Strafe für das Mangel an Arbeitsmappen am Arbeitgeber. Welche Strafe trägt den Arbeitgeber für eine falsche Verwaltung von Arbeitsbüchern?

Mit all der Einfachheit der Form einer Arbeitsmappe kann es nicht mit jedem Personal ausgefüllt werden. ÜBER typische Fehler Wir haben dem Staatlichen Inspektor der Arbeit gesagt - Kudrin Elena Alekseevna

- Guten Tag, Elena Alekseevna. IM in letzter Zeit Unsere Editionsleser fragen viele Fragen zur Füllung des Beschäftigungsdatensatzes. Sie möchten eine kompetente Beratung bekommen. Beginnen wir mit den Nuancen der Annahme zur Arbeit. Die Frage hört sich oft an: Was man in der Spalte "Beruf, Spezialarbeit" schreiben soll, wenn der Mitarbeiter nur ein Zertifikat der Sekundarstätte hat?

Nichts. In diesem Fall sollte der Buchhalter das Feld leer lassen. Immerhin muss ein Eintrag über den Beruf und die Spezialität auf der Grundlage von Dokumenten zur Verfügbarkeit von Qualifikationen erfolgen. Dies ergibt sich in Abschnitt II-Regeln für das Management und die Lagerung von Arbeitsbüchern (vom Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 genehmigt). Das Dokument, das die Qualifikationen des Angestellten bestätigt, ist ein Diplom mit höherer oder sekundärer Sitzausbildung. Wenn nicht, falls dies nicht der Fall ist, tut der Datensatz nicht.

- In diesem Fall ist es legitim, eine Aufzeichnung der unvollendeten Hochschulbildung in der Linie "Bildung" zu erstellen? Immerhin hat das Diplom noch keinen Mitarbeiter.

Sie haben absolut bemerkt: Für einen solchen Mitarbeiter gibt es kein Diplom. Die Gelegenheit, einen unvollständigen Hochschuldatensatz zu ermöglichen, ist jedoch immer noch da. Der Grund dafür kann ein Zertifikat des Instituts, einem Testbuch oder sogar sein studentenschein. Dies wird in Abschnitt 2 "Füllungsinformationen über den Mitarbeiter" Anweisungen zur Füllung von Arbeitsbüchern (von der Entschließung des Ministeriums für Notfallsituationen Russlands vom 10. Oktober 2003 Nr. 69 genehmigt) angegeben. Die Hauptsache ist es, einen Mitarbeiter eine Kopie dieser vom Siegel zertifizierten Dokumenten zu bitten bildungseinrichtung. Wenn der Mitarbeiter sie präsentiert, können Sie einen Datensatz erstellen. Hinweis, nun zeichnet sich aufzutreten, dass die Lernzeit im Beschäftigungsdatensatz nicht beitragen.

- Mit diesem ist alles klar. Elena Alekseevna, sag mir, wie man ein Unternehmen richtig für den ständigen Job des Angestellten erstellt, wenn er dort noch dort gearbeitet hat, aber der Partler.

Wahrscheinlich interessieren Sie sich dafür, ob es notwendig ist, den Angestellten von der Position des Teils abzuweisen und bereits am Hauptplatz zur Arbeit zu arbeiten. Ja, du kannst das tun. Es ist jedoch ohne Kündigung möglich. Es ist nur notwendig, eine Bestellung über die Übertragung des Mitarbeiters aus der Position des Teils zu arbeiten. Basierend auf dieser Bestellung muss der Buchhalter an den Beschäftigungsdatensatz schreiben.

- Und damit ist alles klar. Jetzt werden wir Fragen zur Kündigung analysieren. Wann sollte das Unternehmen ein benachteiligtes Arbeitsbuch geben?

Am selben Tag, an dem er gefeuert wurde. Wenn ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund sich nicht um die Arbeit kümmerte, können Sie ein Dokument per E-Mail mit seiner Zustimmung senden. Halten Sie Ihre Arbeitsmappe zurückgelassen, die Sie nicht richtig haben. Für einen solchen Verstoß kann die Organisation zahlen. Wenn der Mitarbeiter Ihnen dient, können Sie verpflichten, das Ergebnis dieses Mitarbeiters zu zahlen, das nicht für die ganze Zeit erhalten wurde, als Sie dieses Dokument aufbewahrt haben. Damit dies nicht der Fall ist, müssen Sie die Arbeit am Tag der Entlassung am Tag der Entlassung übertragen oder eine Benachrichtigung an diesen Mitarbeiter senden, um zu erscheinen, oder mit einem Vorschlag, ein Dokument per E-Mail zu senden. Wenn Sie es tun, müssen Sie dem ehemaligen Angestellten nichts zahlen.

- Sagen Sie mir, in welchen Fällen müssen Sie den Beschäftigungsdatensatz anmelden?

Erstens stellt der Mitarbeiter seine Unterschrift, wenn er das Arbeitsmappen zum ersten Mal gegeben hat. Er muss seine Unterschrift auf der Titelseite des Dokuments, nachdem der Mitarbeiter des Personaldienstes die Mitarbeiterdaten füllen (Nachname, Name, Patronymatik, Geburtsdatum, Passdetails usw.). Solche Regeln werden in Absatz 2.2 der Anweisungen zur Füllung der Arbeitsbücher festgelegt.

Zweitens muss der Mitarbeiter bei der Kündigung in Arbeit unterzeichnen. Und um die Signatur zu legen, sollte es jedem Datensatz entgegengesetzt sein, dass der Rahmen hergestellt wird. Angenommen, Ivan Petrov wurde vom Manager eingestellt, dann wurde es an den Senior Manager aufgewachsen, und dann hörte er auf. In diesem Fall sollte Petrov unter den drei Einträgen im Beschäftigungsdatensatz geschrieben werden (Ziffer 35 der Regeln der Durchführung und Lagerung von Arbeitsbüchern). Wenn im Arbeitsbuch der Korrekturaufzeichnungen erstellt wurden, sollte ein Mitarbeiter beim Ablassen einen Mitarbeiter unterschreiben.

Wenn der Mitarbeiter jedoch nicht stumm ist, wird die Organisation jedoch nicht dafür bestraft.

- Wie kommentieren Sie die Situation, in der die Organisation seit einigen Jahren die Mitarbeiter den Angestellten entlässt, in Bezug auf Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs? Und nun behaupten die Gesetzgeber, dass Artikel 77 erforderlich ist.

In der Tat aus dem Text des Arbeitsgesetzbuches sollte es nicht klar folgen, was der Artikel anzeigt, dass ein Mitarbeiter auf eigene Anfrage abgewiesen wird. Zum Beispiel in Artikel 80 das ist Rede. Zur Kündigung des Arbeitsvertrags zur Initiative des Arbeitnehmers. Es scheint, dass sie zur Entlassungstiftung kommt, und so gilt die Mehrheit der Buchhalter. Diese Meinung ist jedoch fehlerhaft, da Artikel 80 das Verfahren zur Entlassung des Arbeitnehmers zeigt. Aber die Liste der Gründe, für die der Mitarbeiter entlassen werden kann, ist in Artikel 77 aufgelistet.

Leider hat das Verkehrsministerium Russlands diese Situation erst im Oktober letzten Jahres erläutert (eine Entschließung des 10. Oktober 2003 Nr. 69). Erst dann schrieb er in dem Beispiel Schwarz in Weiß: "Auf seiner eigenen Anfrage abgesucht, Ziffer 3 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation."

- Was sind die Firmen, die sich auf Arbeitsmappen in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs beziehen? Müssen sie Korrekturunterlagen vornehmen?

Ja, in den Beschäftigungsdatensätzen ist es notwendig, darauf hinzuweisen, dass der Aufzeichnungen der Entlassung gemäß Artikel 80 ungültig ist, und das Folgende, um einen korrekten Eintrag einzugeben. In diesem Fall ist der falsche Eintrag nicht erforderlich. Korrekturen sollten ein Unternehmen erstellen, das die falsche Grundlage der Entlassung angibt. Wenn der entlassene Mitarbeiter jedoch bereits in einer anderen Organisation arbeitet, ist diese Organisation berechtigt, den Fehler zu korrigieren. Es wird in der Lage sein, Redakteure zu erstellen, wenn Sie einen offiziellen Brief in ihrem Namen senden, in dem Sie den Datensatz in der Beschäftigungsdatenbank Ihres ehemaligen Angestellten ändern möchten.

In einigen Fällen sollte jedoch ein Artikel 80 nicht auf 77 geändert werden. Dies betrifft Unternehmen, dass der Angestellte, der den Angestellten entlassen hat, nicht für den Artikel bis zum 29. April 2003 (vor dem Datum des Inkrafttretens der Regeln für das Management und die Lagerung von Arbeitsbüchern; vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation des Aprils genehmigt; 16, 2003 Nr. 225).

- Was ist in der Organisation gesichter, wenn er keinen Korrektureintrag erstellt?

