Ажил олгогчдод ажлын дэвтэр дутагдах торгууль. Хөдөлмөрийн номыг буруу менежментийг буруу удирдан зохион байгуулдаг

Ажлын дэвтэрийн хэлбэрийн бүх энгийн байдал, энэ нь ажилтнууд бүрт үүнийг бөглөх боломжгүй болно. Тухай ердийн алдаа Бид Хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн улсын байцаагчийг хэлэв - Kudrin Elena Alekseevna

- Өдрийн мэнд, Елена Алексеевна. -Аар / -оор сүүлчийн үед Манай хэвлэл уншигчид ажил эрхлэлтийн бүртгэлийг бөглөхтэй холбоотой олон асуулт асуудаг. Тэд чадварлаг зөвлөгөөг авахыг хүсч байна. Ажилд орохыг хүлээн зөвшөөрч эхэлье. Асуулт нь ихэвчлэн сонсогдож байна: Хэрэв ажилтан зөвхөн хоёрдогч боловсролын гэрчилгээтэй бол "мэргэжил баганад" Хөдөлмөр, мэргэжилтэн "Хөдөлмөрийн" хөдөлмөр эрхэлдэг.

Юу ч биш. Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч талбараас хоосон орхино уу. Эцсийн эцэст мэргэжлийн болон мэргэжлээр мэргэшлийн тухай мэдээлэл, мэргэшлийн талаар бичсэн баримт бичгийн дагуу хийх ёстой. Үүнийг INO ХӨРӨНГИЙН АЖИЛЛАГАА АВЛАГЫН АЖИЛЛАГАА (2003 оны 4-р сарын 16-ны өдөр, 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн засгийн газрын тогтоолыг батлав. Ажилчдын мэргэшлийг баталж буй баримт бичиг нь өндөр эсвэл хоёрдогч боловсролын боловсролын диплом юм. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв тийм биш бол бичлэг хийхгүй.

- Энэ тохиолдолд "Боловсрол" -т дуусаагүй дээд боловсролын бүртгэлийг бүртгэх нь зүйтэй болов уу? Эцсийн эцэст диплом нь ажилтангүй.

Та үнэхээр анзаарсан: Ийм ажилтанд диплом байхгүй байна. Гэсэн хэдий ч, бүрэн бус дээд боловсролын бүртгэл хийх боломж байна. Үүний шалтгаан нь институт, туршилтын ном эсвэл бүр дотоодын ном эсвэл бүр гэрчилгээ байж болно оюутны тасалбарБайна уу. Үүнийг 2-р сарын 2-ны доторх мэдээллийг Хөдөлмөрийн талаар бөглөх зааварчилгааг (10-р сарын 10-ны өдөр, 2003 оны 10-р сарын 89-нд Гол зүйл бол ажилтан нь битүүмжлэлээр баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг асуух явдал юм боловсролын байгууллагаБайна уу. Хэрэв ажилтан тэднийг танилцуулах юм бол та бичлэг хийх боломжтой. ОДОО, ОДОО ХӨТӨЛБӨРИЙН НЭГДСЭН ХУДАЛДАН АВАХ СУРГАЛТЫН НЭГДСЭН ХУДАЛДАН АВНА.

- Энэ бүх зүйл тодорхой тодорхой байна. Элена Алексеевна, хэрэв тэр өмнө нь ажиллаж байсан бол ажилчдын байнгын ажлын байрны байнгын ажилд хэрхэн зөв хийхийг надад хэлээрэй.

Магадгүй, та ажилтны байр суурийг байрны байрлалаас чөлөөлж, аль хэдийнэ ажилдаа ажилдаа хамрагдахыг сонирхож байгаа байх. Тийм ээ, та үүнийг хийж чадна. Гэсэн хэдий ч ажлаас халахгүйгээр хийх боломжтой. Ажилчдыг ажлын байрны байрлалаас шилжүүлэхийг л захиалах шаардлагатай. Энэ захиалга дээр үндэслэн нягтлан бодогч ажил эрхлэлтийн бүртгэлд бичих ёстой.

- Мөн энэ бүх зүйл тодорхой тодорхой байна. Одоо бид ажлаас халахтай холбоотой асуултуудыг дүн шинжилгээ хийх болно. Компани хэзээ эмзэглэлийн ажлын дэвтэр өгөх ёстой вэ?

Түүнийг халах үед тэр өдөр. Хэрэв зарим шалтгааны улмаас ажилтан ажилдаа анхаарал тавьж чадаагүй бол та түүний зөвшөөрлөөр бичиг баримтаар бичиг баримжаа илгээх боломжтой. Ажлын дэвтэрээ зогсоож, танд ямар ч эрх байхгүй. Ийм хүчирхийллийн хувьд байгууллага төлж болно. Хэрэв ажилтан танд үйлчилбэл энэ баримт бичгийг үргэлж хадгалсан тохиолдолд энэ ажилтнуудын орлогыг төлөх үүрэгтэй. Ийм зүйл тохиолдохгүй, ажлаас халах өдөр ажлаас халах, эсвэл энэ ажилтнуудад бичиг баримт илгээх, эсвэл баримт бичгийг шуудангаар илгээх эсвэл санал илгээхийг санал болгож байна. Хэрэв та үүнийг хийвэл хуучин ажилтандаа юу ч төлөх шаардлагагүй.

- Надад хэлээд, ажил эрхлэлтийн бүртгэлд гарын үсэг зурах шаардлагатай юу?

Нэгдүгээрт ажилтан нь ажлын дэвтэрт анх удаа ажлын дэвтэр өгөхдөө гарын үсэг зурав. Тэрээр ажилчдын үйлчилгээний ажилтны гарчиг дээрх гарын үсгийг баримт бичгийн хуудсан дээр байрлуулах ёстой. Ажилчдын нэр (овог, нэр, нэр, нэр, паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл гэх мэт). Хөдөлмөрийн номыг дүүргэх зааврын 2.2-р зүйлд ийм дүрмийг тогтоосон.

Хоёрдугаарт, ажилтан ажлаас халах үед хөдөлмөр эрхлэх ёстой. Гарын үсэг зурах нь хүрээ нь бүтцийг бүрдүүлдэг. Иван Петров менежерийн хөлсөлсөн гэж бодъё, дараа нь ахлах менежер дээр өргөгдсөн бөгөөд тэр ажлаас гарав. Энэ тохиолдолд боовоог Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бичлэг гэж барьж, дүрмийн ном, дүрийн хөгжлийн номыг боловсруулж, хадгалалтын албан хаагчдааны 3-р байрны доор бичигдсэн). Хэрэв Хөдөлмөрийн номыг Хөдөлмөрийн дэвтэрт хийсэн бол ажлаас халах үед ажилтан гарын үсэг зурах, доор нь гарын үсэг зурах ёстой.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан дуугүй бол байгууллага үүнийг шийтгэхгүй.

- Нөхцөл байдлыг хэдэн жилийн турш ажилтнуудад хэрхэн яаж тайлбарласан бэ? Одоо хууль тогтоогчид 7-р зүйлийн нийтлэлийг зааж өгөх шаардлагатай гэж мэдэгдсэн.

Үнэхээр хөдөлмөрийн кодын текстээс гарсан текстээс гадна ажилтан өөрийн хүсэлтийг ажлаас халах үед ямар нийтлэлийг зааж өгөх ёсгүй. Жишээлбэл, 80-р зүйлд энэ бол үг Ажилтны санаачлага ажилласан ажлын гэрээг цуцлах талаар. Түүнийг ажлаас халах суурь дээр гарч ирж, нягтлан бодогчдын дийлэнх нь Гэсэн хэдий ч, нийтлэл 80чигд ажилтан ажлаас халах журмын журмыг харуулж байна. Гэхдээ ажилтны ажлаас халагдах боломжтой газрын жагсаалтыг 77 дугаар зүйлд жагсаасан болно.

Харамсалтай нь ОХУ-ын Тээврийн яам өнгөрсөн жилийг зөвхөн 10-р сард л тайлбарлав. Түүнчлэн тэрээр өөрийн төлөгдсөн хүсэлтийг дотор хувьанд хүн баригдсан: "Түүний хүсэлтийг хувьдахад пив юм

- Хөдөлмөрийн кодын 80-р зүйлд ажлын дэвтэрт хамаардаг фирмүүд юу вэ? Тэд залруулга хийх шаардлагатай юу?

Тийм ээ, хөдөлмөрийн бүртгэлд ажлын байрны бүртгэлд хамрагдах нь 80-р зүйлийн дагуу ажлаас халагдсаны бүртгэл буруу байна, мөн зөв оруулгад дараахь зүйлийг оруулах шаардлагатай гэдгийг зааж өгнө. Энэ тохиолдолд буруу оруулалт шаардлагагүй. Засах нь ажлаас халагдсаны буруу үндэс суурийг илэрхийлсэн компани хийх ёстой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан аль хэдийн өөр байгууллагад ажиллаж байгаа бол энэ байгууллага алдааг засах эрхтэй. Хэрэв та өөрийн нэрээр албан бичигт албан бичигт илгээсэн бол хуучин ажилчдынхаа бүртгэлийг бүрдүүлэх тухай албан бичигт нэрийг өөрчлөх боломжтой бол редактор хийх боломжтой болно.

Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд, 80-р зүйлийн нийтлэлийг 77 болгон өөрчлөх ёсгүй. Энэхүү асуудал оролцогчдын үйлчилгээний үйл ажиллагаанууд Клокыг оруулсан гэж тухайн нийтлэлийг 483-р сарын 29-н хүртэл байдаггүй. Сарын 4-р сарын Засгийн газрын дүрмийг баримталж буй дүрмийн дагуу 16, 2003 оны 225).

