مجازات برای کمبود کتاب در کارفرمایان. چه مجازات کارفرمای مدیریت نادرست کتاب های کارگری را دارد

با تمام سادگی شکل یک کتاب کار، نمی تواند آن را با هر پرسنل پر کند. در باره خطاهای معمول ما به بازرس امور خارجه کار کردیم - Kudrin Elena Alekseevna

- بعد از ظهر، النا الکوائوا. که در در این اواخر خوانندگان نسخه ما از بسیاری از سوالات در مورد پر کردن رکورد اشتغال سوال می کنند. آنها می خواهند یک مشاوره صالح را دریافت کنند. بیایید با ظرافت های پذیرش برای کار شروع کنیم. سوال اغلب به نظر می رسد: چه چیزی باید در ستون "حرفه، تخصص" بنویسید، اگر کارمند تنها یک گواهی آموزش متوسطه داشته باشد؟

هیچ چیزی. در این مورد، حسابدار باید قسمت خالی را ترک کند. پس از همه، ورود به حرفه و تخصص باید بر اساس اسناد در دسترس بودن مدارک تحصیلی انجام شود. این در بخش دوم قوانین مدیریت و ذخیره سازی کتاب های کارگری (تصویب حکم دولت فدراسیون روسیه 16 آوریل 2003) گفته شده است. سند که مدارک تحصیلی را تایید می کند، دیپلم تحصیلات عالی یا ثانویه است. البته، اگر اینطور نیست، پس رکورد نمی کند.

- در این مورد، آیا مشروع است که یک رکورد آموزش عالی ناتمام را در خط "آموزش" ایجاد کند؟ پس از همه، دیپلم هنوز کارمند ندارد

شما کاملا متوجه شده اید: هیچ دیپلم برای چنین کارمند وجود ندارد. با این حال، فرصت ایجاد یک رکورد آموزش عالی ناقص هنوز وجود دارد. دلیل آن می تواند یک گواهی از موسسه، یک کتاب تست یا حتی بلیط دانشجویی. این در بخش 2 "پر کردن اطلاعات در مورد کارکنان" دستورالعمل برای پر کردن کتاب های کارگری (تایید شده توسط قطعنامه وزارت شرایط اضطراری روسیه از 10 اکتبر 2003، شماره 69) اعلام شده است. نکته اصلی این است که از یک کارمند یک کپی از این اسناد گواهی شده توسط مهر و موم بپرسید موسسه تحصیلی. اگر کارمند آنها را ارائه می دهد، می توانید یک رکورد ایجاد کنید. توجه داشته باشید، در حال حاضر ثبت در مورد زمان یادگیری در رکورد اشتغال کمک نمی کند.

- با این همه چیز روشن است. النا الکوائوا، به من بگو که چگونه یک شرکت به درستی برای کار دائمی کارمند، اگر او قبلا کار کرد، اما Partler.

احتمالا شما علاقه مند هستید که آیا لازم است که کارمند را از موقعیت یکپارچه اخراج کنید و در حال حاضر در محل اصلی کار کنید. بله، تو میتوانی انجامش بدی. با این حال، بدون اخراج امکان پذیر است. فقط لازم است که سفارش در مورد انتقال کارمند را از موقعیت بخشی به کار بگذاریم. بر اساس این سفارش، حسابدار باید به رکورد اشتغال بنویسد.

- و با این همه چیز روشن است. در حال حاضر ما سوالات مربوط به اخراج را تجزیه و تحلیل خواهیم کرد. هنگامی که شرکت باید یک کتاب محروم را به دست آورد؟

در همان روز هنگامی که او اخراج شد. اگر یک کارمند به دلایلی از این کار مراقبت نکند، می توانید یک سند را با رضایت خود ارسال کنید. نگه داشتن کتاب خود را از دست ندهید کارمند شما حق ندارید. برای چنین نقض، سازمان می تواند پرداخت کند. اگر کارمند به شما خدمت می کند، می توانید این درآمد کارمند را پرداخت کنید، که برای تمام وقت زمانی که این سند را نگه دارید دریافت نکرده اید. به طوری که این اتفاق نمی افتد، شما باید کار را در روز اخراج در روز اخراج انتقال دهید یا به این کارمند مراجعه کنید تا به صورت نمایشی ارسال کنید یا با پیشنهاد ارسال یک سند ارسال کنید. اگر شما این کار را انجام دهید، مجبور نیستید هر چیزی را به کارمند سابق پرداخت کنید.

- به من بگویید، در مواردی که شما باید ثبت نام کنید؟

اول، کارمند امضا خود را زمانی که او کتاب را برای اولین بار داده است، امضا می کند. او باید امضای خود را در صفحه عنوان سند پس از کارمند سرویس پرسنل، داده های کارمند (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد، جزئیات گذرنامه، و غیره) را پر کند. چنین قوانینی در پاراگراف 2.2 دستورالعمل برای پر کردن کتاب های کار تعیین می شود.

ثانیا، کارمند باید زمانی که اخراج را امضاء کند، کار را امضا کند. و برای قرار دادن امضا، باید هر رکوردی که قاب ساخته شده است، مخالف باشد. فرض کنید ایوان پتروف توسط مدیر استخدام شد، سپس آن را به مدیر ارشد مطرح شد، و سپس او را ترک کرد. در این مورد، پتروف باید تحت سه نوشته در رکورد اشتغال نوشته شود (بند 35 از قوانین انجام و نگهداری کتاب های کارگری). اگر پرونده های اصلاحی در کتاب کار انجام شود، پس از اخراج، یک کارمند باید امضا و زیر آنها باشد.

با این حال، اگر کارمند ساکت نشود، سازمان برای این مجازات نخواهد شد.

- چگونه شما در مورد وضعیت زمانی که چند سال است، سازمان را اخراج کرد، با اشاره به ماده 80 قانون کار؟ و اکنون قانونگذاران ادعا می کنند که لازم است که ماده 77 را نشان دهیم.

در واقع، از متن کد کار، نباید به وضوح به دنبال مقاله ای برای نشان دادن زمانی که یک کارمند به درخواست خود رد می شود، پیروی کند. به عنوان مثال، در ماده 80 این سخنرانی است در پایان قرارداد استخدامی در ابتکار کار کارمند. به نظر می رسد که او به بنیاد اخراج می آید و اکثریت حسابداران را در نظر می گیرد. با این حال، این نظر اشتباه است، زیرا ماده 80 این روش را برای اخراج کارمند نشان می دهد. اما فهرستی از دلایلی که کارمند را می توان اخراج کرد، فقط در ماده 77 ذکر شده است.

متأسفانه، وزارت حمل و نقل روسیه این وضعیت را تنها در ماه اکتبر سال گذشته توضیح داد (قطعنامه 10 اکتبر 2003 شماره 69). تنها پس از آن او در مثال سفید سیاه و سفید نوشت: "به درخواست خود، پاراگراف 3 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج شد."

- شرکت هایی که به کتاب های کاری در ماده 80 کد کار مراجعه می کنند چیست؟ آیا آنها باید سوابق اصلاحی را انجام دهند؟

بله، در سوابق استخدامی ضروری است که نشان دهیم که رکورد اخراج تحت ماده 80 نامعتبر است و موارد زیر را وارد کنید. در این مورد، ورود اشتباه لازم نیست. اصلاحات باید یک شرکت را ایجاد کند که بنیاد نادرست اخراج را نشان داد. با این حال، اگر کارمند اخراج شده در حال حاضر در سازمان دیگری کار می کند، این سازمان حق دارد خطا را اصلاح کند. اگر شما یک نامه رسمی را به نام او ارسال کنید، می توانید ویراستاران را ارسال کنید، که در آن درخواست تغییر رکورد در رکورد اشتغال کارمند سابق خود را.

با این حال، در برخی موارد، مقاله 80 نباید به 77 تغییر کند. این مربوط به شرکت هایی است که کارمند اخراج شده است تا مقاله تا آوریل 29 آوریل 2003 (قبل از تاریخ ورود به قوانین مدیریت و ذخیره سازی کتاب های کارگری؛ تصویب حکم دولت فدراسیون روسیه ماه آوریل 16، 2003 شماره 225).