Wenn das Unternehmen den Mitarbeiter ablehnt, in den Beschäftigungsdatensatz einzugehen, kann dieser Arbeiter Sie dazu verpflichten, dies durch das Gericht zu tun. Gleichzeitig können die Richter über die Zahlung dieses Kompensationsangestellten entscheiden. Dies kann passieren, wenn der Mitarbeiter aufgrund des falschen Zugangs in den Beschäftigungsdatensatz keinen neuen Job bekommen konnte.

- Gibt es Strafen für falsch eingerichtete Arbeit?

Natürlich sind wir für einen solchen Verstoß in Artikel 5.27 des Codes in Ordnung. Die Bestrafung dieses Artikels droht der Direktor des Unternehmens. Die Größe der Geldgröße hängt vom angenommenen Fehler ab und kann 500 bis 5.000 Rubel reichen.

Wir danken Elena Alekseewna für die Zusammenarbeit. Fassen Sie in Umwandlung in die Konversation zusammen. Die Füllung der Arbeitsmappen muss also streng nach den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Regeln sein (Entschließung vom 16. April 2003 Nr. 225). Die geringste Ungenauigkeit (zum Beispiel anstelle des Wortes "Ordnung" in dem Buch "PR.") Inspektoren sind berechtigt, als "Verletzung der Arbeitsgesetzgebung und des Arbeitsschutzes" zu klassifizieren. Dementsprechend wird es eine Geldstrafe geben. Sie können es nicht herausfordern. Eine andere Sache ist, dass nicht alle Arbeitsinspektoren der Formalisten ... für kleine Nachteile, sie sind normalerweise herablassend. Wie Sie sehen, hängt alles von dem Inspektor ab, der mit einem Scheck kommt.

Ich habe von E. Ozerskaya, Experten PB gesprochen Materialquelle -

In den Arbeitsmappenabschnitten, "Informationen zur Arbeit" und "Informationen zur Vergabe" ist es unmöglich, etwas zu überqueren, gefälscht und die Korrekturflüssigkeit zu schmieren. Alle falschen Einträge sollten auf der vorgeschriebenen Weise sein, sind ungültig. Dafür müssen Sie Folgendes tun. Setzen Sie in Spalte 1 die Sequenznummer neben dem letzten Eintrag ein. Geben Sie in Zähler 2 das Aufzeichnungsdatum ein, und geben Sie in Spalte 3 an: "Datensatz Die Nummer ist so ungültig." Jetzt können Sie diesen Eintrag wiedergeben richtige Option. In Spalte 4 wird die Bestellnummer wiederholt, auf deren Grundlage der Datensatz an den Beschäftigungsdatensatz falsch war. Wenn die Bestellung selbst mit einem Fehler ausgegeben wurde, und dann abgebrochen und dann in Spalte 4 das Datum und die Nummer der angewendeten Reihenfolge angeben. Gemäß einem solchen Schema werden alle ungenauen oder falschen Einträge korrigiert - über die Annahme von Arbeit, Übersetzung, Entlassung, Auszeichnungen. Einschließlich der Aufzeichnung der Übersetzung oder Entlassung, wenn diese Maßnahmen vom Gericht anerkannt werden, Rostrudinspects, CCC oder dem Arbeitgeber illegal. Es sei auch darauf hingewiesen, dass der Mitarbeiter, wenn der Aufzeichnis der Entlassung oder Übersetzung ungültig ist, das Recht hat, das Recht zu fragen, anstatt sie zu fixieren, um ein doppeltes Beschäftigungsbuch zu arrangieren, in dem der falsche Datensatz einfach abwesend ist (Randnummer 33 der Regeln).

Die falsche Aufnahme wird nach einem erheblichen Zeitraum erkannt. Selbst wenn, ab dem Moment, dass ein falscher Rekord, die Jahre und der Arbeitsaufzeichnung des Arbeitnehmers, nachdem er andere Einträge auftauchten, erschienen, werden Korrekturen in der üblichen Basis vorgenommen. Nach der letzten Aufzeichnung wird die nächste Sequenznummer eingestellt, sagen, 10, dann wird ein Eintrag ermittelt, um eine ungültige Aufzeichnung hinter der Nummer zu erkennen, z. B. 5 und der korrekte Eintrag wird abgespielt. In diesem Fall ist das Datum der Änderung nicht das Datum, an dem der falsche Datensatz (ansonsten die Chronologie) und das Datum der Bereitstellung eines Korrektursatzes festgelegt wird. In Spalte 4 wird auf die entsprechende Reihenfolge Bezug genommen. Wenn Sie Änderungen auf der Grundlage einer Kopie der Reihenfolge eines anderen Arbeitgebers vornehmen, stellen Sie sicher, dass Sie angeben, dass Sie auf den Reader-Datensatz unmittelbar nach Erteilung der Entlassung erkannt werden. Hier ist die Schwierigkeitsgrade: Die Entlassung ist bereits dekoriert, und ein Blockierblock in dem in Ihrer Organisation vorgenommenen Arbeitsbuch ist mit Dichtungs- und Unterschriften geschlossen. Wenn nun ohne den Namen der Organisation aufzunehmen, ist es ihrem Autor unverständlich. Daher müssen Sie für einen dieser Datensatz einen neuen Block im Beschäftigungsdatensatz erstellen - um den Namen der Organisation als Header zu schreiben, und legen Sie die Sequenznummer nach der Aufzeichnungssatznummer und dem Datum ein. Nehmen Sie danach die notwendigen Änderungen vor. Um den Block zu schließen, müssen Sie den Druck und die Unterzeichnung des für die Verwaltung von Arbeitsbüchern verantwortlichen Mitarbeiterstellen und die Unterzeichnung des Angestellten, wie bei der Ablehnung verantwortlich sind, verantwortlich sein, falls beim Ablassen erfolgen, falls der ehemalige Arbeiter korrigiert wurde Der falsche Eintrag in Ihrer Organisation, und in seiner Arbeitsmappe ist letztere eine Aufzeichnung der Entlassung von einer anderen Organisation

Arbeitsbuch In der üblichen Form hat unser Land seit 1938 existiert. Bisher können Sie verschiedene Arten von Arbeitsgebuchs der etablierten Muster treffen: Bücher 1938, 1973, 2003 und ein kollektives Bauernhof von 1975. Ein solches Buch war eines der wichtigsten Dokumente, die Informationen über die Arbeit der Menschen enthalten.

Wem und warum brauchen Arbeitsbücher

Die Arbeitsmappe spiegelt nicht nur Zeiträume der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Organisationen und den Positionen wider, die die in seinem Leben besetzte Person, sondern auch seine Haltung, sowie sein Verdienst. Mit den Mitarbeitern in das Unternehmen, Sachverständige, sind natürlich an den Gründen der Entlassungsgründe von früheren Arbeitsplätzen interessiert. Und die Einträge im Abschnitt "Förderung" zeigen an, dass der Arbeiter gewissenhaft auf seine Arbeitsaufgaben verwies. Es stellt sich heraus, dass die Arbeitsmappe eine Art MINI-Merkmal des Mitarbeiters ist. Deshalb ist es so wichtig und vor allem für seinen Besitzer, so dass sie gemäß den Anforderungen der russischen Gesetzgebung gerahmt wird.

Darüber hinaus sind derzeit Buchhaltungszeiten der Arbeit erforderlich, um festzustellen von verschiedenen Arten Erfahrung. Er ist wichtig, wenn er einen Mitarbeiter von sozialen Vorteilen, Garantien und letztendlich für die Ernennung von Renten bereitstellt. Und all diese Informationen können auch aus dem Beschäftigungsdatensatz abgerufen werden.

Der Personaldienstarbeiter, der für das Verhalten von Arbeitsbüchern verantwortlich ist, sollte klar verstehen, dass Fehler oder ungenaue, von ihm im Arbeitsbuch getroffene Rekorde nicht nur der Grund für die Beobachtungen während des Workshops dienen. Aber zunächst können solche Fehler das weitere Schicksal des Mitarbeiters selbst negativ beeinflussen. Daher sollten alle Personalabteilungsspezialisten, die für die Durchführung, Rechnungslegung und Lagerung von Arbeitsbüchern verantwortlich sind, erkunden und immer die notwendigen gesetzgebenden Gesetze der Russischen Föderation haben, deren Inhalt deshalb mit dem Design von Arbeitsbüchern verbunden ist.

In den Regeln zur Berechnung und Bestätigung der Versicherungserfahrung, um die Größe der vorübergehenden Invaliditätsleistungen, der Schwangerschaft und der Geburt (genehmigt von der Reihenfolge des Gesundheitsministeriums und der sozialen Entwicklung der Russischen Föderation des 6. Februar 2007 n 91), erklärt das Hauptdokument, das die Arbeitsperioden des Arbeitsvertrags bestätigt, sowie Zeiträume verschiedener Dienstleistungen und Ersatz von staatlichen und städtischen Positionen, ist die Arbeitsmappe.