- Хэрэв энэ нь залруулах оруулга хийхгүй бол ямар байгууллагатай тулгардаг вэ?

Хэрэв компани ажилтныг ажил эрхлэлтийн бүртгэлд оруулахаас татгалзвал энэ ажилчин таныг шүүхэд өгөх үүрэгтэй болно. Үүний нэгэн зэрэг, шүүгчид энэ нөхөн олговрын ажилтны төлбөрийг шийдэж магадгүй юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд буруу оруулалтын улмаас энэ нь хэзээ нэгэн цагт тохиолдож болно. Ажилтан шинэ ажил олж чадахгүй байна.

- Буруу чимэглэсэн хөдөлмөр эрхэлсэн хэргээр торгууль ногдуулдаг уу?

Мэдээжийн хэрэг, ийм зөрчилдөөн, бид 5.27 дугаарын дагуу сайн байна. Энэ нийтлэл дээрх шийтгэл нь компанийн захирал заналхийлж байна. Тархины хэмжээ нь таамаглалын алдаатай байдлаас хамаарч 500-5000 рубль болно.

Бид хамтран ажиллахад elena Aleksevna-д талархаж байна. Ярилцахын тулд нэгтгэх, нэгтгэн дүгнэх. Тиймээс, ажлын дэвтэрийг дүүргэж, Оросын Холбооны засгийн газрын мэдээллээр батлагдсан дүрмийн дагуу заавал дагаж мөрдөх ёстой (2003 оны 4-р сарын 16-ны өдөр, 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдөр. Бага зэрэг буруутай (жишээ нь, "PR." Гэсэн үгийг "захиалах" гэсэн үгийн оронд "захиалах" гэсэн үг, "Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр эрхлэлтийг зөрчсөн" гэж ангилах эрхтэй. Үүний дагуу, зүгээр байх болно. Та үүнийг сорьж чадахгүй. Өөр нэг зүйл бол формалистуудын бүх хөдөлмөрийн байцаагч биш юм ... Жижиг сул талууд, тэдгээрийг ихэвчлэн илэрхийлдэг. Таны харж байгаагаар энэ бүгд байцаагчаас хамаарна, энэ нь чектэй хамт ирэх болно.

Би E. OZERSKAYA, PB PB-ийн ярьсан Материаллаг эх сурвалж -

Ажлын дэвтэрт "Ажлын тухай мэдээлэл," Ажлын тухай мэдээлэл "," шагналын тухай мэдээлэл ", хуурамчаар дамжуулж, залруулах шингэнийг тэвэрч чадахгүй. Буруу оруулгууд нь тогтоосон журмын дагуу буруу байна. Үүний тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй. 1-р баганад, сүүлчийн оруулгын хажууд дарааллын дугаарыг байрлуул. ДЭЛГЭРЭЭ 2, Бичлэгийн огноог оруулаад, 3-р баганад оруулна уу, Баганаар бичнэ үү: "Тоог хүчингүй байна." Одоо та энэ оролтыг хуулбарлаж болно зөв сонголтБайна уу. 4-р баганад захиалгын дугаарыг давтана, ажлын үндсэн дээр ажил эрхлэлтийн бүртгэлд буруу байсан. Хэрэв захиалга нь алдаа гарсан бол дараа нь цуцлагдсан бөгөөд дараа нь цуцлагдсан захиалгын огноо, шагналууд. Хэрэв эдгээр үйлдлүүдийг оруулаад, ажлаас халах, ажлаас халах, рострудинс, CCC эсвэл ажил олгогч өөрсдийгөө хууль бусаар хүлээн зөвшөөрдөг. Ажлсан эсвэл орчуулгын бүртгэл хүчингүй болсон бол ажилтны номыг ашиглахын оронд ажилтны номыг засахын оронд асуух эрхтэй (дүрмийн 33-р зүйлийн).

Буруу бичлэг хийх нь мэдэгдэхүйц хугацааны дараа илрүүлдэг. Хэдийгээр, энэ бүх оролт, ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлүүд гарч, ажилчдын ажил эрхлэлтийн бүртгэл гарч ирсний дараа ердийн үндэслэлээр хийгдсэн болно. Сүүлийн бичлэгийн дараа дараагийн дарааллын дугаарыг тохируулсны дараа, 10, 10, дараа нь дугаар, 5, зөв \u200b\u200bбичлэгийг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд оруулгыг хүлээн зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд өөрчлөлтийн огноо нь буруу бичлэгийг буруу бичсэн өдөр (өөрөөр хэлбэл хронологи), залруулах бичлэг хийх огноо байх болно. 4-р баганад, лавлагаа нь холбогдох дарааллаар хийгдсэн болно. Хэрэв та өөр ажил олгогчийн захиалгын хуулбарыг өөрчилсөн бол ажлаас халагдсаны дараа та уншигчийн бүртгэлийг нэн даруй гаргасан эсэхийг шалгаж байна. Энд ямар хэцүү байна: ажлаас халагдах нь аль хэдийнээ чимэглэсэн бөгөөд танай байгууллагад хийсэн албан тушаалтнуудыг битүүмжлэл, гарын үсэгээр хаасан байна. Байгууллагын нэргүйгээр хувьцаа бичлэг хийх бол энэ нь өөрийн зохиохиурт ойлгигдохгүй байх болно. Тиймээс, энэ бичлэгийн аль нэгний нэг нь хөдөлмөрийн бүртгэлт шинэ блок үүсгэх хэрэгтэй. Захиалгын нэрийг толгойгоороо бичих, бикологийн дугаарыг толгойгоороо бичих хэрэгтэй. Зургийн нэрийг толгойлогчдын дугаар болгон бичнэ үү. Үүний дараа шаардлагатай өөрчлөлтийг хий. Нуур засах зэрэг Хөдөлмөрийн ном, гарын үсгийг ажлаас халах, аж ахуйн нэгжийн гарын үсгийг ажлаас халах, өмнө нь ажилчин залруулсан тохиолдолд хийх ёстой. Таны байгууллагаас гаргасан буруу оруулалт, түүний ажлын дэвтэрт хийсэн буруу оруулга нь энэ нь өөр байгууллагаас ажлаас халах тухай бичлэг юм

Ажлын туршлага Ердийн хэлбэрээр манай улс 1938 оноос хойш оршин тогтнож ирсэн. Өгөрөгдсөн орчуулгын олон төрлийн ажлын гаргааны ажлын хэсгүүдийн хэд хэдэн төрлийн ажлын гаргааны мэдээ: 1938, 2003-23-275 оны 1973, 1975 оны 1975 оны хамтын ажиллагааны аж ахуй. Ийм ном бол хүмүүсийн ажлын талаархи мэдээллийг агуулсан хамгийн чухал баримтуудын нэг байв.

Хөдөлмөрийн номыг хэнд болон яагаад, яагаад хэрэгтэй вэ

Ажлын ном нь өөр өөр байгууллага, амьдралынхаа туршид ажилладаг, түүнчлэн ажиллах хандлага, түүнчлэн түүний ач, түүнчлэн ажиллах хандлагатай байдаг. Туслах компанид ажилчинанд ажиллаж, Мэдээллийн мэргэшсэн газруудаас гарах нь өмнөх газраас гарах гэсэн шалтгааныг олж мэддэг байна. Ба "Сурталчилгаа" хэсэгт байрлах оруулгууд "Сурталчилгааны ажилчдын ажлын үүргээ ухамсартайгаар хандана уу. Энэ нь ажлын дэвтэр бол ажилтны мини хэлний шинж чанар юм. Тийм болох учраас ард, хаан нь таны эзэмшилийн өмнө нь Оросын хууль тогтоомжийн дагуу үүссэн.

Нэмэлт байдлаар, одоогоор нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь тодорхойлох шаардлагатай байна янз бүрийн төрлүүд Туршлага. Тэрээр нийгмийн тэтгэмж, баталгаат хугацаа, эцэст нь тэтгэвэр авахаар хангахад чухал ач холбогдолтой юм. Энэ бүх мэдээллийг ажил эрхлэлтийн бүртгэлээс авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн номыг хариуцсан ажилтнуудын ажилчдын ажилчин хөдөлмөр эрхэлдэг. Хөдөлмөрийн номонд алдаа, алдаатай, алдаатай бичлэг хийх нь зөвхөн семинарын үеэр ажиглалтын үеэр ажиглалтын шалтгааныг ойлгох ёстой. Гэхдээ, энэ нь хамгийн түрүүнд, ийм алдаа нь ажилтныхаа цаашдын хувь тавилантай сөргөөр нөлөөлж чаддаг. Тийм болох, хөдөлмөрийн номуудын циш, нягтлан бодох бүртгэл, дансыг өөрсдийн удирдан зохион байгуулах, нягтлан бодох үйлчилгээний ажлыг судлах үүрэгтэй Бүх холбогчдын удирдлагууд, үргэлж хууль ёсны хууль тогтоомжийг судлах бөгөөд Crosor-ийн асуудалыг судалж, үргэлж хууль ёсны хууль тогтоомжийг туршиж, ажил хийх хэрэгтэй.