- چه چیزی با سازمان مواجه است اگر آن را یک ورودی اصلاحی ایجاد نمی کند؟

اگر شرکت از کارمند برای ورود به سابقه استخدامی اجتناب کند، این کارگر می تواند شما را از طریق دادگاه متعهد کند. در عین حال، قضات ممکن است در مورد پرداخت این کارمند جبران خسارت تصمیم بگیرند. این اتفاق می افتد زمانی که، به دلیل ورود اشتباه به رکورد اشتغال، کارمند نمی تواند یک کار جدید دریافت کند.

- آیا مجازات برای کار نادرست تزئین شده وجود دارد؟

البته، برای چنین نقض، ما تحت ماده 5.27 از کد خوب هستیم. مجازات این مقاله مدیر شرکت را تهدید می کند. اندازه جریمه بستگی به خطای فرض دارد و می تواند از 500 تا 5000 روبل متغیر باشد.

ما از Elena Alekseevna برای همکاری تشکر می کنیم. در تبدیل به گفتگو، خلاصه. بنابراین، پر کردن کتاب های کاری باید به شدت بر اساس قوانین تایید شده توسط دولت فدراسیون روسیه (قطعنامه 16 آوریل 2003 شماره 225) باشد. کوچکترین نادرست (به عنوان مثال، به جای کلمه "سفارش" در کتاب نشانگر "PR") بازرسان حق دارند به عنوان "نقض قوانین کار و حفاظت از کار" طبقه بندی شوند. بر این اساس، خوب خواهد بود. شما نمیتوانید آن را به چالش بکشید. چیز دیگری این است که همه بازرسان کارگری رسمی ها ... به معایب کوچک، آنها معمولا متضرر می شوند. همانطور که می بینید، همه چیز به بازرس بستگی دارد، که با چک همراه خواهد بود.

من توسط E. Ozerskaya، متخصص PB صحبت کردم منبع مواد -

در بخش های کتاب کاری، "اطلاعات مربوط به کار" و "اطلاعات مربوط به اعطای"، غیرممکن است که از هر چیزی، جعلی و اسمیر مایع اصلاح شود. تمام نوشته های نادرست باید در شیوه تجویزی نامعتبر باشند. برای این شما باید موارد زیر را انجام دهید. در ستون 1، شماره توالی را در کنار آخرین ورود قرار دهید. در تعداد 2، تاریخ ضبط را وارد کنید، و در ستون 3، مشخص کنید: "ضبط شماره بسیار نامعتبر است". حالا شما می توانید این ورودی را تولید کنید گزینه مناسب. در ستون 4، شماره سفارش تکرار می شود، بر اساس آن رکورد نادرست به رکورد اشتغال بود. اگر سفارش خود را با یک خطا صادر شد، و سپس لغو شد، سپس در ستون 4 تاریخ و تعداد سفارش اعمال شده را نشان می دهد. با توجه به چنین طرح، تمام نوشته های نادرست یا نادرست اصلاح می شوند - در مورد پذیرش کار، ترجمه، اخراج، جوایز از جمله ضبط در ترجمه یا اخراج، اگر این اقدامات توسط دادگاه، Rostrudinspects، CCC یا کارفرمایان غیرقانونی خود را به رسمیت شناخته شود. همچنین باید توجه داشت که اگر رکورد اخراج یا ترجمه نامعتبر باشد، کارمند حق دارد به جای رفع آن برای ترتیب دادن یک کتاب اشتغال تکراری، جایی که رکورد اشتباه به سادگی غیبت (پاراگراف 33 از قوانین) باشد، درخواست کند.

ضبط نادرست پس از یک دوره قابل توجهی از زمان مشخص می شود. حتی اگر از لحظه ای که یک رکورد نادرست داشته باشد، سال ها و رکورد اشتغال کارمند پس از آن ظاهر شد، اصلاحات به طور معمول انجام می شود. پس از آخرین ضبط، شماره توالی بعدی تنظیم شده است، می گویند، 10، پس از آن یک ورودی ساخته شده است تا ضبط نامعتبر پشت شماره را تشخیص دهد، به عنوان مثال، 5 و ورودی صحیح پخش می شود. در این مورد، تاریخ تغییر، تاریخی نیست که توسط رکورد اشتباه (در غیر این صورت زمان بندی) مشخص شده است، و تاریخ ثبت رکورد اصلاح. در ستون 4، مرجع به منظور مربوطه ساخته شده است. اگر تغییراتی را بر اساس یک کپی از سفارش کارفرمای دیگر انجام دهید، مطمئن شوید که مشخص کنید، این دستور است که شما به رکورد خواننده مراجعه کنید، بلافاصله پس از اخراج صادر شد. در اینجا این مشکل است: اخراج در حال حاضر تزئین شده است و یک بلوک سوابق در کتاب استخدام ساخته شده در سازمان شما با مهر و موم و امضا بسته شده است. اگر اکنون بدون نام سازمان ثبت شود، به نویسنده او غیر قابل درک خواهد بود. بنابراین، برای یکی از این رکورد، شما باید یک بلوک جدید را در رکورد اشتغال ایجاد کنید - برای نوشتن نام سازمان به عنوان یک هدر، سپس شماره دنباله را پس از شماره ضبط ضبط و تاریخ قرار دهید. پس از آن، تغییرات لازم را انجام دهید. برای بستن بلوک، شما باید چاپ و امضای کارمند کارمند مسئول مدیریت کتاب های کار را مطرح کنید و امضای کارمند، همانطور که هنگام اخراج انجام می شود، باید در صورت اخراج انجام شود ورودی اشتباه ساخته شده در سازمان شما، و در کتاب کار خود، دومی رکورد اخراج از یک سازمان دیگر است

تاریخ اشتغال به طور معمول، کشور ما از سال 1938 وجود داشته است. تا به امروز، شما می توانید انواع مختلفی از کتاب های نمونه ای از نمونه های تاسیس شده را مشاهده کنید: کتابهای 1938، 1973، 2003 و یک کتاب مزرعه جمعی 1975. چنین کتابی یکی از مهمترین اسناد حاوی اطلاعات مربوط به کار مردم بود.

به چه کسی و چرا به کتاب های کار نیاز دارد

این کتاب نه تنها دوره های همکاری با سازمان های مختلف و موقعیت هایی را که شخص در طول زندگی اش اشغال شده است، نشان می دهد، بلکه نگرش او به کار، و همچنین شایستگی او را نشان می دهد. البته کارکنان در شرکت، کارشناسان خدمات پرسنل، البته، به دلایل اخراج از مکان های قبلی کار علاقه مند هستند. و نوشته ها در بخش "ارتقاء" نشان می دهد که کارگر وجدان به وظایف کار خود اشاره دارد. به نظر می رسد که کتابخانه نوعی از ویژگی های مینی کارمند است. به همین دلیل است که بسیار مهم است و اول از همه برای صاحب آن، به طوری که مطابق با الزامات قوانین روسیه طراحی شده است.

علاوه بر این، در حال حاضر دوره های حسابداری کار لازم برای تعیین ضروری است از انواع مختلف تجربه. او در هنگام ارائه یک کارمند از مزایای اجتماعی، تضمین می کند و در نهایت برای انتصاب حقوق بازنشستگی مهم است. و تمام این اطلاعات نیز می تواند از رکورد اشتغال به دست آید.

کارکنان خدمات پرسنل مسئول برگزاری رفتار کتاب های کار باید به وضوح درک کنند که اشتباهات یا سوابق نادرست ساخته شده توسط او در کتاب کار نه تنها دلیل مشاهدات در طول کارگاه را خدمت می کنند. اما، اول از همه، چنین اشتباهات می تواند منفی بر سرنوشت بیشتر خود کارمند تاثیر بگذارد. بنابراین، تمام متخصصان اداره پرسنل مسئول انجام، حسابداری و ذخیره سازی کتاب های کار باید کاوش و همیشه اقدامات قانونی لازم را از فدراسیون روسیه داشته باشند، محتوای آن یک راه دیگر با طراحی کتاب های کارگری مرتبط است.

در قوانین برای محاسبه و تایید تجربه بیمه برای تعیین اندازه مزایای معلولیت موقت، حاملگی و زایمان (تایید شده توسط نظم وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه 6 فوریه 2007، 91) بیان می کند که سند اصلی تایید دوره های کار بر قرارداد استخدامی، و همچنین دوره های خدمات مختلف و جایگزینی موقعیت های دولتی و شهرداری، کتابخانه است.