Gleichzeitig sollten "Aufzeichnungen im Beschäftigungsdatensatz, die bei der Berechnung der Versicherungserfahrung berücksichtigt werden, gemäß den Arbeitsvorschriften dekoriert werden, die am Tag ihrer Einführung in den Beschäftigungsdatensatz tätig sind." Daraus folgt, dass falsche und ungenaue Aufzeichnungen von Arbeitszeiten beim Zählen der Versicherungserfahrung nicht berücksichtigt werden sollten.

In Ermangelung eines Beschäftigungsdatens sowie bei falsch festgelegten Daten oder dem Fehlen von Einträgen zu bestimmten Arbeitsperioden ist es möglich, diese Zeiträume mit schriftlichen Arbeitsverträgen, Zertifikaten von Arbeitgebern oder relevanter Staat (kommunal) zu bestätigen. Körper, Auszüge aus Bestellungen, persönlichen Konten und Lohnausgaberödentlagergebühren.

Basierend auf dem Beschäftigungsdatensatz werden alle Arten von Arbeitserfahrern für die Ernennung von staatlichen Renten (einschließlich vor Vorzugsbedingungen und in Vorzugsgrößen), Sozialversicherungszulagen sowie Gehalt (in Fällen, wenn er von der Beschäftigungsdauer abhängt ), Vergütung für lange Dienstleistungen, prozentuale Anschläge für die Arbeit in den Regionen des Fernen Nordens und in den ihnen gleiche Bereichen usw. So, in Übereinstimmung mit den Regeln der Zählung und Bestätigung des Versicherungsschutzes, um Arbeitsrenten zu etablieren, genehmigt. Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Juli 2002 N 555 (mit der Messung des 8. August 2003), das Hauptdokument, das die Arbeitsperioden des Arbeitsvertrags bestätigt, ist das Arbeitsbuch der etablierten Probe.

Versicherungserfahrung vor der Registrierung im System der individuellen (personalisierten) Buchhaltung, dh bis zum 01.01.2002, der vom Beschäftigungsdatensatz bestätigt wird, und wenn das Beschäftigungsbuch unvollständige Informationen enthält - Arbeitgeberreferenzen und andere Dokumente, die Arbeitsaktivitäten bestätigen.

Wie Sie sehen, ist es von den Mitarbeitern von Personaldiensten, wie rechtzeitig und in welchem \u200b\u200bBetrag vom Angestellten verschiedene Zuschläge, Entschädigungen und Rente zur Verfügung gestellt wird; Egal, ob eine Person Referenzen und andere Dokumente sammeln muss, die ihre Arbeits- und Versicherungsfristen bestätigen, um temporäre Invaliditätsleistungen zu erhalten, und für die Zuweisung einer Rente, oder die notwendigen Erfahrungen werden von ihrem Beschäftigungsdatensatz berechnet.

Die Liste der regulatorischen Handlungen für Arbeitsmappen umfassen:

• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 65, 66, 80, 84.1, 165, 234, 309, 392, 394);
• Regeln für die Aufrechterhaltung und Lagerung von Arbeitsbüchern, die Formen des Arbeitsbuchs und der Bereitstellung von Arbeitgebern, die vom Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 genehmigt werden (im Folgenden - Regeln);
• Anweisungen zur Befüllung von Arbeitsbüchern, die vom Dekret des Ministeriums für Arbeits- und Sozialentwicklung vom 10. Oktober 2003 Nr. 69 genehmigt werden (im Folgenden als Anweisung bezeichnet).

Ab dem 6. Oktober 2006 sind zusammen mit Arbeitgebern - juristische Personen - Beschäftigungsdatensätze erforderlich, um individuelle Unternehmer durchzuführen (Bundesgesetz vom 30.06.06 N 90-FZ)

Arten von Fehlern in den Arbeitsbüchern

Fehler in Arbeitsbüchern können in drei Gruppen unterteilt werden:

• fehler, deren Korrektur, der in den Regeln und Anweisungen beschrieben ist;
• fehler, die nicht der Korrektur sind;
• fehler, deren Korrektur nicht reguliert ist.

Der erste ist einfach zu korrigieren, nach den Anweisungen in den Regulierungsdokumenten. Fehler des zweiten Typs sind verboten, sie führen zu Beschädigungen oder Ungültigen von Arbeitsbüchern. Die Entscheidung über die Möglichkeit und Methode zur Korrektur von Fehlern des dritten Typs muss häufig unabhängig voneinander Spezialisten der Personalabteilung erhalten.

Es gibt mehrere grundlegende Prinzipien, die während der Korrektur von Fehlern im Beschäftigungsdatensatz verwendet werden müssen.

1. Die Korrektur unterliegt falschen und ungenauen Einträgen in den Abschnitten "Informationen zur Arbeit" und "Weiterleitungsinformationen".

2. ungenaue ungenaue oder falsche Datensätze sind nicht zulässig. Falscher oder ungenauer Datensatz wird abgebrochen, indem er ungültig erkennen kann.

3. Der Vorschlag, den Aufzeichnungen von ungültig zu erkennen, und der anschließende korrekte Eintrag ist eine einzige Bedeutung und steht unter einem Raum im Beschäftigungsdatensatz.

Fehler in der Abschnitt "Probleminformationen" enthalten solche Fehler als falsch angegebenes Datum des Empfangs oder der Entlassung (Übersetzung usw.), einen fehlerhaften Eintrag in Spalte 3 (Name des Beitrags oder der Einheit), ein Fehler beim Datum oder Nummer von die Reihenfolge (Grafik 4).

Erwägen Sie zum Beispiel einige Korrekturen, die an den Beschäftigungsdatensatz vorgenommen wurden, gemäß den oben genannten Regeln.

Beispiel 1: Im Beschäftigungsdatensatz stellte sich das Datum der Annahme an, um zu arbeiten.

Dieser Fehler gehört zur Kategorie von Fehlern, dessen Korrektur von den Regeln und Anweisungen vorgesehen ist, da sie im Abschnitt "Workinformation" erlaubt ist. Ihre Korrektur erfolgt durch Erkennung des Datensatzes ungültig. Die Erkennung des vorherigen Eintrags in der Arbeitsmappe ungültig und der korrekte Datensatz wird unter einer Ordnungszahl gebracht und eine einzige Ganzzahl darstellt.

Beispiel 2: Der Fehler ist im Namen des Geräts zulässig.

Um den fehlerhaften Eintrag zu korrigieren, verwenden Sie denselben Korrekturalgorithmus wie im vorherigen Fall.

In ähnlicher Weise korrigierte Aufzeichnungen von Übersetzungen zu einer anderen Arbeit, zubereiten Qualifikationen usw. Durch die gleiche Korrekturregel wird es auch dazu gebracht, über die Entlassung zu schreiben, falls er von der Unterzeichnung des Beamten des Beamten und des Siegels des Arbeitgebers noch nicht zertifiziert wurde.

Es ist wichtig, dass das Datum des Erstellens eines korrigierten Datensatzes nicht immer dem Datum der Rezeption entspricht. Korrekturdatum ist das Fehlererkennungsdatum.

Ein Eintrag auf dem Namen der Organisation der Organisation hat niemanden. Wenn Sie den Namen der Organisation korrekten Korrekturen vornehmen, sollte man diesen Eintrag nicht nummeriert.

Diese Situation ist nicht in den offiziellen Vorschriften beschrieben. Daher kann dieser Rekord unserer Meinung nach nicht als ungenau oder fehlerhaft angesehen werden. Hier sehen wir die Reihenfolge der Erstellung von Datensätzen und ihrer Details. Und da in Wesentlichen diese Reihenfolge nicht überall aufgeteilt wird, empfehlen wir unter der Überschrift in Spalte 1, die Sequenzanzahl der einleitenden Eintragsnummer zu wiederholen, dann in Spalte 2, in der Spalte 3, in der Spalte 3 angeben Um diesen Empfang aufzunehmen, und in der Spalte 4 Datum und Nummer der Bestellung (Bestellungen), nach dem der Mitarbeiter akzeptiert wird.

Die Position der Person, die für das Verhalten von Arbeitsbüchern verantwortlich ist, sowie sein Nachname entsprechend den Regeln, keine Sequenznummer und beziehen sich nicht auf Informationen über Arbeit oder Anreize. Um diesen Eintrag zu stornieren und sicherzustellen, dass sie unserer Meinung nach falsch ist. In diesem Fall sollten Sie dasselbe wie beim Korrigieren von Fehlern, die im Namen der Organisation hergestellt wurden, oder ein Fehler auftreten, ohne dass ein Fehler auftritt, ohne eine Zahl aufzunehmen und den korrekten Eintrag vorzunehmen.

Aufgrund des Mangels an Lagern von Arbeitsbuchbüchern oder Unauffällen werden Personaldienste häufig eingetragener Bücherabschnitte "Forward Information" und "Informationen zu Werbeaktionen", um auf der Arbeit Datensätze zu erstellen. In diesem Fall können solche Einträge unverändert bleiben, und der Mitarbeiter gibt ein Arbeitszeitraum in einer Organisation aus, die die in diesen Abschnitten vorgenommenen Datensätze bestätigen. Weitere Aufzeichnungen sollten jedoch in der Liner für den Beschäftigungsdatensatz vorgenommen werden. Sie können den Eintrag auch an diesen Abschnitt abbrechen und den korrekten Eintrag in der Liner erstellen.