Түрээсийн хөнгөлөлт, түрмэм \u200b\u200bхүүхдийн хангамжийг тооцоолох, даатгалын туршлагасгуулан 207 оны 2-р сарын 61) Улсын нийгмийн хөгжлийн чанарыг тодорхойлох зорилгоор олгогдсон. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд ажлын байрны хуваарийг баталгаажуулж, муж, улсын болон хотын албан тушаалд янз бүрийн үйлчилгээ, орлуулах хугацааг баталгаажуулдаг.

Үүний зэрэг байдлаар "Хүрээгээ өөрчлөх ажиллагааны туршлага дансан бичлэгийн бүртгэлийг албан байгуулах тухай бизнесд хєгєхтай хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн бүртгэлд хамрагдах ёстой." Энэ нь буруу хийсэн зөв үеэр чанарын чиглэлээр тооцоогоо тоолохдоо баримтал бүрийн бичлэгийг тоолж үзэх шаардлагатай.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл байхгүй тохиолдолд, тодорхой хугацааны туршид тодорхой хугацааны туршид эсвэл ажлын байрны гэрээн, ажил олгогч эсвэл холбогдох улсын гэрчилгээ, ажил олгогчтой гэрчилгээтэй байх боломжтой. Бие, хувийн данс, цалингийн эрх олгох хураамжаас олборлодог.

Төрийн даатгалын хүрээнд ажилладаг. Нийгмийн даатгалын хэмжээ). Төглийн тэтгэвэр, дээд хэмжээ, давуу тал, үнэ төлбөрт орох (Хүсэлтийн хэмжээ, тэтгэмжийн хугацаа гарахаас їсгээрээр ажиллахгүй бол хамааралтай, хэрэв үүнтэй хэргийн харилцаанд хамааралтай бол ажил хийх хугацааг хамаарах юм. ), урт хугацааны алба хаагчдын цалин хөлс, Хойд зүгийн бүс нутагт ажиллах, Тиймээс, даатгалын хамгаалагчийн тэтгэвэр тогтоох, батлагдсан, батлагдсан. ОХУ-ын засгийн газрын тогтоол, 2002 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн тогтоол. 2002 оны 24-р сарын 24-ний өдөр, 2002 оны 855 (2003 оны 8-р сарын 8-ны хэмжүүрээр) хөдөлмөрийн гэрээнд байгаа үндсэн баримт бичиг нь тогтоосон дээжийн зардлыг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг юм.

Хувь хүний \u200b\u200b(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийг бүртгүүлэхээс өмнө даатгалын туршлага, хэрэв Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг баталгаажуулсан бөгөөд хэрэв ажлын байрны бүртгэлд хамрагдаагүй бол хөдөлмөрийн ажиллагаа, бусад баримтуудын үйл ажиллагаагаа агуулдаг.

Таны харж байгаагаар энэ нь ажилчдын үйлчилгээний ажилтнуудаас хэр цаг тухайд нь, нөхөн төлбөр, тэтгэвэр, тэтгэвэр авах боломжтой. Хүн түүнийг хөдөлмөрийн хүрээнд ҮЙЛСАХ, ARTUИORE-ийн мэдээлэл, бусад мэдээллийг олжруулах, хувьцаагаа авахаар баталгаажуулсан хугацааг баталгаажуулах явдал, тэтгэвэрт авах ажлыг баталгаажуулсан болно.

Ажлын номыг зохицуулах зохицуулалтын актуудын жагсаалтыг агуулдаг.

• Оросын холбооны хөдөлмөрийн дүрэм (нийтлэл 65, 66, 66, 84, 165, 309, 392, 392);
• Хөдөлмөрийн болон Хөдөлмөрийн байгууллагыг хадгалах, албан хаагчийн засгийн газрын 225-ны өдөр, ажил олгогчдыг хангах, ажил олгогчдыг 225 (Энд хэлэх, "ofpinafter - дүрмүүд);
• Хөдөлмөрийн номыг бөглөх заавар, 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдөр, Нийгмийн хөгжил, нийгмийн хөгжлийн дагуу батлагдсан.

2006 оны 10-р сарын 6-ны хооронд, ажил олгогчтой хамт ажил олгогчдын хамт, ажил эрхлэлтийн байгууллага, хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг бие даасан бизнес эрхлэгчдийг явуулахад шаардагдах (30.06.06 n 90 fz)

Хөдөлмөрийн номын алдаануудын төрлүүд

Хөдөлмөрийн номонд гарсан алдаа нь гурван бүлэгт хувааж болно.

• алдаа, дүрэм, зааврыг тодорхойлсон залруулга;
• залруулга хийхгүй алдаанууд;
• алдаа, залруулга хийгдээгүй залруулга.

Заавргын баримт бичгийн зааврыг дагаж мөрдөх нь зөв бөгөөд үүнийг засахад хялбар болно. Хоёрдахь төрлийн алдааг хориглоно. Тэд хөдөлмөрийн номыг гэмтээх, хүчингүй болгоход хүргэдэг. Гурав дахь төрлийн алдааг засах боломж, арга замууд нь ажилтнуудын хэлтэсээс мэргэжилтэнг бие даан хүлээн авах ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд байгаа алдааг засахын тулд ашиглах шаардлагатай хэд хэдэн үндсэн зарчим байдаг.

1. Залруулга нь "Ажлын тухай мэдээлэл" болон "Ажлын талаархи мэдээлэл" ба "дамжуулж буй мэдээлэл" -д тодорхой, буруу, буруу бичсэн байна.

2. Гэмтлийн буруу эсвэл буруу бичлэгийг оруулахыг хориглоно. Буруу эсвэл буруу бүртгэлийг хүлээн зөвшөөрснөөр хүчингүй болгож байна.

3. Хүчингүй, дараагийн бүртгэлийг хүлээн зөвшөөрөх санал нь бүхэл бүтэн зөв биш бөгөөд ажлын байрны дээд хэсэгт нэг өрөөнд нэг өрөөний дор зогсож, нэг өрөөний дор нэг өрөөний дор байрлуулж, нэг өрөөний дор нэг өрөөний дор байрлана.

"Асуудлын мэдээлэл" дэх алдаа нь хүлээн авалт, ажлаас халсан, ажлаас халах, ажлаас халах (Орчуулга), 3-р байранд алдаатай оруулав захиалга (график 4).

Жишээ нь дээр дурьдсан дүрмийн дагуу, Дээрх дүрмийн дагуу зарим залруулгад хийсэн зарим залруулга авч үзье.

Жишээ 1: Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд ажил хийх өдрөө хойшлуулсан огноо.

Энэ алдаа нь алдааны ангилалд хамаарах бөгөөд дүрэм, зааврын дагуу залруулга, зааварчилгаанд олгосон бөгөөд энэ нь "ажлын мэдээлэл" хэсэгт зөвшөөрөгдсөн залруулга. Түүний залруулга хүчингүй болгох замаар хийгдсэн болно. Ажлын дэвтэрт өмнөх оруулгыг хүлээн зөвшөөрч, зөв \u200b\u200bбичлэгийг нэг дэс дарааллаар авчирч, нэг дэс дарааллыг оруулаад ганц бүхэл тоо бүрдүүлнэ.

Жишээ 2: Нэгжийн нэрийг тухайн нэгжийн нэр дээр зөвшөөрнө.

Алдаатай оруулгыг засахын тулд өмнөх тохиолдолд ижил залруулга Algorithm ашиглана уу.

Үүнтэй адил, орчуулгын бүртгэлийг өөр ажил, мэргэшүүлэх, мэргэшүүлэх гэх мэт. Ижил залруулах дүрэмээр, албан тушаалтны тамга, ажил олгогчийн тамга, битүүмжлэлээр баталгаажаагүй тохиолдолд ажлаас халах тухай бичгээр бичдэг.

Залруулсан бичлэг хийх хугацаа нь үргэлж хүлээн авах өдөртэй тохирохгүй байх нь чухал юм. Залруулах огноо нь алдааны илрүүлэх огноо юм.

Байгууллагын байгууллагын нэр дээрх оруулга нь хэн ч байхгүй. Тиймээс энэ нь энэ бичгэн нэрийг залруулга хийхдээ тухайн зүйлийг дугаарлах ёсгүй.

Энэ байдлыг албан ёсны журмаар тайлбарлаагүй болно. Тиймээс, манай бодлоор энэ бичлэгийг буруу эсвэл алдаатай гэж үзэж болохгүй. Энд бид бичлэг хийх захиалга, тэдгээрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзэх. Мөн үүнээс хойш, мөн чанар нь хаа сайгүй хугарахгүй, дараа нь 1-р баганын дугааран дээр, дараа нь баганын дарааллын дугаарыг сонгон шалгаруулах, 3-р баганад, Баганаас хойш ажиллах хугацаа, 3-р баганад, 3-р баганадаа ажиллах өдрөө тэмдэглэхийг зөвлөж байна Энэ хүлээн авалтыг тэмдэглэх, баганад, 4-р баганад ажилтан хүлээн авах, захиалгын дагуу (захиалга).

Хөдөлмөрийн номлолыг хариуцаж, дүрмийн дагуу, мөн түүний овог нэр, түүний нэрийг дагаж мөрдөж, дарааллын дугаар, ажлын байрны дугаар байхгүй бөгөөд ажил, урамшууллын талаар мэдээлэл өгөхгүй байх. Иймээс, энэ оруулгыг цуцалж, бидний бодлоор итгэлтэйгээр, буруу байна. Энэ тохиолдолд та байгууллагын нэрээр хийгдсэн алдааг залруулахад та ижил зүйл хийх хэрэгтэй: Алдаа бичлэг хийх, зөв \u200b\u200bоруулгыг зөв оруулаарай.