در عین حال، "سوابق در رکورد اشتغال، زمانی که محاسبه تجربه بیمه، باید مطابق با قوانین کارگری که در روز معرفی خود به سابقه استخدام کار می کرد، تزئین شود." از این رو از این است که سوابق نادرست و نادرست از دوره های کاری نباید در هنگام شمارش تجربه بیمه مورد توجه قرار گیرد.

در غیاب یک رکورد اشتغال، و همچنین در مورد داده های نادرست مشخص شده یا عدم وجود ورودی ها در دوره های خاص کار، ممکن است این دوره ها را با قراردادهای اشتغال کتبی، گواهینامه کارفرمایان یا دولت مربوطه (شهرداری) تأیید کنید بدن، عصاره ها از سفارشات، حساب های شخصی و هزینه های سپرده های صدور دستمزد.

بر اساس رکورد اشتغال، تمام انواع تجربه کار برای انتصاب حقوق بازنشستگی دولتی (از جمله در شرایط ترجیحی و در اندازه های ترجیحی)، کمک هزینه های بیمه اجتماعی، و نیز حقوق و دستمزد (در موارد، اگر به طول استخدام بستگی دارد )، پاداش برای خدمات طولانی، درصد اضافی برای کار در مناطق شمال و در مناطق برابر با آنها و غیره بنابراین، مطابق با قوانین شمارش و تأیید نگهبان بیمه برای ایجاد حقوق بازنشستگی کار، تایید شده است. فرماندهی دولت فدراسیون روسیه روز 24 ژوئیه 2002 N 555 (با اندازه گیری 8 اوت 2003)، سند اصلی تایید دوره های کار بر قرارداد استخدامی، کتاب کار نمونه ای از نمونه های تاسیس شده است.

تجربه بیمه قبل از ثبت نام در سیستم حسابداری فردی (شخصی)، یعنی تا تاریخ 01/01/12، تایید شده توسط رکورد اشتغال، و اگر کتاب استخدام شامل اطلاعات ناقص - مراجع کارفرمایان و سایر اسناد تایید فعالیت های کارگری است.

همانطور که می بینید، از کارکنان خدمات پرسنل، چگونگی به موقع و چه مقدار توسط کارمند ارائه می شود، جبران خسارت، جبران خسارت و حقوق بازنشستگی؛ این که آیا فرد مجبور به جمع آوری منابع و سایر اسناد خواهد شد تا دوره های کار و تجربه بیمه خود را برای دریافت مزایای معلولیت موقت و برای اختصاص حقوق بازنشستگی، یا تجربه لازم توسط رکورد اشتغال آن محاسبه شود.

فهرست اقدامات نظارتی سازمان های نظارتی شامل موارد زیر است:

• کد کار فدراسیون روسیه (مقالات 65، 66، 80، 84.1، 165، 234، 309، 392، 394)؛
• قوانین برای حفظ و ذخیره سازی کتاب های کارگری، ساخت فرم های کتاب کارگری و ارائه کارفرمایان، تصویب حکم دولت فدراسیون روسیه از 16 آوریل 2003 شماره 225 (به ترتیب - قوانین)؛
• دستورالعمل برای پر کردن کتاب های کار، تصویب شده توسط حکم وزارت کار و توسعه اجتماعی 10 اکتبر 2003 شماره 69 (به ترتیب به عنوان دستورالعمل اشاره شده است).

از 6 اکتبر 2006، همراه با کارفرمایان - اشخاص حقوقی، سوابق استخدامی برای انجام کارآفرینان فردی (قانون فدرال 30.06.06 n 90-FZ) مورد نیاز است

انواع خطاهای در کتاب های کارگری

خطاهای کتاب های کار را می توان به سه گروه تقسیم کرد:

• خطاها، اصلاح آن در قوانین و دستورالعمل ها شرح داده شده است؛
• خطاهای تصحیح نشده؛
• خطاها، اصلاح آن تنظیم نشده است.

اول، آسان است برای اصلاح، به دنبال دستورالعمل در اسناد قانونی. خطاهای نوع دوم ممنوع است، آنها منجر به آسیب یا عدم پذیرش کتاب های کارگری می شوند. تصمیم گیری در مورد امکان و روش اصلاح خطاهای سوم نوع اغلب به طور مستقل از متخصصان اداره پرسنل دریافت می کند.

چندین اصل اساسی وجود دارد که باید در صورت اصلاح خطاهای رکورد اشتغال مورد استفاده قرار گیرد.

1. اصلاح به نوشته های نادرست و نادرست در بخش "اطلاعات مربوط به کار" و "اطلاعات حمل و نقل" مربوط می شود.

2. فریب دادن سوابق نادرست یا غلط مجاز نیست. ضبط نادرست یا نادرست با تشخیص آن نامعتبر است.

3. پیشنهاد به رسمیت شناختن رکورد نامعتبر و ورود صحیح پس از آن یک کل معنی است و تحت یک اتاق در رکورد اشتغال ایستاده است.

اشتباهات در بخش "اطلاعات مشکل" شامل چنین خطاهای به عنوان نام اشتباه مشخص شده از پذیرش یا اخراج (ترجمه، و غیره)، ورود اشتباه در ستون 3 (نام پست یا واحد)، خطا در تاریخ یا تعداد سفارش (نمودار 4).

به عنوان مثال، برخی از اصلاحات انجام شده به رکورد اشتغال، مطابق با قوانین مورد بالا ذکر شده است.

مثال 1: در رکورد اشتغال، تاریخ پذیرش کار را معلوم کرد.

این خطا متعلق به رده خطاها است، اصلاح آن توسط قوانین و دستورالعمل ها ارائه شده است، زیرا در بخش "اطلاعات کار" مجاز است. اصلاح آن با شناخت رکورد نامعتبر است. به رسمیت شناختن ورود قبلی در کتاب کار نامعتبر است و رکورد صحیح تحت یک عدد عدد قرار داده شده و یک عدد صحیح را تشکیل می دهد.

مثال 2: خطا به نام واحد مجاز است.

برای اصلاح ورود اشتباه، از الگوریتم اصلاح همان همان در مورد قبلی استفاده کنید.

به طور مشابه، سوابق اصلاح شده از ترجمه به کار دیگری، اختصاص مدارک و غیره با همان قانون اصلاح، آن را نیز برای نوشتن در مورد اخراج در صورتی که هنوز توسط امضای رسمی و مهر و موم کارفرما تایید نشده است.

مهم این است که تاریخ ساخت یک رکورد اصلاح شده همیشه مربوط به تاریخ پذیرش نیست. تاریخ اصلاح تاریخ تشخیص خطا است.

یک ورود به نام سازمان سازمان هیچ کس ندارد بنابراین، هنگام اصلاح به نام سازمان، نباید این مطلب را شماره گذاری کرد.

این وضعیت در مقررات رسمی توصیف نشده است. بنابراین، به نظر ما، این رکورد را نمی توان به عنوان نادرست یا نادرست در نظر گرفت. در اینجا ما سفارش ساخت سوابق و جزئیات آنها را می بینیم. و از آنجایی که در اصل، این توالی به هیچ وجه شکسته نمی شود، ما تحت عنوان عنوان در ستون 1 توصیه می شود تا تعداد توالی شماره ورودی مقدماتی را تکرار کنید، سپس در ستون 2، تاریخ پذیرش کار را در ستون 3 مشخص کنید برای ضبط این پذیرش، و در ستون 4 تاریخ و تعداد سفارش (سفارشات)، بر اساس آن کارمند پذیرفته شده است.

موقعیت شخص مسئول انجام کتاب های کارگری، و همچنین نام خانوادگی او، با توجه به قوانین، شماره توالی نداشته و به اطلاعات مربوط به کار یا انگیزه ها اشاره نکنید. در نتیجه، برای لغو این مطلب و اطمینان حاصل کنید، به نظر ما، نادرست خواهد بود. در این مورد، شما باید همان کاری را انجام دهید که هنگام اصلاح خطاهای ساخته شده به نام سازمان: یک رکورد خطا بدون عدد ایجاد کنید و ورودی صحیح را وارد کنید.