Korrekturen werden entweder von einem Arbeitgeber getroffen, der einen Fehler oder den aktuellen Arbeitgeber gemacht hat, der es entdeckt hat. In diesem Fall sendet die Organisation eine Anfrage an den alten Arbeitsplatz seines Angestellten und korrigiert einen Fehler auf der Grundlage einer offiziellen Antwort. Wenn die Organisation, die einen Fehler gemacht hat, neu organisiert ist, wird die Korrektur von seinem Nachfolger durchgeführt. Wenn im Allgemeinen beseitigt ist oder ein Arbeitgeber / Einzelunternehmer eingestellt ist, wird die Korrektur an einem neuen Arbeitsplatz auf der Grundlage des relevanten Dokuments vorgenommen.

Die Korrektur anderer Fehler erfolgt nach den gleichen Regeln wie die Korrektur von Fehlern des Arbeitgebers an einem neuen Arbeitsplatz.

Fehler unterliegen nicht der Korrektur

Wenn, wenn er einen neuen Personaloffizier erhielt, fand ich Fehler auf der Titelseite seiner Arbeitsmappe, dann gilt ein solches Buch als ungültig. Die Konzepte "ungültig" und "Falsch" sollten unterschieden werden. Wenn das Arbeitsbuch ungültig ist, helfen Ihnen keine Korrekturen, den Status eines offiziellen Dokuments zurückzugeben. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Titelseite des Beschäftigungsdatensatzes und der Liner Änderungen oder Ergänzungen an die Mitarbeiterinformationen vornehmen können, jedoch nicht die verfügbaren Einträge korrigieren können (gemäß Ziffer 28 der Regeln und Absatz 2.3 und 2.4 der Anweisungen).

Was soll der Personalspezialist in diesem Fall tun? Schließlich ist einer Person zum einen verpflichtet, seinem Arbeitsbuch dem Arbeitgeber bei der Berufsaufnahme des Arbeitgebers bereitzustellen, und der Arbeitgeber muss es akzeptieren und im Buch der Buchhaltung von Arbeitsbüchern registrieren. Auf der anderen Seite ist das ungültige Buch nicht möglich. Die Weigerung des Arbeitnehmers in der Beschäftigung wegen der Tatsache, dass sein Arbeitsbuch ungültig ist, ist es auch unmöglich. Darüber hinaus sind Unternehmen nicht von Vorteil, um wertvolle Mitarbeiter aufgrund von Fehlern früherer Arbeitgeber zu verlieren. In diesem Fall wird empfohlen, den folgenden Inhalt mit einem Mitarbeiter zu ergreifen: "Ich bitte Sie, ein neues Arbeitsbuch zu arrangieren, da die am früheren Arbeitsplatz dekorierte Arbeitsbuch ungültig ist." Und dann wird die Verpflichtung des Arbeitgebers innerhalb von fünf Tagen ab dem Datum des Empfangs des Arbeitnehmers zum Arbeiten eines neuen Beschäftigungsdatensatzes sein. Es sollte verstanden werden, dass das neue Buch kein Duplikat ist, und die Regeln des Designs eines Duplikens gilt nicht dafür. Dies bedeutet, dass es an früheren Arbeitsplätzen nicht aufgezeichnet wird.

Die Abwesenheit auf der Titelseite der Organisation der Organisation, die zum ersten Mal im Arbeitsbuch ausgefüllt wurde, macht es auch ungültig. In diesem Fall besteht jedoch die Möglichkeit, die Position zu retten: Der Mitarbeiter sollte beraten, sich an die Organisation zu wenden, die ein Arbeitsbuch ohne Drucken entwickelt hat, so dass das Siegel geliefert wurde. Wenn jedoch die Organisation, die ein solches Arbeitsbuch ausgegeben wird, liquidiert ist und der Nachfolger abwesend ist, dann in Übereinstimmung mit Teil 5 der Kunst. 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der Arbeitgeber verpflichtet sein, einen neuen Beschäftigungsdatenbank auf der Anwendung des Mitarbeiters auszugeben.

In diesem Fall sollte der Mitarbeiter Referenzen von früheren Arbeitsplätzen erheben, um die Erfahrung der Arbeit zu bestätigen. In den neuen Arbeitsbuchinformationen zur Arbeit auf der Grundlage von gesammelten Referenzen werden nicht erstellt. Dies gilt auch für Fälle, wenn ein einzelner Unternehmer seine Arbeitsmappe ausgibt.

Wir werden es erneut erklären: Bei der Registrierung einer neuen Arbeitsmappe wird kein Duplikat erteilt, da Duplikate auf der Grundlage der Regeln im Falle eines Arbeitsbuchs oder der Eingabe von Datensätzen von anschließend ungültig erteilt werden gut, als wäre der Beschäftigungsdatensatz Einheit (verbrannt, Fan usw.).

Die Verantwortung des Arbeitgebers, die Regeln der Arbeit mit Arbeitsbüchern zu verletzen

Nicht nur das Schicksal seines Eigentümers hängt von der Richtigkeit der Arbeit mit dem Beschäftigungsdatensatz ab: Dem Arbeitgeber, fälschlicherweise Füllungsarbeitsbücher sind auch dafür verantwortlich, einschließlich Material und Verwaltung. Erstens ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Angestellten zu erstatten, der in allen Fällen illegaler Benachteiligung seiner Arbeit nicht erhielt. Eine solche Aufgabe tritt insbesondere auf, wenn das Ergebnis nicht infolge der Verzögerung der Ausgabe des Arbeitgebers eines Arbeitnehmers eines Angestellten eines Beschäftigungsdatensatzes ergibt, der in das Arbeitsbuch in das Arbeitsbuch eingeleitet wird, das für die Rechtsvorschriften der Formulierung der Ursache nicht relevant ist oder nicht relevant ist der Entlassung des Angestellten.

Zweitens birgt der falsche Datensatz, der die Zulassungszulassungen behindert, die Erholung des Arbeitgebers des durchschnittlichen Ertrags für den gesamten Zeitraum des Zwangszeitraums um. Und drittens kann der falsche Rekord in der Beschäftigungsdatenbank als Grundlage für die Anziehung einer Organisation und ihrer Beamten in die Verwaltungsverantwortung dienen.

Unter disziplinäre Verantwortung (oder disziplinarische Strafen) bedeutet Verantwortung für die nicht erfüllende oder unsachgemäße Erfüllung eines Angestellten für ihre Verschuldung von Arbeitsguthaben (Teil 1 der Art. 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ende des Artikels, beginnend in №9, 2010

Betrachten Sie diese Art von Verantwortung, unter Berücksichtigung der Bestimmungen von Absatz 45 der Regeln 1.

Wer trägt disziplinarische Verantwortung für Verstöße bei der Arbeit mit Arbeitsbüchern?

Die Antwort auf diese Frage ist in derselben Kunst enthalten. 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - nur ein Mitarbeiter der Organisation unterliegt der disziplinarischen Verantwortung. Und Randnr. 45 der Regeln ergibt dies dazu, dass die Notwendigkeit von der Reihenfolge (nach Bestellung) an den Beamten dieser Verantwortlichkeiten festgelegt wird, der über-näckig / unangemessene Ausführung, deren sie bestrafen möchten.

Sie können also nur disziplinarische Erholung an den für den entsprechenden Teil verantwortlichen Mitarbeiter anwenden. Gleichzeitig ist es notwendig, die folgenden Umstände zu haben und ihre Dokumente zu bestätigen:

• die Umsetzung von Handlungen mit Arbeitsbüchern, Einsätzen in sie und / oder Formen dieser Dokumente werden mit dem von der Bestellung (Reihenfolge) des Arbeitgebers erheblich anvertraut;
• der Verstoß ist mit der Nicht-Erfüllung oder unsachgemäßen Leistung des angegebenen Beamten seiner im Zusammenhang mit dem angegebenen Arbeitsguthaben verbunden:
  • mit diesem Arbeitsvertrag abgeschlossen (Art. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und / oder
  • seine jobbeschreibung, auf dem es einen Verweis auf den Trapov-Vertrag gibt;
• versagen oder nicht ordnungsgemäße Durchführung von Arbeitsaufgaben, die dem Angestellten, der dem Angestellten zugewiesen wird, aufgetreten ist;
• erfüllte das Verfahren zur Anwenden der Disziplinarverhütung, die von der Technik errichtet wird. 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (einschließlich Timing allgemeine RegelDie disziplinarische Erholung kann überspritzt sein, wenn nicht länger als ein Monat ab dem Datum seiner Erkennung vergangen ist, und ab dem Zeitpunkt der Kommission - nicht mehr als 6 Monate).

Für welche Erkrankungen ist es möglich, in der disziplinarischen Verantwortung zu gewinnen?

