөө тохирох захиалга, Хувилжаа хөдөлмөрийн бүртгэлд хамрагдсан буруу нэвтрэх нь Хөдөлмөрийн түвшинг бүх хуулийн этгээдийн үл тогтєн дагуу л бүртгүүллээ. Үдэшлэгийн сайн дурын нөхөн олговрыг даван туулах тохиолдолд гэмт хэрэгтэн, хохирогч нь усан онгоцны эрх баригчтай холбоо барих бүрэн эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, нөхцөл байдлын нөхцөл байдал, гэмт этгээдэд зориулсан нэхэмжлэлийг шүүхэд нэхэмжлэлд зааж өгсөн болно.

Хууль тогтоомж нь Ёс суртахууны хохирол учруулсан тохиолдолд нэмэлт нөхөн олговрын ажилтан авах боломжийг олгодог. Жишээ нь тэдний эрүүл мэндэд таалагдаагүй тул ажил олгогчийн үүрэг хариуцлагыг зөрчсөний улмаас үүссэн хүний \u200b\u200bзовж шаналах явдал юм. Нөхөн олговрын хэмжээ, бүх нэмэлт NAMENS-ийг хөлөг онгоцны захиалгаар шийдэх ёстой. Гэхдээ ажилтан бүх аргументыг өгөх ёстой бөгөөд ажил олгогчийн гэм бурууг нотолж өгөх ёстой. Зөвхөн энэ тохиолдолд л, та компанид нөхөн олговрыг хүлээн авахдаа найдаж болно.

Ажилтан нь суулгалтын дүнг индексжүүлэхэд авирч магадгүй юм. Үүний тулд тусдаа мэдэгдэл үйлчилнэ. Ажил олгогчдын нэр хүндэд өртсөн ажилчдын нэр хүндэд өртсөн ажилчдын нэр хүндийг ойлгох нь зардлын нөхөн олговрын нөхөн олговрыг нэмэгдүүлж магадгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Энэ дүнгийн хэмжээ нь хохирогчийн үдэшлэгийн өгсөн баримт бичгийн үндсэн дээр шүүхэд тогтоогджээ.

Хэрэв ажил олгогч нь сайн дурын үндэстний хохирлыг нөхөн төлөхийг шийдсэн бол энэ тохиолдолд хууль тогтоомжид хязгаарлагдахгүй. Үгүй бол хүчирхийллийн баримтыг зассаны дараа гурван сарын дотор өртсөн ажилтан хөлөг онгоцны жишээнд очих ёстой. Зорилтот хүчин төгөлдөр шалтгаанаас болж энэ хугацаа Сунгаж болно. Байгууллага нь ажилтны шаардлагыг давж заалдах бүрэн эрхтэй. Үүний тулд, эсрэг нэхэмжлэл нь үйлчилж, хөлөг онгоцны ажиллагаа явагдаж байна.

Хариулт