با توجه به فقدان کتاب های کتاب های کتاب کار یا بی توجهی، خدمات پرسنل اغلب از بخش های کتاب "اطلاعات پیش رو" و "اطلاعات مربوط به تبلیغات" برای ساخت سوابق در کار استفاده می شود. در این مورد، چنین نوشته ها را می توان بدون تغییر، و کارمند یک گواهی از دوره های کاری در یک سازمان را تایید می کند که پرونده های ساخته شده در این بخش ها را تایید می کند. اما سوابق بیشتر باید در لاینر برای ضبط اشتغال ساخته شود. شما همچنین می توانید ورود به این بخش را لغو کنید و ورودی صحیح را در لاینر ایجاد کنید.

اصلاحات توسط یک کارفرمایانی که اشتباه کرده اند یا توسط کارفرمای فعلی که آن را کشف کرده اند، انجام می شود. در این مورد، سازمان یک درخواست را به محل کار قدیمی کارمند خود ارسال می کند و اشتباه را بر اساس یک پاسخ رسمی تصحیح می کند. اگر سازمان که اشتباهی انجام داده است، اصلاح شده است، اصلاح توسط جانشین آن انجام می شود. اگر به طور کلی حذف شود یا کارآفرین کارفرمای / فرد کارآفرین متوقف شود، تصحیح در محل جدید کار بر اساس سند مربوطه انجام می شود.

اصلاح خطاهای دیگر با توجه به قوانین مشابه به عنوان اصلاح خطاهای ساخته شده توسط کارفرما در یک محل جدید کار ساخته شده است.

خطاهای مربوط به اصلاح

اگر، هنگام دریافت یک افسر پرسنلی جدید، اشتباهات را در صفحه عنوان کتاب خود پیدا کردم، پس چنین کتابی نامعتبر است. مفاهیم "نامعتبر" و "اشتباه" باید متمایز باشند. اگر کتاب کار نامعتبر باشد - هیچ اصلاحاتی به شما کمک نمی کند وضعیت یک سند رسمی را بازگردانید. مهم است که به یاد داشته باشید که صفحه عنوان رکورد اشتغال و لاینر می تواند تغییرات یا افزودن به اطلاعات کارمند را تغییر دهد، اما نوشته های موجود را اصلاح نمی کند (با توجه به بند 28 قوانین و پاراگراف 2.3 و 2.4 دستورالعمل).

چه کاری باید متخصصان پرسنل را در این مورد انجام دهید؟ پس از همه، از یک طرف، فرد موظف به ارائه کتاب اشتغال خود را به کارفرمایان در هنگام گرفتن شغل، و کارفرمای باید آن را قبول و ثبت نام آن را در کتاب حسابداری کتاب های کارگری. از سوی دیگر، کتاب نامعتبر غیرممکن است. امتناع از کارمند در اشتغال به دلیل این واقعیت است که کتاب کارش نامعتبر است، این نیز غیرممکن است. علاوه بر این، شرکت ها به دلیل خطاهای کارفرمایان گذشته سودمند نیستند. در این مورد، توصیه می شود محتوای زیر را با یک کارمند انجام دهید: "من از شما می خواهم که یک کتاب کار جدید را به دلیل این واقعیت که کتاب کار تزئین شده در محل قبلی کار، نامعتبر است، ترتیب دهید." و پس از آن تعهد کارفرما، طراحی یک رکورد اشتغال جدید در عرض پنج روز از تاریخ پذیرش کارمند برای کار خواهد بود. باید درک کرد که کتاب جدید یک تکراری نیست و قوانین طراحی یک تکراری به آن اعمال نمی شود. این بدان معنی است که آن را در مکان های قبلی کار ثبت نمی شود.

غیبت در صفحه عنوان سازمان سازمان، که برای اولین بار در کتاب کار پر شده بود، همچنین آن را نامعتبر می کند. اما در این مورد فرصتی برای نجات موقعیت وجود دارد: کارمند باید توصیه کند که با این سازمان تماس بگیرد، که یک کتاب را بدون چاپ طراحی کرده است، به طوری که مهر و موم تحویل داده شده است. با این حال، اگر سازمان، چنین کتاب کار را صادر کند، از بین رفته است، و جانشین آن غایب است، سپس مطابق با بخش 5 هنر. 65 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما مجبور خواهد شد یک رکورد جدید اشتغال را در برنامه کارمند صادر کند.

در این مورد، کارمند باید مراجع از مکان های قبلی کار را برای تایید تجربه کار جمع آوری کند. در کتاب کار جدید کتاب در مورد کار بر اساس مراجع جمع آوری شده ساخته نشده است. این نیز در مورد مواردی که یک کارآفرین فردی کتاب خود را صادر کرد، اعمال می شود.

ما یک بار دیگر توضیح خواهیم داد: در موارد ثبت نام یک کتاب جدید، یک تکراری صادر نمی شود، زیرا بر اساس قوانین، تکراری در صورتی که یک کتاب کارگری یا ورود سوابق به رسمیت شناخته شده است، صادر می شود به خوبی، اگر رکورد اشتغال به وحدت تبدیل شده است (سوزانده، فن، و غیره).

مسئولیت کارفرما برای نقض قوانین کار با کتاب های کارگری

نه تنها سرنوشت مالک آن بستگی به صحت کار با رکورد اشتغال دارد: کارفرما، کارفرما، کتاب های کار نادرست نیز مسئول این موضوع هستند، از جمله مواد و اداری. اولا، کارفرما موظف است کارمند را بازپرداخت کند که درآمد خود را در همه موارد محرومیت غیرقانونی از توانایی او در کار خود دریافت نکرده است. چنین وظیفه ای که به ویژه اتفاق می افتد، اگر درآمد حاصل از تأخیر به دست نیاوردهای استخدام یک کارمند یک رکورد اشتغال به دست نیامده باشد، به کتاب کار نادرست یا مربوط به قانون فرمول بندی علت به دست نمی آید از اخراج کارمند.

ثانیا، رکورد اشتباه که مانع پذیرش کار می شود، بهبودی را از کارفرمایان درآمد متوسط \u200b\u200bبرای تمام وقت غیبت مجبور می کند. و سوم، رکورد اشتباه در رکورد اشتغال می تواند به عنوان پایه ای برای جذب یک سازمان و مقامات آن به مسئولیت اداری باشد.

زیر مسئولیت انضباطی (یا مجازات های انضباطی) به معنای مسئولیت عدم اجرای و یا عملکرد نادرست توسط یک کارمند برای تقصیر آن از تعادل کار اختصاص داده شده به آن (قسمت 1 از هنر 192 قانون کار فدراسیون روسیه) است.

پایان مقاله، شروع در شماره 9، 2010

این نوع مسئولیت را در نظر بگیرید، با توجه به مقررات پاراگراف 45 از قوانین 1.

چه کسی مسئولیت انضباطی را برای تخلفات در کار با کتاب های کارگری حمل می کند؟

پاسخ به این سوال در همان هنر موجود است. 192 قانون کار فدراسیون روسیه - تنها یک کارمند این سازمان مسئولیت انضباطی را تحت تأثیر قرار می دهد. و پاراگراف 45 از قوانین به این ضرورت بر اساس نظم (به ترتیب) به مقامات این مسئولیت ها، از طریق اعدام / اعدام نامناسب که آنها می خواهند مجازات شوند، به این امر اضافه می کند.

بنابراین، شما فقط می توانید بهبودی انضباطی را به کارمند مسئول بخش مربوطه اعمال کنید. در عین حال، لازم است شرایط زیر را داشته باشید و مدارک خود را تأیید کنید:

• پیاده سازی اقدامات با کتاب های کارگری، درج آنها در آنها قرار می گیرد و / یا فرم های این اسناد به ترتیب با توجه به سفارش (سفارش) کارفرما به دست می آید؛
• نقض با عملکرد غیرقابل تحقق یا نادرست از مقام رسمی مشخص شده از کارآزمایی که در آن منعکس شده است، مرتبط است:
  • با این قرارداد اشتغال (هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه) و / یا
  • خود شرح شغل، که در آن اشاره به قرارداد -TRUPOV وجود دارد؛
• شکست یا اجرای نادرست وظایف کار اختصاص داده شده به کارگران به دلیل کارمند رخ داده است؛
• مطابق با روش برای استفاده از بهبود انضباطی، که توسط هنر ایجاد شده است. 193 قانون کار فدراسیون روسیه (از جمله زمان بندی قانون کلیبازیابی انضباطی می تواند ارتباطی باشد، اگر بیش از یک ماه از تاریخ تشخیص آن عبور نکند، و از تاریخ کمیسیون - نه بیش از 6 ماه).