Verstöße in diesem Fall ähneln denen, für die die Täter administrative Verantwortung unterliegen - jede Verletzung der Anforderungen der Anweisungen 2, den Regeln und Tk der Russischen Föderation an die Anforderungen an die Erhaltung, Lagerung, Rechnungslegung und Erteilung von Laborbüchern und Inseln, sowie eine fehlerhafte Implementierung von Aktionen mit Bücherregalen Diese Dokumente sind, wenn die Umsetzung solcher Aktionen als entsprechender Mitarbeiter klassifiziert wird.

Arten von disziplinarischen Sanktionen

Aufgrund von Teil 1 der Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu den angewandten Arten von Disziplinarunterlagen umfassen:

• kommentar;
• tadel;
• entlassung auf geeignete Gründe.

Wenn Sie eine bestimmte disziplinarische Erholung auferlegen, muss der Arbeitgeber den Schweregrad des perfekten Fehlverhaltens und die Umstände berücksichtigen, unter denen es perfekt war, sowie das vorherige Verhalten des Angestellten 3.

Entlastet sofort für einen Verstoß auf dem Gebiet des Arbeiten mit Arbeitsbüchern, Insert in sie oder die Formen dieser Dokumente nicht. Normalerweise beginnt alles mit sprühen oder bemerkungen. Der Arbeitgeber vor Ablauf des Jahres, seit der Anwendung der Disziplinarstrafe das Recht hat, es aus dem Angestellten auf eigene Initiative zu entfernen, der Antrag des Arbeitnehmers selbst, der Antrag seines unmittelbaren Supervisors oder des Vertretungshandels von Arbeitnehmern (von Tugend von Teil 2 von Artikel 194 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Entlassung wird jedoch seltener angewendet. Es ist beispielsweise möglich, basierend auf der Grundlage von Absatz 5 von Teil 1 der Technik. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (wiederholte Nichterfüllung des Mitarbeiters ohne gültige Ursachen von Arbeitszöllen, wenn sie eine Disziplinarstrafe hat). Achten Sie auf die nächste Nuance: Wenn der Arbeitnehmer im Laufe des Jahres von dem Tag der Nutzung der Disziplinarverhütung nicht einer neuen disziplinären Erholung unterzogen wird, wird er als keine Disziplinarversorgung (Teil 1 der Art. 194 der Arbeit angesehen. Code der Russischen Föderation). Somit kann eine Nichterfüllung der Nichterfüllung eines Mitarbeiters ohne gute Gründe für Arbeitszöllen nur innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Anwendung der vorherigen Erholung der vorherigen Erholung in Form von Kommentaren oder einem Spontaneum ermittelt werden.

Wer und wie beeindruckt die Disziplinarstrafe?

Die Antwort auf diese Frage ist auch in Teil 1 der Kunst enthalten. 192 TK RF - Um eine Disziplinarverantwortung auszugleichen und den Mitarbeiter der disziplinarischen Erholung anwenden, ist ein Arbeitgeber berechtigt, d. H. Die Organisation selbst.

Anziehungskraft zur disziplinarischen Verantwortung wird von einer Bestellung (Auftragsordnung) einer Organisation ausgestellt, die innerhalb von 3 Werktagen ab dem Datum seiner Veröffentlichung als Angestellter unter einer persönlichen Unterschrift erklärt werden sollte oder wenn die Disziplinareinziehung entlarvt ist - spätestens den Tag der Entlassungund nicht die Zeit der Abwesenheit eines Arbeitnehmers bei der Arbeit zählen. Wenn der Angestellte weigert, sich mit der angegebenen Reihenfolge (Reihenfolge) unter einer persönlichen Unterschrift vertraut zu machen, wird die entsprechende Akte erstellt (Teil 6 der Kunst. 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein Beispielentwurf einer Reihenfolge der Anordnung eines Angestellten, der für die Aufbewahrung, Lagerung, Rechnungs- und Ausgabe von Arbeitsbüchern verantwortlich ist, ist in Beispiel 6 gegeben. Gleichzeitig ist gleichzeitig im Falle der Wahl als Maß an Disziplinarimporte bemerkungen Sie können dieselbe Probe verwenden.

Um eine disziplinarische Erholung in der Form auszutreten entlassung Der Arbeitnehmer, der für die Aufbewahrung, Aufrechterhaltung, Buchhaltung und Ausgabe von Arbeitsbüchern verantwortlich ist, ist notwendig, die von der Entschließung des staatlichen Statistikausschusses der Staatsstatistik von Russland von Januar 05/2004 Nr. 1 zugelassen zu verwenden Füllen Sie ein solches Formular zur Entlassung von 5 h. 1 EL. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (wiederholte Nichterfüllung des Mitarbeiters ohne gültige Ursachen von Arbeitszöllen, wenn es eine Disziplinarversorgung hat), können Sie aus Beispiel 7 lernen.

Beispiel 6.

Beispiel 7.

Beachten Sie! Wenn die Organisation einen Fall einer Verletzung der Regeln der Durchführung, Lagerung, Rechnungslegung und Ausgabe von Arbeitsbüchern und Einfügen sowie / oder Lagerung, Buchhaltung und Ausgabe der Formen dieser Dokumente identifizierte, ist es ratsam, umgehend Maßnahmen zur Beseitigung der Folgen solcher eine Verletzung und ggf. Disziplinarverantwortungsmaßnahmen anwenden. Für schuldige Beamte, ohne auf eine geplante oder außerplanmäßige Inspektion durch die Inspektion auf Arbeit und / oder Versuch auf den Antrag des betroffenen Besitzers des Arbeitsbuchs (Liner darin) zu warten . Die rechtzeitige Annahme von Maßnahmen gilt wahrscheinlich, wenn er den Fall einer administrativen Straftat und / oder während des Anhörens des Falls des Antrags des Arbeitnehmers - dem Eigentümer des Beschäftigungsdatensatzes in Betracht gezogen wird, voraussichtlich zugenden, obwohl er nicht gesagt werden kann dass dies die Möglichkeit beseitigen, eine Organisation an andere Arten von Unangemessen in der Schwere der Verletzung des Beamten anzunehmen.

Wenn der Mitarbeiter nicht einverstanden ist mit dem Kommentar auf ihn angewendet oder -Er hat das Recht, es anzusprechen in:

• staatliche Arbeitsinspektorat und (oder)
• organe zur Berücksichtigung einzelner Arbeitsstreitigkeiten:
  • arbeitsstreitkommission (wenn es in der Organisation gebildet wird) und / oder

Die Reihenfolge eines solchen Anrufs wird durch den Leiter des 60. TC der Russischen Föderation festgelegt.

Beachten Sie: die Berufungsfrist in solchen Fällen beträgt 3 Monate ab dem Tag, als der Angestellte lernte, oder hätte erfahren, dass er sich über das Recht verletzen sollte (Teil 1, Art. 386, Teil 1 der Art. 392 TK RF). Beim Überspringen von dieser Zeit Aus einem guten Grund (zum Beispiel aufgrund der Erkrankung des Angestellten) kann sie von der einschlägigen Behörde verlängert werden, wobei der Streit (Teil 2 von Art.386, Teil 3 der Kunst 392 des Arbeitsgesetzbuchs des Russischens ausgesetzt wird Föderation).

Separat erwähnen berufung der Entlassungals Maß für disziplinarische Erholung. Es wird ausgeführt durch das Einreichen einer Klage an einem Gerichtshof innerhalb eines Zeitraums spätestens als 1 Monat ab dem Zeitpunkt der Lieferung an den Angestellten, eine Kopie der Anordnung der Entlassung oder vom Tag der Ausgabe eines Beschäftigungsdatensatzes (Teil 1 der Art. 392 TK RF). Diese Periode kann jedoch erweitert werden, wenn der Angestellte aus einem ergebenen Grund fehlte (Teil 3 von Art. 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In solchen Streitigkeiten führen "Schiedsrichter" normalerweise auf der Seite eines beleidigten Angestellten auf, es sei denn, der Arbeitgeber kann überzeugende Beweise für die Tatsache der Täter der Täter, "würdig" entlassen können.

Materielle Haftung.

In Übereinstimmung mit Teil 1 der Kunst. 233 TK-RF-Materialverantwortung ist die Verantwortung für Schäden, die durch eine Seite des Arbeitsvertrags auf der anderen Partei aufgrund ihres schuldig illegalen Verhaltens (Handlungen oder Untätigkeit) verursacht werden .

Für welche Verstöße ist es möglich, auf wesentliche Verantwortung zu gewinnen?

In Bezug auf diesen Artikel werden wir Situationen als Verstöße berücksichtigen (Art. 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• verzögerungen des Arbeitgebers, der einen Angestellten eines Beschäftigungsdatensatzes ausgibt;
• anweisungen im Arbeitsbuch Falsch oder nicht konformen Rechtsvorschriften der Formulierung der Kündigungsursache.

Tatsache ist, dass die aufgeführten Situationen entstehen verantwortung, einen Angestellten zu kompensieren, der keine Gewinne erhalten hat (Materialschaden)für den Fall, dass er illegal von der Gelegenheit beraubt wurde, um zu arbeiten.