Хөдөлмөрийн номын байрны хоосон бичиг дутагдаж байгаа тул ажилчдын үйлчилгээний хомсдол, ажилчдын үйлчилгээ нь ажил дээрээ бичлэг хийхэд "урагшлах мэдээлэл" болон "Сурталчилгааны тухай", сурталчилгааны талаар "дамжуулж буй мэдээлэл", Ийм тохиолдолд ийм оруулгууд өөрчлөгдөхгүй үлдэж, ажилтан эдгээр хэсгүүдэд хийсэн бүртгэлийг баталгаажуулсан ажлын гэрчилгээнд хамрагдана. Гэхдээ цаашдын бүртгэлийг ажил эрхлэлтийн бүртгэлд зориулж бүрээсэнд хийх ёстой. Та мөн энэ хэсэгт оруулсан оруулгыг цуцалж, давхаргыг зөв оруулж болно.

Залруулга нь алдаа гаргасан эсвэл одоогийн ажил олгогчоос олж мэдсэн ажил олгогчийн аль алиныг нь гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд уг байгууллага нь ажилчдынхаа ажлын хуучин газрыг хүлээн аваад албан ёсны хариу үйлдлийн үндсэн дээр алдаа гаргадаг. Хэрэв алдаа гаргасан байгууллага өөрчлөгдсөн бол залруулга нь залгамжлагчаар хийгддэг. Хэрэв үүнийг нь удаашуулсан эсвэл ажил олгогчийн / ажлын бизнес байгууллагад удаан хийсэн бол энэ баримт бичиг орчны үндсэн дээр үндэслэлээр боловсруулж болно.

Бусад алдааны залруулга нь ажил олгогчийн шинэ ажлын байранд хийсэн алдааг засч залруулах байдлаар хийгдсэн.

Залруулга хийх боломжгүй алдаа

Хэрэв шинэ ажилтнуудын ажилтан хүлээн авахдаа би түүний ажлын дэвтэрийн гарчигт гарсан алдааг олж мэдсэн бол ийм ном буруу гэж үзсэн. Үзэл баримтлал нь "хүчингүй", "буруу" -ийг ялгах ёстой. Хэрэв Хөдөлмөрийн ном буруу байгаа бол залруулга байхгүй бол албан ёсны баримт бичгийн статусыг буцааж өгөхөд тусална. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийн гарчиг, доторлогоо, доторлогооны мэдээллийг ажилчдын мэдээлэлд өөрчлөлт оруулах эсвэл нэмэлт оруулгуудыг засах боломжтой, гэхдээ зааврын дагуу 28-р догол мөрийг залруулж болохгүй.

Энэ тохиолдолд ажилчдын мэргэжилтэн юу хийх вэ? Ажил, ажил олгогчоосоо ажилд орох захиалга өгөх нь ажил олгогчдод ажил олгогчдод өгөх ёстой бөгөөд ажил олгогч үүнийг хүлээн авах ёстой бөгөөд Хөдөлмөрийн ном бүртгүүлэх ёстой. Нөгөө талаар буруу ном нь боломжгүй юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн ном буруу байгаа тул ажил эрхлэгчдэд ажил эрхэлж буй ажилтанд татгалзах нь бас боломжгүй юм. Үүнээс гадна компаниуд өнгөрсөн ажил олгогчдын алдаанаас болж үнэ цэнэтэй ажилчдыг алдах нь ашигтай биш юм. Энэ тохиолдолд дараахь агуулгыг авахыг зөвлөж байна. "Би өмнөх ажлын байранд чимэглэсэн ажлын дэвтэр нь хүчин төгөлдөр бус шинэ хөдөлмөрийн номыг зохион байгуулахыг зөвлөж байна." Тэгээд ажил олгогчийн үүрэг нь ажилтныг ажилдаа хүлээн авах өдрөөс хойш таван хоногийн дотор шинэ ажил эрхлэлтийн шинэчлэл байх болно. Шинэ ном нь давхардсан, давхардсан, давхардсан дизайны дүрмийн дүрмийг ойлгох нь үүнд хамаарахгүй. Энэ нь өмнөх ажлын газруудад тэмдэглэгдэхгүй гэсэн үг юм.

Хөдөлмөрийн номыг анх удаа дүүргэсэн байгуулсан байгууллагын гарчиг байхгүй. Энэ тохиолдолд байр сууриа аврах боломж байна. Энэ ажилтан нь хэвлэхгүйгээр ажлын дэвтэр боловсруулсан бөгөөд энэ нь битүүмжлэлийг боловсруулсан бөгөөд тамга нь битүүмжилсэн байгууллагыг хэлэх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв байгууллага ийм байршуулалт гаргасан бол тэргологийн номыг бїрэнчилсан, татан бїрэншєх шимтгэлсэн бөгөөд түүний залгамжтай, түүний залгамжтай, түүнийг 5-р хэсэг байхгүй байна. Оросын Хөдөлмөрийн кодын 65 нь ажилтны ажилд шинэ ажилчдын ажилд шинэ ажил эрхлэлтийн бүртгэл гаргах үүрэгтэй.

Энэ тохиолдолд ажилтан ажлын туршлагыг нь ажлын туршлагаа баталгаажуулахын тулд өмнөх газраас лавлагаа авах ёстой. Цуглуулсан лавлагаа дээр үндэслэн хөдөлмөрийн шинэ ажлын тухай мэдээллийн тухай мэдээлэл. Энэ нь бие даасан бизнес эрхлэгчдийн ажлын номыг гаргасан тохиолдолд энэ нь хэрэгт хамаарна.

Бид дахин тайлбарыг өгөх болно: Сью -н ажилт оруулъя. Ангэр, дараа нь буруут мэдээллийг хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүртгэлээс болдог бөгөөд дүрмийг баримтлалтын ном эсвэл бүртгэлийг хүлээн дагалдана ажил эрхлэлтийн бүртгэл нь эв нэгдэлтэй болсон юм шиг (шатсан, фен, гэх мэт).

Хөдөлмөрийн номтой ажиллах дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага

Зөвхөн эзэмшигчийн хувь тавилангийн хувь тавилангаар ажиллах эрх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлтэй ажиллахаас хамаарна: Ажил олгогч, үүнд ажил олгогчийг үүнд буруу дүүргэж байгаа. Нэгдүгээрт, ажил олгогч нь түүний ажиллах чадварыг хууль бусаар хасдаггүй бүх тохиолдолд ашиг олсон ажилтнуудыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Ийм л үүрэг, тухайн нь тухайн албан хаагчдыг тухайн албан тушаалд оруулах, эсхүл шалтгааныг тодорхойлох хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхгүй байх тохиолдолд орлогыг баримталг оруулахгүй. ажилтныг ажлаас халах.

Хоёрдугаарт, Элсэлтэд элсэхэд саад болж буй буруу бичлэг нь бүх цаг хугацааны дундаж орлогоос нөхөн төлөлтийн ажил олгогчоос сэргэхэд хүргэдэг. Гуравдугаарт, хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл дэх буруу бичлэг нь байгууллага, албан тушаалтнуудад захиргааны үүрэг гүйцэтгэдэг.

-Дор / -аар сахилгаан хариуцлага хүлээх (эсвэл сахилгын шийтгэл) гэдэг нь ажилчдын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, эсвэл түүний хөдөлмөрийн үлдэгдэлд үүрэг гүйцэтгэдэг.

Нийтлэлийн төгсгөл, 2010 оны эхлэл

1-р байрны 45-р заалтыг харгалзан үзэхийн тулд энэ төрлийн хариуцлагыг анхаарч үзээрэй.

Хөдөлмөрийн номтой ажиллахад сахилгын хариуцлагыг хэн хариуцдаг вэ?

Энэ асуултын хариулт нь ижил урлагт агуулагдсан болно. 192 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн кодын 192 - Зөвхөн байгууллагын ажилтан нь сахилгын хариуцлагад өртдөг. Дүрмийн 45-р догол мөр нь дарааллаар (захиалгаар) захиалах, зохих ёсоор нь тэдний үүрэг гүйцэтгэдэг албан тушаалтан, зохисгүй гүйцэтгэдэг.

Тиймээс, та зөвхөн холбогдох хэсгийг хариуцсан ажилтандаа сахилгын нөхөн сэргээх боломжтой. Үүний зэрэгцээ дараахь нөхцөл байдал, баримт бичгийг баталгаажуулах шаардлагатай байна.

• хөдөлмөрийн ном, тэдгээрийн оруулсан үйл ажиллагааны хэрэгжилт, тэдгээрийн оруулсан үйлдлийг тэдгээрийн оруулсан хэрэгжүүлэлт, тэдгээр баримт бичгийн дагуу ажил олгогчийн захиалгаар (захиалга) -ийн дагуу хэрэгжүүлдэг;
• хөдөлмөрийн үлдэгдэлд заасан албан тушаалтнуудын үйл ажиллагааны бус, зохисгүй гүйцэтгэлтэй холбоотой зөрчилтэй холбоотой.
  • энэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан (урлаг. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 57) ба / эсвэл / эсвэл
  • түүний ажлын байрны тодорхойлолт, -trupov-ийн лавлагаа байгаа эсэх;
• ажилчдын хуваарилагдсан ажилчдын хуваарилалт эсвэл зохисгүй гүйцэтгэх ажилчдын гүйцэтгэлийг ажилтнаас шалтгаалан гарсан;
• урлагийн сахилгын нөхөн сэргээлтийг хэрэгжүүлэх журмыг дагаж мөрдсөн. 193 нь Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн хуулийн 193 (цаг хугацаа орно) ерөнхий дүрэмСахилгын нөхөн сэргээлтийг илрүүлэх өдрөөс хойш 1 сараас хэтрэхгүй, комиссоос хэтрэхгүй бол, комиссын өдрөөс хойш - 6 сараас ихгүй байна).