برای اینکه اختلالات ممکن است برای جذب مسئولیت انضباطی امکان پذیر باشد؟

نقض در این مورد شبیه به کسانی است که مرتکبین به مسئولیت اداری می پردازند - هر گونه نقض الزامات تعیین شده توسط دستورالعمل 2، قوانین و TK از نیازهای فدراسیون روسیه در مورد تعمیر و نگهداری، ذخیره سازی، حسابداری و صدور کتاب های کارگری و درج آنها، و همچنین اجرای نادرست اقدامات با کتابخانه ها این اسناد زمانی است که اجرای چنین اقداماتی به عنوان یک کارمند مربوطه طبقه بندی می شود.

انواع مجازات های انضباطی

به موجب بخش 1 هنر. 192 قانون کار فدراسیون روسیه به انواع اعمال رشته های انضباطی عبارتند از:

• اظهار نظر؛
• rebuke؛
• اخراج در زمینه های مناسب.

هنگامی که شما یک بهبود انضباطی خاص را تحمیل می کنید، کارفرما باید به شدت سوء رفتار کامل و شرایطی که تحت آن کامل بود، و همچنین رفتار قبلی کارمند 3 مورد توجه قرار گیرد.

بلافاصله برای نقض در زمینه کار با کتاب های کارگری، درج آنها یا اشکال این اسناد نباید نادیده گرفته شود. معمولا همه چیز شروع می شود پاشش یا ملاحظات. کارفرما قبل از انقضای سال از زمان استفاده از مجازات انضباطی، حق حذف آن را از کارمند بر اساس ابتکار عمل خود، درخواست کارمند خود، تقاضای سرپرست فوری و یا نماینده تجارت کارگران (توسط فضیلت بخش 2 ماده 194 قانون کار فدراسیون روسیه).

اما اخراج اغلب کمتر اعمال می شود. به عنوان مثال، ممکن است براساس مبنای پاراگراف 5 قسمت 1 از هنر، ممکن است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه (مکرر عدم تحقق توسط کارمند بدون دلایل معتبر وظایف کار، اگر مجازات انضباطی داشته باشد). توجه به Nuance بعدی: اگر در طول سال از روز استفاده از بهبود انضباطی، کارمند تحت نظارت انضباطی جدید قرار نگیرد، پس از آن هیچ بهبود انضباطی (قسمت 1 هنر 194 از کار) در نظر گرفته نمی شود کد فدراسیون روسیه). بنابراین، عدم تحقق عدم تحقق توسط یک کارمند بدون دلایل خوب برای وظایف کار می تواند تنها در یک سال از تاریخ استفاده از بازیابی قبلی تبعیض در قالب نظرات یا یک اسپونتیوم شناسایی شود.

چه کسی و چگونه مجازات انضباطی تحت تاثیر قرار می گیرد؟

پاسخ به این سوال نیز در بخش 1 هنر قرار دارد. 192 TK RF - برای انتخاب مسئولیت انضباطی و اعمال بهبودی انضباطی به کارمند، یک کارفرما تحت عنوان "I.E. خود سازمان.

جذابیت مسئولیت انضباطی توسط یک سفارش (سفارش) یک سازمان صادر می شود که باید یک کارمند تحت امضای شخصی در 3 روز کاری از تاریخ انتشار خود اعلام شود یا اگر بهبود انضباطی اخراج شود - نه بعد از روز اخراج، زمان عدم وجود یک کارمند در محل کار را محاسبه نکنید. اگر کارمند حاضر به آشنایی خود با نظم مشخص (سفارش) تحت امضای شخصی، پس از آن عمل مربوطه (قسمت 6 از هنر 193 قانون کار فدراسیون روسیه) را آشنا می کند.

طراحی نمونه ای از یک نظم از بازجویی یک کارمند مسئول نگهداری، ذخیره سازی، حسابداری و صدور کتاب های کارگری به عنوان مثال 6. در همان زمان، در صورت انتخاب به عنوان اندازه گیری از واردات انضباطی داده می شود ملاحظات شما می توانید از همان نمونه استفاده کنید.

به منظور رسیدگی به بهبود انضباطی در فرم اخراج کارمند مسئول نگهداری، ذخیره سازی، حسابداری و صدور کتاب های کارگری، لازم است از فرم یکپارچه نظم (سفارشات) تایید شده توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه از ژانویه 05/2004 شماره 1. در مورد نحوه چنین فرم را برای اخراج 5 ساعت پر کنید. 1 قاشق غذاخوری. 81 قانون کار فدراسیون روسیه (مکرر عدم تحقق توسط کارمند بدون دلایل معتبر وظایف کار، اگر آن را بهبودی انضباطی داشته باشد)، می توانید از مثال 7 یاد بگیرید.

مثال 6

مثال 7

توجه داشته باشید! اگر سازمان یک پرونده نقض قوانین انجام، ذخیره سازی، حسابداری و صدور کتاب های کارگری و درج، حسابداری و ذخیره سازی، حسابداری و صدور اشکال این اسناد را شناسایی کرد، توصیه می شود بلافاصله اقدامات لازم را برای از بین بردن عواقب آن انجام دهد نقض، و در صورت لزوم، اقدامات مسئولیت انضباطی را اعمال می کند. برای مقامات مجرم، بدون انتظار بازرسی برنامه ریزی شده یا غیر برنامه ریزی شده توسط بازرسی در مورد کار و / یا محاکمه بر ادعای صاحب آسیب دیده کتاب کار (لاینر در آن) . پذیرش به موقع اقدامات احتمالی به احتمال زیاد به نفع سازمان در نظر گرفته می شود، با توجه به پرونده یک جرم اداری و / یا در طول شنیدن پرونده در مورد ادعای کارمند - صاحب رکورد اشتغال، اگر چه نمی توان گفت این امر امکان جذب یک سازمان را به سایر انواع نامناسب در شدت نقض شده توسط مقامات خود از بین می برد.

اگر کارمند موافق نیست با نظر او یا -او حق دارد که آن را درخواست کند:

• بازرس کار دولتی و (یا)
• اندام ها برای توجه به اختلافات کار فردی:
  • کمیسیون اختلاف کار (اگر آن را در سازماندهی تشکیل شده) و / یا

منظور از چنین تجدید نظر توسط رئیس 60 سالگی فدراسیون روسیه ایجاد شده است.

توجه داشته باشید: مدت تجدید نظر در چنین مواردی 3 ماه از روز است، زمانی که کارمند آموخته یا باید در مورد نقض حق خود یاد بگیرد (قسمت 1، هنر 386، قسمت 1 از هنر. 392 TK RF). با این حال، زمانی که پرش از این دوره به دلیل یک دلیل خوب (به عنوان مثال، به دلیل بیماری کارمند)، می توان آن را توسط مقامات مربوطه گسترش داد، در معرض اختلاف (قسمت دوم هنر. 386، قسمت 3 از هنر. 392 قانون کار روسیه فدراسیون)

به طور جداگانه ذکر شده است تجدید نظر از اخراجبه عنوان یک اندازه گیری از بهبود انضباطی. انجام شده است با ارسال پرونده دعوی در یک دادگاه در یک دوره نه بعد از 1 ماه از تاریخ تحویل به کارمند، یک نسخه از نظم اخراج یا از روز صدور یک رکورد اشتغال (قسمت 1 هنر. 392 TK RF). با این حال، این دوره را می توان گسترش داد اگر کارمند برای یک دلیل تسلیم (قسمت 3 از هنر 392 قانون کار فدراسیون روسیه) از دست رفته باشد.

در چنین اختلافات، "داوران" معمولا در کنار یک کارمند متخلف انجام می شود، مگر اینکه کارفرما بتواند شواهد قانع کننده ای از واقعیت مجرمان عاملان، اخراج "ارزشمند" را ارائه دهد.

مسئولیت مواد

مطابق با بخش 1 هنر. 233 TK مسئولیت مواد RF مسئولیت آسیب ناشی از یک طرف قرارداد اشتغال به طرف دیگر به عنوان یک نتیجه از رفتار غیرقانونی غیرقانونی آن (اقدامات یا بی عملی) است، مگر اینکه در غیر این صورت توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال ارائه شده باشد .