Die Verzögerung der Ausgabe des Beschäftigungsdatensatzes kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. In dieser Hinsicht ist es notwendig, die Situation zu unterscheiden, wenn die Verzögerung aufgrund der Verschuldung des Arbeitgebers (sein zuständiger Beamter) auftritt - zum Beispiel, wenn es keine Person gibt, die für die Ausgabe von Beschäftigungsbüchern an Mitarbeiter verantwortlich ist, und die Situation, wenn das Inhaber des Arbeitsbuchs ist dafür verantwortlich, dass der Versäumnis für ihre Quittung erscheinen. Mehr darüber, welche Maßnahmen von der Person, die für die Ausgabe von Arbeitsbüchern in der letzten der von uns beschriebenen Situationen durchgeführt werden müssen, und welche Dokumente zur Gleichzeit notwendig sind, die wir gleichzeitig kompilieren müssen, haben wir im vorherigen Artikel "Buchhaltung und Lagerung erstellt von Arbeitsbüchern "im vorherigen Artikel.

ZU start des Beschäftigungsdatensatzes Der Fehler des Arbeitgebers enthält die folgenden häufigsten Situationen:

• nicht unterrichtete Beschäftigungsdatensätze am Tag der Entlassung des Angestellten in Fällen, in denen eine solche Emission möglich war (Teil 4 der Art. 84 der Russischen Föderation, Randnr. 35 der Regeln);
• nicht-Unterricht-Beschäftigungsdatensätze nach der Entlassung des schriftlichen Angestellten innerhalb von 3 Werktagen ab dem Datum der Behandlung (Teil 6 der Art. 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• weigerung, ein Arbeitsbuch-Duplikat in Fällen zu erstellen, in denen es getan werden sollte (Randnr. 31, 35 Regeln).

Gegenüber einführung in das Arbeitsbuch falsch oder nicht relevant für die Gesetze der Formulierung der Entlassung Es sei darauf hingewiesen, dass es für das Auftreten von wesentlicher Verantwortung erforderlich ist, um die Tatsache zu haben, dass die Formulierung der Kündigungsgründe zur Arbeitsmappe den Eintrag des Eigentümers -TRudovaya-Buches an einen neuen Job verhindert und um sie zu erhalten Verbindung mit diesem Ergebnis.

Im Gegensatz zu dieser Situation ist die Tatsache der Nicht-Unterrichtsorganisation, dass der Arbeitgeber der Arbeitgeber direkt die Unfähigkeit, für den Arbeitnehmer zu arbeiten, seit aufgrund von Kunst. 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn er mit der Arbeit des Arbeitnehmers erhielt, erfordern sie die Bereitstellung seines Beschäftigungsdatensatzes.

Beachten Sie! Laut Ziffer 35 der Entschließung des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 "über die Anwendung der Gerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation" (ed. 28. Dezember 2006) ist obligatorisch ist die Verfügbarkeit der Schuld des Arbeitgebers als integrale Bedingung für seine Verpflichtung, den Zwangsantriebsarbeiter für den nicht unterrichtenden Beschäftigungsdatensatz zu zahlen.

Wer trägt wesentliche Verantwortung?

In Bezug auf die in diesem Artikel aufgeführten Verstöße sprechen wir über direkte Haftung der Organisation - Arbeitgeber Im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter - der Inhaber des Beschäftigungsdatensatzes.

Die Größe der materiellen Verantwortung

Der Betrag dieser Verantwortung wird in Teil 2, 8 der Kunst eingerichtet. 394 TK RF - Organisation - Ein Arbeitgeber erstattet den Angestelltenmaterialschaden in der Höhe des durchschnittlichen Ergebnisses des Angestellten für den ganzen zeitgemäßen Abwesenheit.

Die Berechnung des durchschnittlichen Ertrags erfolgt in der Reihenfolge und unter Berücksichtigung der von der Technik festgelegten Regeln. 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die Bestimmungen zu den Merkmalen des Verfahrens zur Berechnung des durchschnittlichen Lohns, der vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 (ED. Vom 11.11.2009 genehmigt wurde ).

Wer ist berechtigt, wesentliche Verantwortung anzuwenden?

In Bezug auf die Anwendung der Materialverantwortung notieren wir die folgenden Schlüsselpunkte:

• organisation - der Arbeitgeber kann sich selbst ( freiwillig) Entfernen Sie den Angestellten, der keine Gewinne erhalten hat (Materialschaden), falls er illegal der Gelegenheit beraubt wurde, um zu arbeiten. Dies geschieht auf der Grundlage der Bestellung (Bestellungen) des Arbeitgebers. Zum Beispiel kann die Erstattung des Ergebnisses zusammen mit der Erkennung eines ungültigen, der zuvor falsch an der Entlassung vorgenommen wird, durchgeführt werden und die nächste korrekte Position herstellt;
• bei einer Weigerung des Arbeitgebers ergibt sich freiwillig den festgelegten Schaden des Arbeitnehmers freiwillig, der zuletzt kann für ein einzelne Arbeitsstreitigkeiten (zum Beispiel vor Gericht) mit einem angemessenen Antrag und Nachfrage anwenden, um das durchschnittliche Ertrag während des erzwungenen Fehlzeiten wiederherzustellen .

Im Falle des Berufungsgerichts besteht die Bedrohung, dass der Mitarbeiter auch die Anforderung erklärt und entschädigung moralischer Schaden. Nach Art. 151 des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation unter moralischem Schaden bedeutet moralisches oder körperliches Leiden, das durch Handlungen verursacht wird, die gegen persönliche Nichteigenschaftsrechte eines Bürgers verletzen oder andere immaterielle Vorteile für ihn fördern.

Im Falle eines Streits wird die Tatsache, dass der Angestellte von moralischen Schadensmitgliedern und die Größe ihrer Erstattung durch den Gerichtshof unabhängig von der Erstattung von Sachschäden (Art. 237 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) bestimmt wird. In dieser Situation muss der Mitarbeiter jedoch die Tatsache erweisen, dass der Arbeitgeber eine Verletzung des physischen und / oder moralischen Leidens des Arbeitgebers (zum Beispiel in Verbindung mit dieser Krankheit, der ernsthaften finanziellen Situation des Angestellten und seiner Familie entstand , unterdrückt psychologischer Zustand.verursacht durch die Unfähigkeit, Arbeit zu finden usw.).

Der Gerichtshof wird die Angemessenheit des Betrags durch den marginalen Schaden an den behaupten Angestellten bewerten (der Mindest- oder Höchstbetrag ist nicht legal begrenzt, aber traditionell in unserem Land wird eine große Geldausgleich nicht akzeptiert) unter Berücksichtigung des Umfangs der Organisation Schuld - ein Arbeitgeber, der Grad des Nachteils des Angestellten von moralischen Schadens, die einzelnen Merkmale des Arbeitnehmers und anderer - kreative Aufmerksamkeit der Umstände.

Darüber hinaus aufgrund von Kunst. 208 Zivilprozesskodex der Russischen Föderation Auf Ersuchen des Arbeitnehmers kann der Gerichtshof den Russen in Betracht ziehen indexierung Beanspruchte Bargeld.

Es wird nicht darauf hingewiesen, dass der Arbeitnehmer bei der Annahme eines Rechtsstreits vor Gericht an der Anhörung der Angelegenheiten seines Vertreter und anschließend anziehen kann, wenn Sie eine Entscheidung treffen, ihn zurückzutreten repräsentative Dienstleistungen.. Die Größe der Erstattung der Entschädigung wird vom Gerichtshof festgelegt, wobei die vom Angestellten der Angestellten eingereichten Beweise unter Berücksichtigung der von den Angestellten der Kosten litt, andere Umstände (einschließlich Komplexität) eines bestimmten Falls.

Dementsprechend ist die freiwillige Kompensation des Arbeitgebers der durch den Begriff verursachten Materialschäden nicht begrenzt. Und für den Attraktiven eines beleidigten Angestellten in Organe, in Betracht ziehen, dass einzelne Arbeitsstreitigkeiten die Erholung der Entschädigung während des erzwungenen Fehlzeiten fordert, wurde eine begrenzte Zeitspanne gegründet - drei Monate ab dem Tag, an dem der Arbeiter gelernt hat oder über den Verstoß lernen sollte sein Recht. Wie in den zuvor beschriebenen Fällen kann der angegebene Zeitraum im Falle eines gültigen Grunds für den Überspringen erweitert werden.

Wenn die Organisation ein Arbeitgeber ist, hält es sich für wesentliche Verantwortung, Erholung der IT-Entschädigung für moralische Schäden usw. Illegal, kann es die Entscheidung des Gerichts an das älteste Gericht herausfordern.