Сахилгын хариуцлагыг хариуцлагын талаар ямар эмгэг татах боломжтой вэ?

Энэ хэрэгт үйлдсэн этгээд нь гэмт этгээдийг хууль тогтоомж харуулдаг, үнэмшилт, тэтгэвэр, байгаль орчуулгаар нь засваран үйлдэх, өөрчлөх шаардлагатай буюу тэдгээрийг оруулж, мөн номыг хэрэгжүүлсэн үйлдлийг хэрэгжүүлэхэд ийм баримт бичгийг буруу хэрэгжүүлж байгаа тохиолдолд эдгээр баримт бичгийг харгалзан үзсэн ажилтан гэж ангилна.

Сахилгын шийтгэл

Урлагийн 1-р хэсэг. 19222 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн системийн хэргээний хэргээний хүүдийн кодыг агуулсан агуулсан төдийг мэдүүлсэн явдал юм.

• сэтгэгдэл;
• зэмлэх;
• зохих үндэслэлээр ажлаас халах.

Таныг тодорхой сахилгын нөхөн сэргээх тохиолдолд ажил олгогч нь төгс төгөлдөр бус үйлдлээс хамаарч, төгс төгөлдөр, мөн ажилтны өмнөх нөхцөл байдал, түүнчлэн ажилчдын өмнөх үеийнх нь байсан.

Хөдөлмөрийн ном, эдгээр бичиг баримт, эсвэл тэдгээрийн хэлбэрийн оруулгатай ажиллах чиглэлээр зөрчил гаргасан тохиолдолд тэр даруй ажлаа цуцална. Бүх зүйл эхэлдэг хатуурах эсвэл тайлбарБайна уу. Сахилгын шийтгэлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилчдын хугацаа дуусахаас өмнө ажилчдаа өөрийн санаачлаган ажилчдын хүсэлтээс авах эрхтэй, ажилчдын ажилчдын хүсэлт, ажилчдынхаа өргөдлийн хүсэлтийг хүлээн авах эрхтэй. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн 194 оны 2-р сарын 2-ны өдөр.

Гэхдээ ажлаас халах нь бага байдаг. Жишээлбэл, жишээ нь урлагийн 5-р хэсгийн 5-р хэсэгт үндэслэн. Оросын Хөдөлмөрийн кодын 81 нь Сахилга баттай шийтгэлгүй бол хөдөлмөрийн үүргийн хүчин төгөлдөр бус шалтгаанаар ажилчдын хүчин төгөлдөр бус шалтгаанаар ажилласан. Дараагийн NUANT-д анхаарлаа хандуулаарай: Хэрэв сахилгын нөхөн сэргээх өдрөөс хойш ажилтан, дараа нь ажилтан шинэ сахилгын нөхөн сэргээлт хийхгүй бол (ART-ийн 1-р хэсэг. Оросын Холбооны код). Тиймээс, ажилтнуудын үүрэг хүлээгээгүйгээр хууль бусаар үйл ажиллагаа эрхэлтгүйгээр хууль бус, сэтгэгдэл эсвэл Spononaneum хэлбэрээр хэрэгжүүлэх өдрөөс хойш нэг жилд анхаарч үзэх боломжтой.

Сахилгын шийтгэлийг хэн, хэрхэн сэтгэгдэл төрүүлдэг вэ?

Энэ асуултын хариулт нь мөн урлагийн 1-р хэсэгт агуулагддаг. 192 TK RF - сахилгын хариуцлагыг сахилга баттай болгох, ажилчдад сахилгын нөхөн сэргээх ажил олгогчдод ажил олгогч авах эрхтэй, I.E. Байгууллага өөрөө.

Сахилгын хариуцлагыг татах нийтлэлийг гаргасан өдрөөс хойш ажлын байрны дагуу ажилтан, эсвэл сахилгын нөхөн сэргээлтийн ажилтан нь ажлаас халагдсаны дагуу ажиллуулах, захиалсан байх ёстой., ажилтан ажилтанд байхгүй байх хугацааг тоолохгүй. Хэрэв ажилтан нь хувийн гарын үсэг дор танилцуулсан захиалгаар (захиалга) -тай танилцахаас татгалзвал, дараа нь холбогдох акт (ART-ийн 6-р хэсэг.

Хөдөлмөрийн хариуцлага хүлээлгэх, нягтлан хамгаалах, нягтлан бодох бүртгэл, Нягтлан хамгаалах, данс олгох дээжийн дээжийг жишээ нь жишээ болгон өгөх, жишээ нь сахилга баттай импортын хэмжүүр болгон өгдөг. тайлбар Та ижил дээжийг ашиглаж болно.

Маягтыг сахилгын нөхөн сэргээх ажилд шилжүүлэхийн тулд тараалт Хөдөлмөр эрхлэх, нягтлан бодох, нягтлан бодох, нягтлан бодох, бүртгэл хөтлөх, Нягтлан бодох бүртгэлийн СТАТИСТИКИЙН СТАТИСТИКИЙН ХЯНАЛТЫН ТУХАЙ ХУУЛЬ (захиалга) -ийн тогтоолыг (захиалга) -ийн тогтоолоор баталгаажуулсан болно. 5 цаг халах зорилгоор ийм хэлбэрийг бөглөнө үү. 1 tbsp. Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн кодын 81 нь Хөдөлмөрийн эрхийн хууль (бие даасан бус байдал, бие даасан бус ажилтныг сахилгын шийтгэлгүй бол та жишээ нь 7-оос суралцаж болно.

Жишээ 6.

Жишээ 7.

Хүрчлэгөө! Хэрэв энэ байгууллага нь албан хїнгээ тодорхойлж, нягтлан бодогч болон нягтлах, мэдээллийг алгасах болон татвар, / нягтлан бодох бүртгэл, мэдээллийг үүсгэж, баталгаажуулах, өөр хэлбэрийг бардєх байдлаар тодорхойлсон бөгөөд өөр хэлбэрээр арилгах талаар тэр үүнээс тэр даруйаа хүргэх ажлыг тэр тусдаа арга хэмжээ авахыг даруй арга хэмжээний хувьд нэн даруй шийдвэрийг нээхэд зөвлөмж авах боломжтой зөрчил, шаардлагатай бол сахилгын хариуцлагын арга хэмжээ авах. Хөдөлмөрийн ном, / эсвэл Хөдөлмөрийн номыг Хөдөлмөрийн ном, төлөвлөсөн, эсвэл төлөвлөсөн эзэмшигчид Хөдөлмөрийн ном, эсвэл Байна уу. ХӨДӨЛГӨӨНИЙ ХӨГЖЛИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ. албан тушаалтны зөрчлийн ноцтой байдал нь байгууллагаас бусад төрлөөр зохисгүй байдлыг арилгах боломжийг арилгах болно.

Хэрэв ажилтан санал нийлэхгүй бол түүн дээр хэрэглэсэн сэтгэгдэлтэй хамтТэрээр үүнийг давж заалдах эрхтэй:

• төрийн Хөдөлмөрийн байцаагч ба (эсвэл)
• хувь хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн маргааныг харгалзан үзсэн эрхтэн:
  • хөдөлмөрийн маргааны төлбөр комисс (зохион байгуулалттай бол) ба / эсвэл

Ийм давж заалдах захиалга нь Оросын 60 дахь TC-ийн толгойг байгуулсан.

Дэггүй програм. ийм тохиолдолд давж заалдах хугацаа дуусах хугацаа, ажилтан нь түүний эрхийг зөрчиж, зөвийг нь зөрчиж, сурч мэдсэн үедээ 3 сар байна (1-р хэсэг, урлаг. 386, урлагийн 1-р хэсэг. 392 TK RF). Гэсэн хэдий ч алгасах үед энэ хугацааны Сайн шалтгаанаар (жишээлбэл, ажилтны өвчний улмаас) холбогдох эрх мэдэл (ART-ийн 2-р хэсэг) -ийг (ART-ийн 2-р хэсэг. 386 оны 2-р хэсэг. Холбооны).

Тусад нь дурьдах ажлаас халах давж заалдахсахилгын нөхөн сэргээх хэмжүүр болгон. Энэ нь явагдаж байна шүүхэд нэхэмжлэл гаргахдаа ажилтан, ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 1 сарын хугацаанд ажилтан, ажлаас халагдсаны өдөр эсвэл ажил эрхлэлт олгох захиалгын захиалгын дагуу (Урлагийн 1-р хэсэг. 392 TK RF). Гэсэн хэдий ч ажилтан бууж өгөх шалтгаан байхгүй бол энэ хугацааг сунгаж болно (урлагийн 3-р хэсэг нь Оросын 392-р хэсэг).

Ийм маргаантай үед "Арбитратор" нь хүчирхийлэл үйлдсэн этгээдийг доромжилсон байдал, "зохистой" гэдэг нотолгоо,

Материалын хариуцлага

Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. 233 TK RF МАТЕРИАЛ ДЭЛГЭРЭНГҮЙ БАЙГУУЛЛАГУУДЫН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУУЛЬ ЗӨВЛӨГӨӨ Байна уу.

Материалын хариуцлагыг ямар зөрчлийг татах боломжтой вэ?