برای چه نقض احتمالی برای جذب مسئولیت مواد ممکن است؟

با توجه به این مقاله، ما شرایط را به عنوان نقض (هنر 234 قانون کار فدراسیون روسیه) در نظر خواهیم گرفت:

• تاخیر کارفرمایان صدور کارمند یک رکورد اشتغال؛
• دستورالعمل ها در کتاب کارگری قانون کار نادرست یا غیر سازگار از فرمول بندی علت اخراج.

واقعیت این است که شرایط ذکر شده بوجود می آید مسئولیت جبران یک کارمند که درآمد دریافت نکرده اند (آسیب مواد)در صورتی که او به طور غیرقانونی از این فرصت برای کار محروم شد.

تاخیر در صدور رکورد اشتغال می تواند به دلایل مختلف انجام شود. در این راستا، لازم است وضعیت را تشخیص دهیم زمانی که تاخیر به دلیل گسل کارفرما (مقام رسمی خود) اتفاق می افتد - به عنوان مثال، زمانی که هیچ شخصی برای صدور کتاب های اشتغال به کارکنان، و وضعیت، زمانی که وجود ندارد صاحب کتاب کار مسئول عدم موفقیت برای رسید او است. بیشتر در مورد اینکه چه اقداماتی باید توسط شخص مسئول صدور کتاب های کارگری در آخرین شرایطی که توسط ما شرح داده شده و اسناد لازم برای کامپایل در همان زمان انجام شود، انجام شود، ما در مقاله قبلی "حسابداری و ذخیره سازی" ساخته ایم کتاب های کارگری "در مقاله قبلی.

به راه اندازی رکورد اشتغال گسل کارفرما شامل موارد زیر است:

• سوابق اشتغال غیر تدریس در روز اخراج کارمند در مواردی که امکان انجام چنین صدور مجوز وجود دارد (قسمت چهارم هنر. 84 فدراسیون روسیه، بند 35 از قوانین)؛
• مدارک اشتغال غیر تدریس پس از اخراج درخواست تجدید نظر کتبی در طی 3 روز کاری از تاریخ درمان (قسمت 6 از هنر 84 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• امتناع از انتشار یک کتاب کاری در مواردی که باید انجام شود (پاراگراف 31، 35 قانون).

در یک رابطه معرفی به کتاب کار نادرست یا مربوط به قوانین فرمول اخراج از اخراج لازم به ذکر است که برای وقوع مسئولیت های مادی، لازم است این واقعیت را داشته باشیم که فرمول بندی دلایل اخراج به کتاب کار در واقع مانع ورود مالک -trudovaya کتاب به یک کار جدید و به دست آوردن آنها در ارتباط با این درآمد

در مقایسه با این وضعیت، واقعیت سازمان غیر تدریس کارفرمای کارفرمایان است که به طور مستقیم ناتوانی کار برای کارمند را تعیین می کند، زیرا به موجب هنر. 65 قانون کار فدراسیون روسیه هنگام دریافت کار از کارکنان از کارمند، نیاز به ارائه رکورد اشتغال خود را دارد.

توجه داشته باشید! با توجه به بند 35 قطعنامه دیوان عالی فدراسیون روسیه 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد استفاده از دادگاه های فدراسیون روسیه قانون کار فدراسیون روسیه" (اد. تاریخ دسامبر 28، 2006) واجب است که در دسترس بودن گناه کارفرمایان به عنوان یک شرط انتگرال برای تعهد خود برای پرداخت هزینه کارکنان رانندگی اجباری برای رکورد اشتغال غیر تدریس است.

چه کسی مسئولیت مواد را حمل می کند؟

در رابطه با نقض ذکر شده در این مقاله، ما در مورد مستقیم صحبت خواهیم کرد مسئولیت سازمان - کارفرما به عنوان بخشی از قرارداد استخدامی با یک کارمند - صاحب رکورد اشتغال.

اندازه مسئولیت مواد

مقدار چنین مسئولیتی در بخش 2، 8 هنر ایجاد شده است. 394 TK RF - سازمان - یک کارفرمای بازپرداخت آسیب مواد کارمند در مقدار متوسط \u200b\u200bدرآمد کارمند برای تمام وقت - غیبت پخش شده است.

محاسبه درآمد متوسط \u200b\u200bپرداخت می شود به منظور انجام و با توجه به قوانین ایجاد شده توسط هنر انجام می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه، مقررات مربوط به ویژگی های این روش برای محاسبه دستمزد متوسط، تصویب حکم دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007، شماره 922 (از 11.11.2009) )

چه کسی مجاز به اعمال مسئولیت مواد است؟

با توجه به کاربرد مسئولیت مواد، ما نکات کلیدی زیر را ذکر می کنیم:

• سازمان - کارفرما می تواند خودش را داشته باشد به طور داوطلبانه) حذف کارمند که درآمد (آسیب مواد) را دریافت نکرده است، در صورتی که او به طور غیرقانونی از این فرصت برای کار محروم شود. این بر اساس سفارش (سفارشات) کارفرما انجام می شود. به عنوان مثال، بازپرداخت درآمد را می توان همراه با شناخت یک نامعتبر که قبلا نادرست ساخته شده در اخراج انجام داد، انجام می شود و موقعیت درست را درست می کند؛
• در صورت امتناع از کارفرما، داوطلبانه آسیب های مشخصی را به کارمند جبران می کند، آخرین می تواند به اختلافات کارگری فردی (به عنوان مثال، به دادگاه) با ادعای مناسب و تقاضای برای بهبود درآمد متوسط \u200b\u200bدر طول غیبت اجباری اعمال شود .

در مورد درخواست تجدید نظر به دادگاه تهدیدی وجود دارد که کارمند نیز الزامات را اعلام می کند و جبران خسارت اخلاقی. با توجه به هنر. 151 قانون مدنی فدراسیون روسیه تحت آسیب اخلاقی به معنای رنج اخلاقی یا فیزیکی ناشی از اقداماتی است که حقوق شخصی غیر مالکیت شخصی شهروند را نقض می کند یا سایر مزایای نامشهود را برای او تشویق می کند.

در صورت اختلاف، واقعیت ایجاد یک کارمند از آسیب های اخلاقی و اندازه بازپرداخت آن توسط دادگاه صرف نظر از بازپرداخت آسیب های مالکیت (هنر 237 قانون کار فدراسیون روسیه) تعیین می شود. با این حال، در این وضعیت، کارمند باید واقعیت ایجاد نقض رنج فیزیکی و اخلاقی توسط کارفرما را ثابت کند (به عنوان مثال، که در ارتباط با این بیماری، وضعیت مالی جدی کارمند و خانواده اش به وجود آمد ، سرکوب شرایط روانشناسیناشی از عدم توانایی برای پیدا کردن کار، و غیره).

دادگاه معقول بودن مقدار را به دلیل آسیب های حاشیه ای به کارمند ادعا می کند (حداقل یا حداکثر مقدار قانونی محدود نیست، بلکه به طور سنتی در کشور ما یک جبران خسارت نقدی بزرگ پذیرفته نمی شود)، با توجه به میزان سازمان گناه - یک کارفرما، میزان معایب کارمند آسیب اخلاقی، ویژگی های فردی کارمند و دیگران - توجه خلاقانه از شرایط.

علاوه بر این، به موجب هنر. 208 قانون مدنی فدراسیون روسیه به درخواست کارمند، دادگاه ممکن است در نظر گرفته شود شاخص ادعای پول نقد

لازم به ذکر است که با توجه به اختلاف در دادگاه، کارمند می تواند جذب در دادرسی امور نماینده خود و پس از آن هنگام تصمیم گیری برای بازپرداخت او، جذب شود خدمات نمایندگی. اندازه بازپرداخت جبران خسارت توسط دادگاه تعیین می شود، با توجه به شواهد ارائه شده توسط کارمند هزینه ها رنج می برد، شرایط دیگر (از جمله پیچیدگی) یک مورد خاص.

بر این اساس، جبران داوطلبانه برای کارفرمای آسیب های مادی ناشی از این اصطلاح محدود نیست. و برای تجدید نظر یک کارمند متخلف به اندام ها، با توجه به اختلافات کار فردی، خواستار بهبود جبران خسارت در طول غیبت اجباری، یک دوره محدود شده است - سه ماه از روزی که کارگر آموخته یا باید در مورد نقض حقوق بشنود حق او همانطور که در موارد قبلا شرح داده شده، دوره مشخص شده را می توان در صورت یک دلیل معتبر برای پرش خود گسترش داد.