Strafrechtliche Haftung

Stimmen Sie sofort zu, dass die Anwendung der strafrechtlichen Haftung im Falle einer Verletzung der Anforderungen für die Aufrechterhaltung, Speicherung, Buchhaltung und Ausgabe von Arbeitsbüchern Äußerst unwahrscheinlich. Tatsache ist, dass die strafrechtliche Haftung als solcher durch den strafrechtlichen Kodex der russischen Faktion (nachstehend als Strafgesetzbuch der Russischen Föderation genannt) nur für Handlungen, die eine spezielle öffentliche Gefahr darstellen, ergeben. Daher gibt es in diesem Artikel, da das Verfahren zum Initiieren von Strafverfahren und Strafverfahren ihre zahlreichen Merkmale nur durch den Übertragung von -vide-Breiten und den Optionen für strafrechtliche Sanktionen 4 entspricht:

• kunst. 140 des kriminellen Codes der Russischen Föderation ( Weigerung, einen Informationsbürger zu schaffen) - eine nicht autorisierte Ablehnung eines Beamten bei der Bereitstellung von Dokumenten, die auf der vorgeschriebenen Art und Weise erhoben wurde (z. B. ein Arbeitsaufzeichnungen), die direkt die Rechte und Freiheiten eines Bürgers beeinträchtigen oder einen unvollständigen oder wissentlich falschen oder wissentlich falschen Informationen anbieten, wenn diese Taten verursacht werden Schaden an den Rechten und legitimen Interessen der Bürger beinhaltet eine Bestrafung im Formular:
  • in Höhe von bis zu 200.000 Rubel in Höhe von bis zu 200.000. oder in der Höhe der Löhne oder sonstigen Erträge, die für einen Zeitraum von bis zu 18 Monaten verurteilt wurden
  • entbehrung des Rechts, bestimmte Positionen zu halten oder bestimmte Aktivitäten für einen Zeitraum von 2 bis 5 Jahren zu beteiligen;
• kunst. 292 des Strafgesetzbuches (offizielle Schmiede) - einen Beamten in den offiziellen Dokumenten von offensichtlich falscher Informationen sowie in die angegebenen Dokumente eingeben und ihren tatsächlichen Inhalt verzerren, wenn diese Handlungen von Söldnern oder anderen persönlichen Interessen begangen werden, - mit sich - vage-signage in Form von:
  • eine Geldstrafe von bis zu 80.000 Rubel. oder in der Höhe der Löhne oder sonstigen Erträge für den Zeitraum bis zu 6 Monaten,
  • oder obligatorische Arbeit für einen Zeitraum von 180 bis 240 Stunden,
  • oder Korrekturarbeit für einen Zeitraum von 1 bis 2 Jahren,
  • entweder für einen Zeitraum von 3 bis 6 Monaten verhaften,
  • oder Inhaftierung für bis zu 2 Jahre.
  Dieselbe Akte beinhaltete einen erheblichen Verstoß gegen den Rechte und den Preis des Bürgers, - muss bestraft werden:
  • in der Größe von 100.000 bis 500.000 Rubel in Größe. oder in der Höhe der Löhne oder sonstigen Erträge für den Zeitraum von 1 Jahr auf 3 Jahre,
  • oder Inhaftierung für bis zu 4 Jahre alt, mit Entbehrung des Rechts, bestimmte Positionen zu halten oder bis zu 3 Jahre oder ohne Geist in eine bestimmte Tätigkeit einzuhalten;
• kunst. 325 des kriminellen Codes der Russischen Föderation (Entführung oder Beschädigung von Dokumenten, Briefmarken, Sichtungen ...) - Der Beamte der Organisation - der Arbeitgeber, deren Fehler erlaubt war (begangen) Die Entführung, Zerstörung, Beschädigung oder Versteckung von offiziellen Dokumenten (an die Anzahl der darin enthaltenen Formen des Arbeitsbuchs und der Liner darin), die vom Söldner oder ein anderes persönliches Interesse begangen werden, können bestraft werden:
  • eine Geldstrafe von bis zu 200.000 Rubel. oder in der Höhe der Löhne oder sonstigen Erträge, die für den Zeitraum bis zu 18 Monaten verurteilt wurden,
  • oder obligatorische Arbeit für einen Zeitraum von 180 bis 240 Stunden,
  • oder Korrekturarbeiten für bis zu 2 Jahre,
  • entweder bis zu 4 Monate festnehmen,
  • oder Inhaftierung für bis zu 1 Jahr.
  Gleichzeitig wird die Entführung eines Arbeitsbuchbürgers und / oder der Liner darauf bestraft:
  • eine Geldstrafe von bis zu 80.000 Rubel. oder in der Höhe der Löhne oder sonstigen Erträge für den Zeitraum bis zu 6 Monate,
  • oder obligatorische Arbeit für einen Zeitraum von 120 bis 180 Stunden,
  • oder Konjunkturarbeit für bis zu 1 Jahr,
  • entweder für bis zu 3 Monate festnehmen.

Beachten Sie, dass nur Personen strafrechtliche Haftung unterliegen - beamte der Organisation - Arbeitgeber, Schuld in relevanten kriminellen Handlungen und nur nach Gerichtsentscheidung. Obwohl der Autor des Artikels in der persönlichen Praxis nicht in den Fällen der Anziehungskraft der strafrechtlichen Haftung für die oben genannten Artikel stattgefunden hat, ist es jedoch nicht möglich, ihre Verwendung vollständig auszuschließen.

Wir haben also den Zyklus von Artikeln zu verschiedenen Aspekten der Arbeitsarbeit abgeschlossen. Der Autor drückt die Hoffnung aus, dass ein großes Studium der Themen des Designs, der Arbeiter- und Einspeicherung, Buchhaltung und Ausgabe von Arbeitsbüchern und Einsätzen in ihnen, den Formen dieser Fokussierung, und gleich den Merkmalen des Designs von Duplikaten von Arbeitsbüchern Und die Verantwortung im angegebenen Bereich hilft unseren Lesern, Fehler bei der Arbeit zu vermeiden, und auch die Verletzung der Anforderungen bestehender juristischer Rechtsakte zu erkennen und zu korrigieren, die an Ihre Arbeitsbücher zugelassen sind.

Nachfolgend ist dies im Text die Regeln für die Wartung und Lagerung von Arbeitsbüchern, die Formen des Arbeitsbuchs herstellen und Arbeitgeber, Appliance, Appliance. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 Nr. 225 "auf Labor-Books".
2 Im Folgenden finden Sie im Text eine Anweisung zum Füllen der Arbeitsmappen, die genehmigt werden. Entschließung des Arbeitsministeriums Russlands von 10.10.2003 Nr. 69.
3 Teil 5 der Kunst. 192 TK RF, Ziffer 53 Auflösungen des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr. 2 "auf der Anwendung durch die Gerichte der Russischen Föderation des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation" (ededated 28. Dezember 2006).
4 Jede der Artikel des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation enthält mehrere Bestrafungsoptionen (von weicher bis schwerer). Der Gerichtshof schätzt nach eigenem Ermessen die Umstände des Falls und der Schwere des perfekten Fehlverhaltens, wodurch sie eine "anständige" Bestrafung aus dem Artikel auswählen.

Bisher wurden Arbeitsbücher nicht storniert, dieses Dokument ist der Grund der Grundlage der Arbeits- und Beschäftigungserfahrung des Arbeitnehmers. Mit der führenden, Rechnungslegung und Lagerung solcher Dokumente ergeben sich jedoch noch Probleme, und die meisten Fehler bei der Durchführung der Personalunterlagen sind auf das Verfahren zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern zurückzuführen. Die negative Einstellung zu Arbeitsbüchern kann sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber negative Folgen haben.

Normative Basis

Gute Nachrichten: Von vielen Problemen und Fragen können Sie eine klare Vorstellung von den Regeln für die Arbeit mit Arbeitsbüchern sparen. Die wichtigsten regulatorischen Handlungen, die dies helfen werden:

1. Arbeitskodex der Russischen Föderation;

2. Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 "auf Laborbücher" (zusammen mit den "Regeln der Durchführung und Lagerung von Arbeitsbüchern, Formen von Beschäftigungsbüchern und Bereitstellen von Arbeitgebern");

3. Entschließung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10. Oktober 2003 Nr. 69 "bei Zustimmung von Anweisungen zum Füllen von Arbeitsbüchern";

4. Bestellung des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 22. Dezember 2003 Nr. 117N "auf Arbeitsbüchern (zusammen mit dem Verfahren für Arbeitgeber von Arbeitgebern von Arbeitsbüchern und Liner im Arbeitsbuch").

Es gibt auch eine Reihe von Handlungen, die spezifische Fragen der Registrierung von Arbeitsbüchern für verschiedene Berufe oder Kategorien von Bürgern beleuchten, zum Beispiel das Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 11. Juni 1992 Nr. 23G "auf dem Verfahren Für die Überprüfung von Aufzeichnungen in Beschäftigungsdatensätzen über die Gründe für die Entlassung von Mitarbeitern aus den Unternehmen des militärischen Industriekomplexes ", Letteruds Brief vom 15. Juni 2005 Nr. 908-6-1" auf der Gestaltung eines Beschäftigungsdatensatzes für einen Ausland Arbeiter. "

Arten von Fehlern.