Энэ нийтлэлийн талаар бид нөхцөл байдлыг зөрчсөн гэж үзэх болно (урлаг. Оросын Холбооны Хөдөлмөрийн 234.

• ажил олгогч ажил олгогчийг ажил эрхлэлтийн бүртгэлд олгох ажил олгогч;
• хөдөлмөрийн номонд зааврын дагуу буруу эсвэл зохих ёсоор нэхэмжлэл гаргасан хууль тогтоомжийн тухай хууль тогтоомж.

Баримт нь жагсаалтад орсон нөхцөл байдал үүсдэг орлогыг хүлээн аваагүй ажилтан (материалын хохирол) -ийг нөхөх үүрэг хариуцлага хүлээх хариуцлагатүүнийг хууль бусаар ажил хийх боломжийг хууль бусаар хассан тохиолдолд.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг гаргахад хойшлуулах хугацаа нь янз бүрийн шалтгааны улмаас болдог. Энэ талаар хойшлуулах нь ажил олгогч (түүний хариуцлагатай албан тушаалтан) -д тохиолдсон тохиолдолд хойшлогдсон тохиолдолд нөхцөл байдлыг ялгахад нөхцөл байдал, ажилчдад ажилчдад олгосон хүн, нөхцөл байдал, нөхцөл байдал Хөдөлмөрийн ном эзэмшигч нь түүний баримтанд ирж чадаагүйг харуулж чадахгүй байна. Стартапууд нэг талаар зөвтгөв, тухайн баримт бичгийг үйл ажиллагааг өгөх нь нэгэн талаар ажилдаа хариуцлага хүлээгдэж буй хүн ажлын байрны өргөтгөл хугацаанд хийгдэх зүйлийн талаар илүү их байдаг. Хөдөлмөрийн номууд "Өмнөх нийтлэлд.

Хүртэл хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг эхлүүлэх Ажил олгогчийн алдаа нь дараахь хамгийн түгээмэл нөхцөл байдлыг агуулдаг.

• ийм тушаалыг ажлаас халахаас халахад ажилтнуудаас ажлаас халагдаагүй өдөр (Artian 4-р хэсэг. Оросын 4-р хэсэг нь 80-р заалт, дүрмийн 35-р заалт);
• ажилчдын бичсэн ажил эрхлэлтийг ажлаас халсны дараа ажилтнуудаас ажлаас халсны дараа ажилтнаас хойш ажлын 3 хоногийн дотор (урлагийн 6-р хэсэг.
• ажилласан тохиолдолд ажлын байрны хуулбарыг хуулбарлахаас татгалзах (3-р догол мөр, 35-р догол мөр).

Харилцаанд байгаа хөдөлмөрийн номонд буруу эсвэл ажлаас халах тухай хуулиудад хамааралтай эсвэл хамааралгүй Матерс үүрэг хүлээхэд тэмдэглэсэн заавал хамаарахийг нотолсон байх ёстой. Аж ахуйн ангид оролцоход тэмдэглэсэн байх шаардлагатайяа энэхий талаархи дүнд энэ зүйлийг шинэ ажлын номт, шинэ ажлын номт, тэдэнд шинэ ажлын цаана оруулсан болно. энэ орлогын холболт.

Энэ нөхцөл байдлаас ялгаатай нь багш бус байгууллагын баримт нь ажил олгогчийн ажил олгогчийн ажил олгогчийн хувьд шууд ажилтныхаа төлөө ажиллах чадваргүй байдлыг шууд боловсруулдаг. ОХУ-ын хөдөлмөр эрхлэгчдийн хөдөлмөр эрхлэгчдийн хөдөлмөрийн хуулийн 65 нь ажилчдаа ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн хуваарилалтыг шаардах болно.

Хүрчлэгөө! Дээд шүүхийн 35-р сарын 3-р сарын 3-р зүйлд БАНУС-ын Дээд шүүхийн шийдвэрийг Оросын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн төслийг судлах шүүхийн шийдвэрийг "2-р сарын 17" 2006 оны 12-р сарын 28-ны, 2006) ЗАСГИЙН ХӨДӨЛМӨРИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН ТӨЛӨВЛӨГӨӨГИЙН АЖИЛЛАГААНЫ ТӨЛӨВЛӨГӨӨГҮЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

Материаллаг хариуцлагыг хэн авч явдаг вэ?

Энэ нийтлэлд дурдсан зөрчилтэй холбогдуулан бид шууд ярих болно Байгууллагын өр төлбөр - Ажил олгогч Ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээний нэг хэсэг болгон ажилчинтай - Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг эзэмшигч.

Материалын хариуцлагын хэмжээ

Ийм хариуцлагын хэмжээ нь 2-р хэсэг, art-ийн 8-нд байгуулагдана. 394 TK RF - Байгууллага - Ажил олгогч - Ажилчдын материалын хохирлыг нөхөн төлдөг ажилчдын дундаж орлогын хэмжээ нь бүх цаг үед.

Төлбөрийг төлөх дундаж орлого нь захиалгаар хийгдэж, урлагийн тогтоосон дүрмийг харгалзан үзэх болно. 2009 оны Дүрмийн хэргийг гаргасан хувьанчлалын хэргийг гаргасан баримт, хэмжүүлсэн тогтоолєгын хуулийн дагуу үйл ажиллагааны удирдлагын ажиллагааны зїлогын хуулиудын тухай тогтоон дахь Хураан олголтын хомєгєєлдєгийн тодорхойлолтын шүүгээгдлийн дүрмээр тооцоогоорийн тэрг тогтооно. 1171.200-0.2.2.2.11.2.доллар ).

Материаллаг хариуцлагыг хэрэгжүүлэх эрхтэй хэн бэ?

Материалын хариуцлагын хэрэглээний талаар бид дараах түлхүүр цэгүүдийг тэмдэглэжээ:

• байгууллага - ажил олгогч өөрөө ( сайн дураараа) Орлого (материаллаг хохирол амссан ажилтнуудыг ажилдаа хууль бусаар ажилдаа ороогүй байсан. Үүнийг ажил олгогчийн захиалга (захиалга) дээр үндэслэн хийдэг. Жишээлбэл, орлогын нөхөн төлбөр нь ажлаас халагдсанаас буруу хийгдсэн бөгөөд дараагийн курсэд буруу байршуулах, дараагийн курс хийхэд буруу зүйл хийж болно;
• ажил олгогчоос татгалзсан тохиолдолд ажилтанд тохирсон хохирлыг сайн дураараа нөхөн төлж, эсвэл албадан ажилгүй байхын тулд хамгийн сүүлд хөдөлмөр эрхлэлтийг (жишээ нь, шүүхэд) өгөх, хамгийн сүүлийн үеийн ажилтнуудад оролцож болохуйц орлогыг (жишээ нь, шүүхээс) авах боломжтой, Байна уу.

Шүүхэд давж заалдсан тохиолдолд ажилтан нь мөн шаардлагыг мэдэгдэнэ гэж мэдэгддэг Ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрБайна уу. Урлагийн дагуу. Ёс суртахууны хүрээнд иргэний үл хөдлөх хөрөнгийн иргэний үл хөдлөх хөрөнгийн иргэний эрх мэдлийн дагуу иргэний үнэмлэх, эсвэл бие махбодийн болон бие махбодийн зовлон зүдүүрээр үйлдсэн.

Маргаан гарсан тохиолдолд ёс суртахууны хохирол учруулсан бөгөөд ёс суртахууны хохирол учруулах баримт, нөхөн төлбөрийн хэмжээ (ARTAME-ийн хэмжээ. Гэсэн хэдий ч, энэ нөхцөл байдалд ажилтан ажил олгогч болон / эсвэл ёс суртахууны зовлонг зөрчсөн баримтыг нотлох баримтыг нотлох болно. , дарамтлагдсан сэтгэл зүйн байдалажил олох боломжгүй болсон.).

Шүүх нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаагүй хохирол учруулах, гэхдээ хамгийн бага хэмжээ нь хязгаарлагдмал, гэхдээ манай улсад хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй бөгөөд манай улсад хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй томоохон хэмжээний нөхөн олговрыг хүлээн авахгүй. Гэм буруу - ажил олгогч, ёс суртахууны хохирлын эвдрэл, ажилтны болон бусад хүмүүсийн хувийн шинж чанар нь тухайн нөхцөл байдлын онцлог шинж чанар юм.

Нэмж дурдахад урлагийн хувьд. Ажилчдын хүсэлтээр Оросын иргэний процедурын 208 ХЯМДРАЛЫН ПРАГИЙН ПРАФИКИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН НЭЭЛТТЭЙ БОЛОМЖТОЙ индекс Нэхэмжлэл гаргасан.

Энэ нь шүүх дээр маргааныг авч үзэхдээ энэ нь тэмдэглэгдээгүй бөгөөд ажилтан төлөөлөгчийн асуудлыг сонсоно уу, дараа нь түүнийг буцаан олгох шийдвэр гаргахдаа оролцож болно төлөөлөгчийн үйлчилгээБайна уу. Нөхөн Нурт олгогдвог нөхөлтийн хэмжээ нь Шийдвэр жургийн тодорхойлсон бараа материалыг баримталж, тодорхой тохиолдолын нийтлэг үнэт тэжээл / бүрэн хүрээ (хүрээ) мэдээллийг тогтоохгүй.