اگر سازمان یک کارفرما باشد، آن را به دست آوردن مسئولیت مواد، بهبودی از جبران خسارت اخلاقی، و غیره می داند. غیرقانونی، این می تواند تصمیم دادگاه را به قدیمی ترین دادگاه به چالش بکشد.

مسئولیت کیفری

بلافاصله موافقت می کند که استفاده از مسئولیت کیفری در صورت نقض الزامات برای حفظ، ذخیره سازی، حسابداری و صدور کتاب های کارگری بسیار بعید است. واقعیت این است که مسئولیت کیفری به عنوان چنین توسط قانون کیفری کیفری روسیه ارائه شده است (به این ترتیب به عنوان قانون مجازات فدراسیون روسیه) فقط برای اقدامات نمایندگی یک خطر عمومی خاص است. بنابراین، در این مقاله، با توجه به این که این روش برای شروع پرونده های جنایی و پرونده های جنایی، ویژگی های متعدد خود را داشته است، به طور محدودی تنها با انتقال عرض های متحرک و مربوط به گزینه های آنها برای مجازات های جنایی 4:

• هنر. 140 قانون کیفری فدراسیون روسیه ( امتناع از ارائه یک شهروند اطلاعات) - یک امتناع غیر مجاز از یک مقام رسمی در ارائه اسناد جمع آوری شده در شیوه تجویز شده (به عنوان مثال، یک رکورد کار)، به طور مستقیم بر حقوق و آزادی های یک شهروند، یا ارائه اطلاعات غیرقانونی یا آگاهانه شهروند در صورتی که این اقدامات ناشی از آن است آسیب به حقوق و منافع مشروع شهروندان، مستلزم مجازات در فرم است:
  • خوب در مقدار تا 200،000 روبل. یا در میزان دستمزد یا سایر درآمد های محکوم به مدت 18 ماه دیگر
  • محرومیت از حق برگزاری موقعیت های خاص یا مشارکت در فعالیت های خاص برای مدت 2 تا 5 سال؛
• هنر. 292 قانون کیفری (رسمی Forge) - ایجاد یک مقام رسمی در اسناد رسمی اطلاعات واضح نادرست، و همچنین به اسناد مشخص شده وارد می شود، محتوای واقعی خود را تحریف می کند، اگر این اعمال از مزدور یا سایر منافع شخصی متعهد شوند - مستلزم آن هستند - نشانه مبهم در قالب:
  • جریمه تا 80،000 روبل. یا در میزان دستمزد یا سایر درآمد درآمد تا دوره تا 6 ماه،
  • یا کار اجباری برای یک دوره 180 تا 240 ساعت،
  • یا کار اصلاحی برای یک دوره 1 تا 2 سال،
  • یا دستگیری یک دوره 3 تا 6 ماه،
  • یا حبس تا 2 سال.
  همان عمل، منجر به نقض قابل توجهی از حقوق و قیمت شهروندی شد، باید مجازات شود:
  • خوب در اندازه از 100،000 تا 500،000 روبل. یا در میزان دستمزد یا سایر درآمد محکوران برای دوره از 1 سال تا 3 سال،
  • یا حبس تا 4 ساله، با محرومیت از حق برگزاری موقعیت های خاص یا درگیر فعالیت های تعیین شده تا 3 سال یا بدون ذهن؛
• هنر. 325 قانون کیفری فدراسیون روسیه (ربودن یا آسیب به اسناد، تمبر، مهر و موم ...) - مقام رسمی - کارفرما، تقصیر آن مجاز بود (متعهد) ربودن، تخریب، آسیب یا پنهان کردن اسناد رسمی (به تعداد آنها شامل اشکال کتاب کار و لاینر در آن)، متعهد از مزدور یا سایر منافع شخصی، می تواند مجازات شود:
  • جریمه تا 200،000 روبل. یا در میزان دستمزد یا سایر درآمد های محکوم به مدت 18 ماه،
  • یا کار اجباری برای یک دوره 180 تا 240 ساعت،
  • یا کار اصلاح شده تا 2 سال،
  • یا دستگیری تا 4 ماه،
  • یا حبس تا 1 سال.
  در عین حال، ربودن یک شهروند کتاب کارگری و / یا لاینر به آن مجازات می شود:
  • جریمه تا 80،000 روبل. یا در میزان دستمزد یا سایر درآمد درآمد تا دوره تا 6 ماه،
  • یا کار اجباری برای مدت 120 تا 180 ساعت،
  • یا کار اصلاحی تا 1 سال،
  • یا دستگیری تا 3 ماه.

توجه داشته باشید که تنها افراد به مسئولیت کیفری می پردازند - مقامات سازمان - کارفرما، گناه در اقدامات جنایتکارانه مربوطه، و تنها با تصمیم دادگاه. اگر چه نویسنده مقاله در عمل شخصی در مورد موارد جذب مسئولیت کیفری برای مقالات تعیین شده در بالا نبود، اما غیرممکن است که از آنها استفاده شود.

بنابراین، ما چرخه مقالات در مورد جنبه های مختلف کتاب های کاری را به پایان رسانده ایم. نویسنده امیدوار است که یک مطالعه بزرگ در مورد مسائل مربوط به طراحی، نگهداری، ذخیره سازی، حسابداری و صدور کتاب های کارگری و درج آنها، اشکال این تمرکز، و برابر با ویژگی های طراحی تکراری کتاب های کارگری، بیان شود و مسئولیت در منطقه مشخص به خوانندگان ما کمک می کند تا از اشتباهات در کار جلوگیری کنند و همچنین شناسایی و اصلاح نقض الزامات اقدامات قانونی قانونی موجود در کتاب های استخدامی شما را شناسایی و اصلاح کنند.

1 بعد از آن، در متن، این قوانین برای نگهداری و ذخیره سازی کتاب های کارگری، ساخت فرم های کتاب کار و ارائه کارفرمایان، لوازم خانگی است. فرمان دولت فدراسیون روسیه از 22.04.2003 شماره 225 "در کتاب های کارگری".
2 بعد از آن، در متن، این دستورالعمل برای پر کردن کتاب های کار، تایید شده است. قطعنامه وزارت کار روسیه 10.10.2003 شماره 69.
3 قسمت 5 هنر. 192 TK RF، Clause 53 قطعنامه های پلانهای دیوان عالی فدراسیون روسیه 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" (اد. تاریخ دسامبر 28، 2006).
4 هر یک از مقالات قانون کیفری فدراسیون روسیه شامل چندین گزینه مجازات (از نرمتر به شدیدتر). دادگاه در اختیار وی، شرایط موردی و شدت سوء رفتار کامل را برآورد می کند، انتخاب آن "مجازات" مناسب از مقاله است.

تا کنون، کتاب های کار لغو نشده اند، این سند شواهد اصلی کار و تجربه اشتغال کارمند است. با این حال، با پیشرو، حسابداری و ذخیره سازی چنین اسناد، مشکلات هنوز بوجود می آیند، و بسیاری از خطاهای انجام مستندات پرسنل به دلیل روش پر کردن کتاب های کارگری است. نگرش منفی نسبت به کتاب های کار ممکن است پیامدهای منفی برای کارمند و کارفرمایان داشته باشد.

پایه هنجاری

خبر خوب: از بسیاری از مشکلات و سوالات می تواند یک ایده روشن از قوانین برای کار با کتاب های کار را نجات دهد. اقدامات اصلی قانونی که به این کمک می کند:

1. کد کار فدراسیون روسیه؛

2. تصمیم دولت فدراسیون روسیه 16 آوریل 2003 شماره 225 "در کتاب های کارگری" (همراه با قوانین انجام و نگهداری کتاب های کارگری، ایجاد اشکال کتاب های استخدامی و ارائه کارفرمایان ")؛

3. قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه 10 اکتبر 2003 شماره 69 "در تصویب دستورالعمل برای پر کردن کتاب های کارگری"؛

4. سفارش وزارت مالیه فدراسیون روسیه 22 دسامبر 2003 شماره 117N "در کتاب های کارگری" (همراه با "روش کارفرمای کارفرمایان کارفرمایان کتاب های کارگری و لاینر در کتاب کار").