▪ Im primären Design der Arbeitsbücher

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Arbeitgeber nach den derzeitigen Rechtsvorschriften ein Einzelperson ist, der ein individueller Unternehmer ist, um Arbeitsbücher an allen Mitarbeitern zu führen, und ein Arbeitgeber - eine Person hat nicht das Recht, Arbeiter in Arbeitsbüchern aufzunehmen, sowie Beschäftigungsdatensätze für Mitarbeiter, die zum ersten Mal Arbeit angenommen haben.

Ein häufiger Fehler bei der Gestaltung eines Beschäftigungsdatensatzes ist keine Information über die Bildung eines Arbeitnehmers sowie Fehlern, die seinen Namen und der Patronymisische schriftlich schreibt. Dies ist auf das Ignorieren von Arbeitgebern, die Anforderungen an die Anforderungen an geeignete Informationen in den Beschäftigungsdatensatz auf der Grundlage ordnungsgemäß ausgeführter Dokumente, einschließlich Dokumenten, die die Persönlichkeit des Arbeitnehmers, und die Bildungen der Bildung bestätigen. Es ist nicht akzeptabel, Informationen von den Worten des Mitarbeiters zu erstellen.

▪ Im Prozess der Arbeitsbücher

Die größte Anzahl von Fehlern ist bei der Herstellung von Informationen über die Arbeit und vor allem Aufzeichnungen auf der Beschäftigungsfunktion erlaubt, die dem Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsvertrag anvertraut werden. Die folgenden Informationen sollten in der Aufzeichnung der Zulassung zur Arbeit angegeben werden:

- Anstellungsdatum;

- der Name der strukturellen Einheit, in der der Angestellte angenommen hat (falls ein solcher Zustand im Arbeitsvertrag enthalten ist);

- Der Name des Beitrags, der Spezialität, der Beruf, falls vorhanden, zeigt die Qualifikationen an.

Am häufigsten in den Arbeitsbüchern gibt es keinen vollständigen und abgekürzten Namen der Organisation, bevor er einen Aufzeichnungen des Angestelltenempfangs ergibt, und es gibt keine Worte in den Datensätzen.

Bei der Einführung eines fehlerhaften Rekordangestellts ist es nur in der von der Entscheidung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation von 10.10.2003 vorgeschrieben. Nr. 69 "Bei Zustimmung der Anweisungen für die Füllung von Arbeitsbüchern" und der Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 Nr. 225 "auf Arbeitsbüchern." Diese Korrektur erfolgt am Arbeitsplatz, wo der angemessene Eintrag oder vom Arbeitgeber an einem neuen Arbeitsplatz auf der Grundlage eines offiziellen Arbeitgeberdokuments getroffen wurde, das einen Fehler gemacht hat. Im Bereich des Arbeitsbuchs ist das Einrichten ungenauer oder falscher Einträge mit Informationen zum Betrieb nicht zulässig. Die Änderung der Datensätze erfolgt durch die Erkennung von ungültigen und korrekten Datensätzen.

Die Übersetzung des Arbeitnehmers in eine andere Position macht den Arbeitgeber oft einen angemessenen Einstieg in die Arbeitskarte und gewährleistet gleichzeitig seine Unterschrift des Kopfes und des Druckens der Organisation. Dies ist eine Verletzung des Verfahrens für die Durchführung von Arbeitsbüchern, da die Unterzeichnung des Kopfes und des Drucks der Organisation erst nach der Aufzeichnung der Entlassung des Arbeitnehmers in die Arbeitsmappe des Mitarbeiters eingegeben werden sollte. In der Tat ist ein solcher Datensatz kein Rekord im Beschäftigungsdatensatz, und es ist unmöglich, es zu erkennen, was bedeutet, den Datensatz zu korrigieren, auch nicht möglich ist.

▪ Bei der Gestaltung eines Duplikat- und Arbeitsbuchliners

Duplikat ist ein ordnungsgemäß dekoriertes Dokument, das mit dem ursprünglichen Arbeitsmappenoriginal übereinstimmt, mit Ausnahme von zuvor fehlerhaften Datensätzen sowie Datensätze, die aufgrund des Fehlens an relevanter dokumentierter Informationen nicht möglich sind.

Der Liner ist ein wesentlicher Bestandteil des Beschäftigungsdatensatzes, wenn alle Seiten eines der Abschnitte in der Beschäftigungsdatenbank ausgefüllt sind. Der Liner wird auf der gleichen Weise wie die Arbeitsmappe erstellt.

Die Hauptfehler, die beim Entwerfen eines Arbeitsbuch-Duplikats gestattet sind, sind:

- Übertragen auf doppelte fehlerhafte Einträge (Datensätze von ungültig erkannt);
- Transfer auf doppelte Datensätze auf der Grundlage falscher Dokumente;
- Übertragen auf doppelte Datensätze, nicht vollständig;
- Mangel an Markierungen (Markierungen) auf dem Design eines Duplikats.

Die Person, die sein Arbeitsbuch verlor, ist verpflichtet, den Arbeitgeber sofort an den letzten Arbeitsplatz zu erklären, so dass der "neue" Arbeitgeber, so dass der "neue" Arbeitgeber eine Anfrage für ein Duplikat aufweist, wenn er bei einem Job gemacht hat, sollte er es dem Angestellten nicht geben.

Die Dekoration des Liners ist mit den folgenden Fehlern still:

- unvollständige Füllung von Informationen auf der Titelseite;
- Mangel an Kennzeichnung auf dem Design des Liners in der Beschäftigungsdatenbank;
- Unvergleichliches Zertifikat für Informationen, die während des Designs in den Einsatz enthalten sind.

Nicht im Zusammenhang mit dem Design, aber ein sehr häufiger Fehler der Arbeitgeber ist die Ablehnung der rechtzeitigen Ausgabe seines Beschäftigungsdatensatzes.

Mögliche Risiken.

Für einen Mitarbeiter können alle Probleme mit falsch verzierten Arbeitsbüchern auf zwei reduziert werden:

- Probleme mit der weiteren Beschäftigung, die mit dem falschen Wortlaut der Kündigungsgründe verbunden sind (und dies ist, einschließlich finanzieller Verlusten, da die Unfähigkeit, einen neuen Job auf rechtzeitige Weise zu starten), ist es unmöglich, seine Arbeit an einer bestimmten Position zu bestätigen;

- die Unfähigkeit, anschließend ihre Berufserfahrung nachzuweisen (insbesondere in Betracht ziehen periodische Ausfälle in informationssystem Pensionskasse der Russischen Föderation) bei der Erstellung einer Rente. Die Praxis kennt Kenntnisse der Weigerung von PFR-Bürgern bei der Verschreibung einer Rente auch auf der Grundlage, dass die Informationen in der Beschäftigungsdatenbank nicht den Passdaten entsprechen, was bedeutet, dass das Arbeitsbuch an einen anderen Bürger ausgestellt wird. Dies ist möglich, wenn F.I.O., in der Beschäftigungsdatenbank aufgeführt ist, nicht genau den Passdaten entspricht (klassischer Fall: Natalia-Brief "und" wird durch "B" ersetzt). Um das Recht auf dem Ruhestand zu beweisen, muss der Mitarbeiter zahlreiche Referenzen aus dem Archiv einreichen, und oft ist der einzige Ausweg die Wiederherstellung ihrer Rechte durch den Gerichtshof.

Für den Arbeitgeber und Personen, die für das Verhalten von Arbeitsbüchern verantwortlich sind, kann ihre Fahrlässigkeit in der Verwaltung und der wesentlichen Verantwortung führen:

- unter Kunst. 5.27 Der Verwaltungskodex der Russischen Föderationsverletzung der Arbeitsvorschriften beinhaltet die Auferlegung einer Verwaltungsfrau, die für juristische Personen nun von 30.000 bis 50.000 Rubel oder eine administrative Aussetzung von Tätigkeiten für bis zu 90 Tage beträgt;

- Im Falle einer ungerechtfertigten Verzögerung der Ausgabe einer Beschäftigungsdatenbank zur Entlassung (einschließlich aufgrund von nicht reflektierten Fehlern in ihren Aufzeichnungen) im Rahmen der Art. 234 TK RF-Arbeitgeber ist verpflichtet, den Angestellten zu erstatten, der keine Erträge erhielt, um für den Zeitraum der illegalen Benachteiligung zu arbeiten.

Nuance:bei der Ausgabe eines neuen Beschäftigungsdatensatzes berechnet ein Mitarbeiter die Arbeitsmappenkosten des Angestellten (Ziffer 47 Regeln für die Aufrechterhaltung und Speicherung von Arbeitsbüchern). Aus dieser Regel gibt es jedoch 3 Ausnahmen, wenn die Gebühr verboten ist, dies ist:

- Falsche Primärfüllung des Beschäftigungsdatensatzes oder -einsatzes;
- Beschädigung des Arbeitsbuchs ist nicht der Schuld des Angestellten;
- Massenverlust von Arbeitsbüchern des Arbeitgebers in Notfallsituationen.

Irina Kir.,