Үүний дагуу, тухайн нэр томъёоны улмаас үүссэн материалын хохирлын сайн дурын нөхөн төлбөр нь хязгаарлагдахгүй. Зоригдол гаргасан ажлаас оролцуулж, биеийн ажил хийлгээгүй нөхөн сэргээх, тодорхой хугацаа, зөрчсөн хугацаагаар байгуулснаар 3 сар, зөрчсөний талаар мэдсэн - Гурван сар, зөрчсөн хугацааг харгалзан, энэ үед гурван сар түүний зөв. Өмнө нь тайлбарласан тохиолдолд заасан тохиолдолд заасан хугацааг алгасах шалтгаанаар сунгаж болно.

Хэрэв байгууллага нь ажил олгогч бол ажил олгогч үүнийг материаллаг хариуцлагыг авчрах гэж байгаа бол Ёс суртахууны хохирлыг нөхөн олговрыг нөхөн төлүүлэх. Хууль бус, энэ нь шүүхийн шийдвэрийг хамгийн эртний шүүхэд шийдвэрлэж чадна.

Эрүүгийн хэрэгжилт

Хөдөлмөр эрхлэх, бүртгэл, данс, данс олгох, хадгалах, олгох шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлагыг даруй хүлээн зөвшөөрч байна маш боломжгүй. Баримт нь орос-фангийн эрүүгийн хуулиар олгосон эрүүгийн хэрэг, орос хэл дээрх гэмт хэрэгт холбогддог. Тиймээс, энэ нийтлэлд эрүүгийн хэрэг, эрүүгийн хэрэг, эрүүгийн хэрэг, эрүүгийн хэрэг, эрүүгийн торгууль ногдуулах, тэдгээрийг эрүүгийн торгууль нягталж, тэдгээр нь эрүүгийн торгууль ногдуулдаг бөгөөд тэдгээрийн тэтгэлэгт хамрагдах боломжтой. 4:

• урлаг. ОХУ-ын эрүүгийн хуулийн 140. Мэдээллийн иргэн өгөхөөс татгалзах) - жишээлбэл, жишээ нь иргэний эрх, эрх чөлөөний эрх, эрх чөлөөний эрх, эрх чөлөөний эрх, иргэний эрх чөлөөгөөр иргэний эрх чөлөөгүй, эсвэл эдгээр үйлдэл нь иргэдийн эрх, хууль ёсны эрх ашигт хор хөнөөл учруулж, маягтанд шийтгэл хүлээдэг.
  • 200,000 хүртэлх рубль. эсвэл цалингийн хэмжээ эсвэл бусад орлогын хэмжээ 18-аас дээш хугацаагаар ял шийтгэгдсэн
  • тодорхой албан тушаал, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаанд 2-оос 5 жилийн хугацаанд эзэмших;
• урлаг. Эрүүгийн хуулийн 292 (Албан ёсны хуурамч мэдээлэл) - эдгээр үйлдлээс албан ёсны баримт бичгийг албан ёсны баримт бичигт оруулж, хэрэв эдгээр үйлдлээс албан ёсны баримт бичгийг албан ёсоор дагаж мөрдөх, хэрэв эдгээр үйлдлээс албан тушаалтныг дагаж мөрдөх, хэрэв эдгээр үйлдлээс албан ёсны баримт бичгийг оруулаарай - МЭДЭЭЛЛИЙН НЭГДСЭН НЭГДСЭН ХУУДАС:
  • 80,000 хүртэлх RUBLE-ийн торгууль. эсвэл цалингийн хэмжээ, бусад орлогын хэмжээ 6 сар хүртэл
  • эсвэл 180-аас 240 цагийн турш заавал байх ёстой.
  • эсвэл 1-ээс 2 жилийн хугацаанд залруулах ажил,
  • 3-6 сарын хугацаанд баривчлах,
  • эсвэл 2 жил хүртэл шоронд хорих.
  Нэг талаар нэг акт, иргэний эрх, иргэний эрх, иргэний эрхийг эрс эсэргүүцэж, -
  • 100,000-аас 500,000-аас 500,000 рубль хүртэл. эсвэл цалингийн хэмжээ, бусад орлогын ялтнуудад 1-ээс 3 жил хүртэл
  • эсвэл 4 хүртэлх насны хүүхдэд зориулсан шоронд хорих, тодорхой албан тушаалд үл тоомсорлох, эсвэл тодорхой бус үйл ажиллагаа эрхэлдэг, эсвэл тодорхой бус үйл ажиллагаа эрхэлдэг.
• урлаг. ОХУ-ын эрүүгийн хуулийн хуулийн 325 (Баримт бичиг, тамга, тамга, тамга, битүүмжлэл, эвдрэл, гэмтэх ...) - Байгууллагын албан тушаалтан - Байгууллагын албан тушаалтан - Ажил олгогч, түүний буруу (үйлдсэн) Албан ёсны баримт бичгийг устгах, устгах, устгах, нууж, нуугдах, нуух, нуух, нууж,
  • 200,000 хүртэлх рубль. эсвэл цалин, бусад орлогын хэмжээ 18 сар хүртэл
  • эсвэл 180-аас 240 цагийн турш заавал байх ёстой.
  • эсвэл 2 жилийн туршид залруулах ажил,
  • 4 сар хүртэл баривчлах,
  • эсвэл 1 жил хүртэл хорих.
  Хөдөлмөрийн номын номыг хулгайлах, / эсвэл доторлогоо хулгайлах нь дараахь зүйлийг шийтгэдэг.
  • 80,000 хүртэлх RUBLE-ийн торгууль. эсвэл цалингийн хэмжээ, бусад орлогын хэмжээ 6 сар хүртэл
  • эсвэл 120-аас 180 цагийн хугацаанд заавал байх ёстой.
  • эсвэл Залруулах ажлыг 1 жил хүртэл,
  • 3 сар хүртэл баривчлах.

Зөвхөн хувь хүмүүс эрүүгийн хариуцлагатай хариуцлагатай байдаг гэдгийг анхаарна уу. байгууллагын албан тушаалтнууд - Ажил олгогч, зохих эрүүгийн үйлдлээр гэм буруутай, зөвхөн шүүх шийдвэрийн шийдвэрээр. Хэдийгээр хувийн практик зохиогчийн зохиогч нь дээр дурдсан нийтлэлд эрүүгийн хэрэгт анхаарал татахуйц хэргийг анхаарч үзсэн боловч ашиглах боломжгүй.

Тиймээс, бид ажлын номноос олон янзын ажлын байрны циклийг дуусгасан. Зохиогчийг автомат, байр суураа, харилцааны ном, эзэмших, өөрчлөх асуудлууд, нягтлан бодох бүртгэл, оруулах нь сэтгэцийн заалтуудыг төлөөлснээ илтгэдэг, тэдгээр Фандлого, нийгмийн ном мэдэлтэй тулгардаг Тодорхойлсон газар дахь хариуцлага нь манай уншигчдад ажил эрхлэхээс зайлсхийхэд тусалдаг бөгөөд одоо байгаа зохицуулалтын хууль тогтоомжийн дагуу ажил эрхлэх хуулийн шаардлагыг тодорхойлж, зөвтгөхийг хүсч байна.

1 УИРЭЭЛ бидэнд энд эндээс дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх нь хөдөлмөрийн ном, Хөдөлмөрийн ном, хөдөлмөр эрхлэгчдийг хадгалах, ажил олгогч, ажил олгогчдыг бий болгох явдал юм. 16.04.2003-ийн засгийн газрын тогтоол.
2 ЭНД ДАРЖ, ТЕХНОЛОГИЙН ХУДАЛДАН АЖИЛЛАГАА, энэ нь ажлын номыг бөглөх заавар юм. 10.10.2003 оны Оросын хөдөлмөрийн яамны тогтоол.
3 ART-ийн 5 хэсэг. 1922 BK RF, 2003 оны Дээд хотын Холбооны Нислэгийн AN-ийн тогтолцоог 3-р сарын 17 оны 3-р сарын 17-ны НЭЭЛТТЭЙ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн хуулийн төслийг угтаж авах явдал юм. 12-р сарын 28, 2006).
Оросын Холбооны эрүүгийн хуулийн бүх нийтлэл тус бүр нь хэд хэдэн шийтгэлийн сонголтыг агуулдаг (илүү хүнд хэлбэрээс илүү хүнд). Түүний үзэмжээр шүүх нь тухайн нөхцөл байдлын нөхцөл байдлыг тооцож, төгс төгөлдөр бус үйлдлээс болж, төгс төгөлдөр бус үйлдлүүдийн ноцтой байдал, нийтлэлээс "зохистой" шийтгэлийг сонгоно.

Өнөөг хүртэл хөдөлмөрийн номыг цуцлаагүй, энэ баримт бичиг нь ажилтны ажлын болон ажил эрхлэлтийн талаархи ойлголт юм. Гэсэн хэдий ч баримт бичгийг оёх, ємчлєх, хамгаалах, хамгаалах талаар ажил хийлгэх, учир нь тэдний удирдлагын номоо сайжруулах хэрэглэнд гаргасан юм. Хөдөлмөрийн номонд сөрөг хандлага нь ажилтны болон ажил олгогчийн аль алинд нь сөрөг үр дагавартай байж болно.