همچنین تعدادی از اقدامات وجود دارد که مسائل خاص ثبت نام از کتاب های کارگری را برای حرفه های مختلف یا دسته های شهروندان روشن می کنند، به عنوان مثال، فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه تاریخ 11 ژوئن 1992 شماره 23G "در این روش برای بررسی پرونده ها در سوابق استخدامی در مورد دلایل اخراج کارکنان از شرکت های مجتمع نظامی-صنعتی، نامه نامه نامه تاریخ 15 ژوئن 2005 شماره 908-6-1 "در طراحی یک رکورد اشتغال برای یک خارجی کارگر. "

انواع اشتباهات

▪ در طراحی اولیه کتاب های کارگری

مهم است که به یاد داشته باشید که طبق قوانین کنونی، کارفرما فردی است که کارآفرین فردی است که موظف به رهبری کتاب های کارگری در همه کارکنان و کارفرمایان است - فردی حق دارد که کارگران را در کتاب های کارگری ثبت کند علاوه بر اجرای سوابق استخدامی به کارکنانی که برای اولین بار کار را پذیرفته اند.

یک اشتباه رایج در طراحی یک رکورد اشتغال، اطلاعاتی در مورد تشکیل یک کارمند، و همچنین خطاهای نوشتن نام و نام خانوادگی خود نیست. این به خاطر نادیده گرفتن کارفرمایان مورد نیاز برای ایجاد اطلاعات مناسب در رکورد اشتغال بر اساس اسناد به درستی اجرا شده، از جمله اسناد گواهی شخصیت کارمند و تشکیلات آموزش و پرورش است. این غیر قابل قبول است که هر گونه اطلاعاتی را از کلمات کارمند انجام دهد.

▪ در فرایند کتابهای کاری

بیشترین تعداد اشتباهات در هنگام ایجاد اطلاعات در مورد کار و بالاتر از همه پرونده های عملکرد استخدامی، به کارمند بر اساس قرارداد استخدامی اختصاص داده شده است. اطلاعات زیر باید در ضبط پذیرش برای کار مشخص شود:

- تاریخ استخدام؛

- نام واحد ساختاری که در آن کارمند تصویب شد (اگر چنین شرایطی در قرارداد استخدامی وجود دارد)؛

- نام پست، تخصص، حرفه، اگر هر کدام، نشان می دهد شرایط.

اغلب در کتاب های کارگری، قبل از ایجاد یک رکورد از پذیرش کارکنان، هیچ نام کامل و مختصری از سازمان وجود ندارد و هیچ کلمه ای در سوابق وجود ندارد.

هنگام معرفی یک کارمند رکورد نادرست، تنها به نحوی که توسط تصمیم وزارت کار فدراسیون روسیه 10.10.2003 تجویز می شود، ممکن است. شماره 69 "در تصویب دستورالعمل برای پر کردن کتاب های کار" و فرمان دولت فدراسیون روسیه از 22.04.2003 شماره 225 "در کتاب های کارگری". این اصلاحات در محل کار انجام می شود، جایی که ورودی مناسب یا توسط کارفرمایان در محل کار جدید بر اساس یک سند رسمی کارفرمایان ساخته شده است. در بخش کتاب کار، حاوی اطلاعات مربوط به عملیات، راه اندازی نوشته های نادرست یا نادرست مجاز نیست. تغییر سوابق با شناخت آنها نامعتبر و ساخت سوابق صحیح انجام می شود.

کارفرما اغلب به کارت کارگری می پردازد و در عین حال امضای سر و چاپ سازمان را تضمین می کند. این نقض روش انجام کتاب های کاری است، زیرا امضای سر و چاپ سازمان تنها پس از ضبط در مورد اخراج کارمند باید به کتاب کار کارمند وارد شود. در حقیقت، چنین رکوردی یک رکورد در رکورد اشتغال نیست و غیرممکن است که آن را تشخیص دهیم، که بدان معنی است که این رکورد نیز امکان پذیر نیست.

▪ هنگام طراحی یک لاینر کتاب تکراری و کار

تکراری یک سند به درستی تزئین شده است که منطبق با کتاب اصلی اصلی است، به استثنای سوابق قبلا نادرست متعهد شده در آن، و همچنین سوابق، برای بازگرداندن که به دلیل کمبود اطلاعات مربوط به مستند شده امکان پذیر نیست.

این لاینر بخشی جدایی ناپذیر از رکورد اشتغال در آن است اگر تمام صفحات یکی از بخش ها در رکورد اشتغال پر شوند. لاینر کشیده شده و به همان شیوه ای به عنوان کتاب کار می کند.

خطاهای اصلی در هنگام طراحی تکراری کتاب کار مجاز است:

- انتقال به نوشته های اشتباه تکراری (سوابق شناخته شده توسط نامعتبر)؛
- انتقال به سوابق تکراری بر اساس اسناد نامناسب؛
- انتقال به سوابق تکراری کامل نیست
- کمبود علائم (علامت) در طراحی یک تکراری.

فردی که کتاب کار خود را از دست داد موظف است بلافاصله این کار را به کارفرمایان در آخرین محل کار اعلام کند، بنابراین کارفرمای "جدید" با درخواست یک تکراری در هنگام ایجاد یک کار مواجه می شود، نباید آن را به کارمند بدهد.

دکوراسیون لاینر با خطاهای زیر خراب شده است:

- پر کردن ناقص اطلاعات در صفحه عنوان؛
- فقدان نشانه گذاری در طراحی لاینر در رکورد اشتغال؛
- گواهی ناکافی اطلاعات موجود در INSERT در هنگام طراحی.

نه به طراحی، اما یک اشتباه بسیار رایج کارفرمایان، امتناع در صدور به موقع رکورد اشتغال او است.

خطرات احتمالی

برای یک کارمند، تمام مشکلات مربوط به کتاب های کار نادرست تزئین شده را می توان به دو کاهش داد:

- مشکلات مربوط به اشتغال بیشتر مرتبط با اصطلاح نادرست دلایل اخراج (و این امر، از جمله زیان های مالی به دلیل عدم توانایی شروع کار جدید به موقع)، غیر ممکن است که کار خود را بر روی یک موقعیت خاص تأیید کند؛

- ناتوانی در پس از آن تجربه کار خود را ثابت کنید (به خصوص با توجه به شکست های دوره ای در سیستم اطلاعات صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه) هنگام ایجاد حقوق بازنشستگی. تمرین می داند موارد امتناع از شهروندان PFR در تجویز حقوق بازنشستگی حتی بر اساس این که اطلاعات در رکورد اشتغال با داده های پاسپورت مطابقت ندارد، به این معنی که کتاب کار به شهروند دیگر صادر می شود. این ممکن است اگر f.i.o.، ذکر شده در رکورد اشتغال، دقیقا به داده های پاسپورت مطابقت ندارد (کلاسیک مورد: نامه ناتالیا "و" B "جایگزین شده است). برای اثبات حق خود به بازنشستگی، کارمند باید منابع متعددی را از آرشیوها ارائه دهد و اغلب تنها راه خروج از حقوق آنها از طریق دادگاه خواهد بود.

برای کارفرمایان و افراد مسئول انجام کتاب های کارگری، غفلت آنها ممکن است منجر به مسئولیت اداری و مادی شود:

- تحت هنر 5.27 قانون اداری نقض قوانین کارگری روسیه شامل اعمال جریمه اداری است که برای نهادهای حقوقی در حال حاضر از 30،000 تا 50،000 روبل یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز است؛

- در صورت تاخیر ناعادلانه از صدور رکورد اشتغال در اخراج (از جمله به علت خطاهای غیر منعکس شده در سوابق آن) تحت هنر. 234 کارفرمای TK RF موظف به بازپرداخت کارمندانی است که درآمد خود را برای دوره محرومیت غیرقانونی دریافت نکرده اند.

Nuance:هنگام صدور یک رکورد اشتغال جدید، یک کارمند هزینه های کارگاه را از کارمند هزینه می کند (بند 47 قانون برای حفظ و نگهداری کتاب های کارگری). با این حال، از این قانون 3 استثنا وجود دارد زمانی که هزینه ممنوع است، این است:

- پر کردن اولیه اولیه از ضبط استخدامی یا وارد آن؛
- آسیب به کتاب کار، تقصیر کارمند نیست؛
- از دست دادن جرم کتاب های کار توسط کارفرما در شرایط اضطراری.

ایرینا کیر,