Нимлэгийн бааз

Сайн мэдээ: Олон асуудал, асуултууд нь хөдөлмөрийн номтой ажиллах дүрмийн талаар тодорхой ойлголтыг хэмнэх боломжтой. Энэ нь туслах үндсэн зохицуулалтын үйлдэл:

1. Оросын Хөдөлмөрийн код;

2. Тус улсад 4-р сарын 16-ны санхүүгийн байгууллагууд "225" -ын "Хөдөлмөрийн дугааруудаас. Хөдөлмөрийн өрөө--" 225 "Ажил дахь дүрд, компанийн номлолын дүрмийг сайжруулах, ажил олгогчийг зїэр тогтооно.;

3. Хөдөлмөрийн номыг бөглөх зааврын 10-р сарын 10-ны 10-р сарын 10-ны өдөр Оросын Хөдөлмөрийн яамны яамны талаар "69" Хөдөлмөрийн номыг бөглөх зааварчилгааны талаар баталгаажуулах ";

4. Хөдөлмөрийн яамны санхүүжилтийг 12-р сарын 22-ны өдөр, 2003 оны 6-р сарын 7-ны дугаар.

Жишээж хэд хэдэн хувцасыг өөрчлөх нэмэлт бүхий олон тооны ажил олджээ. Жишээ нь бүрийн хувьд 3дугаар сарын 11-р сарын 113-092 оны 6-р сарын 113-022 хүнавгийн яамны ирүүллийн төслийн зорилготой байдаг. ажил эрхлэлтийн бүртгэлд ажилчдын бүртгэлийг албан тушаалд ажлаас халах, 2005 оны 6-р сарын 15-ны өдөр, 2005 оны 6-р сарын 15-ны өдөр, 2005 оны 6-р сарын 15-ны өдөр, 2005 оны 60-6-6-19-р хуудас ажилчин. "

Алдаануудын төрөл

▪ Хөдөлмөрийн номны үндсэн загварт

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч, ажилчдын ажилчдын хөдөлмөр эрхлэгч, ажил олгогчдод хөдөлмөр эрхлэлтийн номыг удирдан зохион байгуулах үүрэгтэй. мөн анх удаа ажлын байрыг хүлээн зөвшөөрсөн ажилчдад ажил эрхлэлтийн бүртгэлийг гүйцэтгэх.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийн дизайн хийх нийтлэг алдаа бол ажилчдын нэр, нэр, овог нэрийг бичихэд алдаа гардаг. Эдгээр нь ажил хэр ажил эрхийн талаархи зохих мэдээллийг үл хүсээсэн бичиг баримтыг асүршийн хувь үл дїлд тодорхойлсон баримт бичгийн гарын авлагаас бүрдсэн дүрэм, сургуульд үзүүлэлтүүд дүгдїїдєр. Ажилчдын үгнээс ямар нэгэн мэдээлэл өгөх боломжгүй.

▪ Ажлын ном боловсруулах явцад

Ажлын IPERS-ийг ажиллуулахад зөвшөөрөгдсөн алдаа, ажил хайх болон ажил хэр ажил хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилчдаас дээш хугацаанд ажилтанд ажиллана. Дараах мэдээллийг дараахь байдлаар элсэхийг бичиж байх ёстой.

- хөдөлмөрийн огноо;

- Ажилчдын үрчилж авсан бүтцийн нэгжийн нэр (хэрэв ийм нөхцөлийг хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд багтсан бол);

- Шуудангийн нэр, мэргэжил, мэргэжлийн нэр, мэргэшлийг илтгэнэ.

Хөдөлмөрийн номонд ихэвчлэн ажилчдын хүлээн авалт хийхээс өмнө бүрэн гүйцэд, товчилсон нэр байхгүй бөгөөд бүртгэлд ямар ч үг буурахгүй.

Алдаатай бичлэгийн ажлыг 10.10.2003 онд ОХУ-ын Холбооны яамны үйл ажиллагааны талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн номлолын талаар гаргасан зааврыг шийдвэрлэхээр төлөвлөж болно. " 16.04.04.2003 оны засгийн газрын тогтоол. Энэхүү залруулгыг ажлын байраар хийсэн ажлын байранд алдаа гаргасан, эсвэл ажил олгогчийн албан ёсны баримт бичигт хэрэгжүүлсэн. Хөдөлмөрийн номын хэсэг, үйл ажиллагааны талаар мэдээлэл, буруу эсвэл буруу оруулгуудыг тохируулах нь зөвшөөрөгдөхгүй. Бичлэгийг өөрчлөх, тэдгээрийг хүчингүй болгож, зөв \u200b\u200bбичлэг хийх замаар хийсэн.

Ажилтны орчуулгыг өөр байрлал руу шилжүүлэх нь ажил олгогч нь ихэвчлэн түрээсийн картанд тохирох зүйлийг хийхэд хүргэдэг. Энэ бол ажлын гарын үсэг зурах журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажилчдын гарын үсэг, хэвлэлийн ажлын дэвтэрт зөвхөн ажилтны ажлаас халагдсаны дараа л ажилтны ажлын номонд орох ёстой. Үнэндээ ийм бүртгэл нь ажлын бүртгэл дэх бичлэг биш бөгөөд энэ нь үүнийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй бөгөөд энэ нь үүнийг засах боломжгүй юм.

▪ Давхардсан ба Хөдөлмөрийн номын мөрөнд зориулж зохиохдоо

Давхардсан нь анхны ажлын дэвтэрт нийцсэн зөв гоёл чимэглэлтэй баримт бичиг бөгөөд энэ нь холбогдох баримт бичигт нийцсэн, бүртгэлд хамрагдах боломжтой.

Дээврийн нь ажил эрхлэлтийн дээд хэсэгт байрлах бүх хуудсыг дүүргэж байгаа бол ажил эрхлэлтийн бичлэгийн салшгүй хэсэг юм. Ханцуйвч нь ажлын дэвтэртэй ижил аргаар зурдаг.

Ажлын байрны хуулбарыг зохиоход зөвшөөрөгдсөн гол алдаа:

- Давхардсан алдаатай оруулгуудыг хуулбарлахад шилжүүлэх (хүчингүй болсон бичлэгүүд);
- Буруу баримт бичгийн үндсэн дээр давхардсан бүртгэлд шилжүүлэх;
- Давхардсан бичлэгийг бүрэн хэмжээгээр бөглөөгүй;
- Давхардсан загвар дээр тэмдэг (тэмдэг) байхгүй байна.

Хөдөлмөрийн номоо алдсан хүн үүнийг ажлын хамгийн сүүлийн газар руу шууд зарлах үүрэгтэй, тиймээс "Шинэ" ажил олгогчийг ажилтанд хүргэх хүсэлт гаргасан.

Хээлтийн чимэглэл нь дараахь алдаануудтай хамт баригддаг:

- Гарчиг хуудас дээрх мэдээллийг бүрэн бус бөглөх;
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл дэх давхаргын загварыг тэмдэглэх хомсдол;
- Загварын үеэр оруулсан мэдээллийн үл нийцэх гэрчилгээ.

Дизайнтай холбоогүй, гэхдээ ажил олгогчдын хувьд маш нийтлэг алдаа бол хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг цаг тухайд нь гаргахаас татгалзах явдал юм.

Боломжит эрсдэл

Ажилчдад буруу чимэглэсэн хөдөлмөрийн номыг хоёроос хойш бүх асуудалд оруулж болно.

- Ажлаас халахад хамаарах шалтгаантай холбоотой бусад ажил эрхлэлттэй холбоотой асуудлууд (энэ нь, энэ нь санхүүгийн алдагдал, түүний доторх санхүүгийн алдагдалд тодорхой албан тушаалд ажиллах боломжгүй юм;

- дараа нь тэдний ажлын туршлагыг нотлох боломжгүй (ялангуяа үе үе давтамжийн алдаа мэдээллийн систем ОХУ-ын тэтгэврийн сан) тэтгэвэр хийх үед тэтгэврийн сан). Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд хамрагдах нь паспортын мэдээлэлд хамрагдахын тулд Паспортын мэдээлэлд хамрагдахаас татгалзсан тохиолдолд PRF-д хандахаас татгалзсан тохиолдолд Хөдөлмөрийн номыг өөр иргэний гаргасан гэсэн үг юм. F.I.O.O., Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд жагсаасан бол Паспортын мэдээлэлд яг тохирохгүй бол Паспортын мэдээлэлд яг тохирч болохгүй. Архнаа тэтгэвэрт гарахаа нотолж, ажил Ажилтан, ихэвчлэн ихэвчлэн шийдвэрлэх журмын цорын ганц арга хэмжээ болно.

Хөдөлмөрийн ном, ажил олгогч, хариуцсан хүмүүсийн хувьд тэдний хайхрамжгүй байдал нь захиргааны болон материаллаг хариуцлагад хүргэж болзошгүй юм.

- Урлагийн дор. 5.2 Энэхүү захиргааны нэхэмж угсарсан хуульд заасан ёс чуулганы хууль тогтоомжид, хууль ёсны хууль тогтоомжийг ашиглан эцсийн үед 30,00-аас дээш хугацаа байгуулдаг.

- Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг ажлаас халах (түүний бүртгэлд тусгагдаагүй алдаанаас болж). 234 TK RF ажил олгогч нь хууль бус хомсдолын үеэр ажил хийгээгүй ажилтнуудыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

NYASATAT:ажил эрхлэлтийн шинэ бүртгэл гаргахдаа ажилтан ажилчдын ажлын зардлыг ажилчдын зардлын зардлыг цэнэглэх болно. Гэсэн хэдий ч энэ дүрмээс хураамж хориотой байх үед 3 үл хамаарах зүйл байдаг, энэ нь:

- Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг буруу бөглөх эсвэл үүнд оруулах;
- Хөдөлмөрийн номонд хохирол учруулах нь ажилтны буруу биш юм;
- Онцгой байдлын үед ажил олгогчийн хөдөлмөрийн номыг ажил олгогчийн өсөлт.

Цөөг Кир,